Además de lo que se ha mencionado, hay una verdad fundamental sobre las personas que, en mi experiencia, suele pasarse por alto constantemente:
La gente quiere sentirse realmente apreciada.
Debe buscar activamente oportunidades para reconocer el trabajo duro (o el trabajo de calidad) de sus compañeros de trabajo. No lo digas, solo dale las gracias con sinceridad y nota lo mucho que lo aprecias. Si es posible, agregue brevemente cómo su contribución o esfuerzo hace que su vida sea más fácil o mejor de una manera que quizás no haya pensado.
Esto es cierto no solo por lo que hacen, sino por lo que son. ¿Cómo pasan sus compañeros de trabajo su tiempo libre? ¿Les gusta escalar montañas? ¿Cuántos niños tienen? ¿Tienen una organización benéfica para la que trabajan activamente? Si es así, tal vez sea una causa que también apoye, y que también estaría interesado en contribuir con tiempo o recursos. Nunca se sabe cuánto tiene en común con las personas hasta que hace las preguntas.
- ¿Quién o qué es el paragon del sarcasmo?
- ¿Las generaciones anteriores tenían menos relaciones pero de mayor calidad, mientras que ahora tenemos más relaciones de baja calidad? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Es grosero llamar a alguien desde un teléfono al que esconden el número?
- Cuando una relación, platónica o de otro tipo, no va según lo planeado, ¿cómo avanza mientras mantiene una amistad con esa persona?
- ¿Cómo trato con clientes difíciles?
Y, si no fue evidente, mantente alejado de la política.