¿Cuál es la mejor respuesta para ser reprendido?

Answer 1

Es difícil no ponerse a la defensiva, a nadie le gusta que lo llamen en la alfombra. Si tienes tu ingenio sobre ti, entonces sería recomendable escuchar lo que se dice y mantener la calma mientras escuchas, déjalos hablar hasta que terminen, porque interrumpirlos solo los molestará, así que mantener la calma puede ser la mejor defensa. Luego considere lo que dijeron, déles la oportunidad de calmarse un poco y si hay una oportunidad, pregunte si puede disculparse y si hay algo que pueda hacer para solucionar el problema.

Si no está justificado, la parte más difícil será no saltar inmediatamente al tratar de defenderse. Trate de frenar en este punto porque han montado una ofensiva, pueden estar indignados y discutir de nuevo solo inflamará la situación. Si vuelves hacia ellos, puede aumentar. Después de que hayan terminado, entonces sería el momento de decir que te gustaría explicar lo que sucedió para que puedan entender completamente lo que sucedió.

He estado en ambos lados de esto, rara vez puedes ganar si te pones a la defensiva de inmediato, pero si mantienes la calma, puedes salir de ella sin demasiado daño. De cualquier manera, ofrezca tratar de solucionar el problema, y ​​si fue por una causa, entonces se arrepentirá de lo que sucedió, incluso pregúnteles si ofrecerían consejos sobre cómo mejorar en el futuro. Pedir su consejo puede cambiar la dinámica, cambias de ser un objetivo a que necesites su ayuda y puede facilitarte salir de la ira.

Answer 2

Si te reprenden por hacer algo mal y lo hiciste mal, debes reconocer lo que hiciste y tratar de descubrir cómo puedes mejorar en el futuro. Si se le reprende en el trabajo, debe preguntar específicamente qué puede hacer para evitar el mismo error nuevamente, a menos que ya sepa la respuesta. En ese caso, reconozca su error y explique cómo evitará que vuelva a ocurrir.

Answer 3

Primero, el silencio absoluto y la actitud de escuchar a la persona que da la reprimenda. Deje en claro que ha escuchado lo que la otra persona ha dicho. Reconocer el cambio en el comportamiento requerido.

Después, y al final, piénsalo bien. ¿Es esta una queja legítima o no? Si es así, ¿cómo encaja lo que sabes de ti mismo?

Si la queja es legítima, y ​​si el curso de acción sugerido es moral, entonces practíquelo de inmediato. Si la queja no es legítima, considere el punto de vista de la persona que la da. ¿Hay, independientemente, un aspecto válido para la crítica?

A veces la acción es inmoral o poco ética. Tienes que elegir tu batalla: pero quizás deberías reconsiderar tu posición en la organización más grande. (Si lo hace, no solo renuncie en ese momento y siga adelante, sino siga los movimientos aceptados para dejar el trabajo). Si continúa, corre el riesgo de que tarde o temprano consienta en el error.

Answer 4

Estaría de acuerdo con Jennifer Ellis, sin embargo, si me acusaran de algo y no estuviera justificado, me enfadaría bastante y diría algo y lo mostraría, puede que no le vaya bien a su jefe, pero quien necesita un jefe así, punto, usted tiene que decidir si su felicidad y su posterior bienestar valen más o menos que su trabajo.
Lo soporté durante 5 años en un solo trabajo simplemente porque no quería perder mi trabajo o mis 12 años de redundancia cuando, eventualmente e inevitablemente, se redujeron, pero sufrí mentalmente y con la salud.

Answer 5

Debes ser humilde y reconocer el error.

Si eres reprendido siempre es tu culpa. Usted ha cometido un error profesional o políticamente . Siempre es un momento para la introspección.