¿Las mujeres son sometidas a estándares más altos que los hombres en el trabajo?

Answer 1

En ciertas industrias, las mujeres en realidad están sometidas a un nivel inferior

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: esta no es una respuesta sexista / chovinista, solo mis observaciones de mi tiempo en la fuerza laboral.

Solía ​​trabajar en una gran empresa de servicios financieros. En mi tiempo allí a menudo tuve que interactuar con el departamento de recursos humanos. Estos eran en su mayoría, si no siempre, atendidos por mujeres. Y la mayoría de ellos eran, francamente, increíblemente incompetentes en sus trabajos.

El motivo de esto, según me han dicho (y generalmente creo que es plausible), es que debido a que la empresa emplea a muchos hombres en las unidades de negocios esenciales (donde el rendimiento del trabajo, independientemente del género, suele ser el criterio de contratación y promoción final), para poder afirmar que la base de empleados está “diversificada” (AKA no mayoritariamente masculina), deben dotar de personal a las unidades de negocios menos esenciales (HR en este caso) con mujeres, independientemente de si está (a) calificada , (b) bueno en su trabajo, (c) hay un candidato mejor pero masculino interesado en el puesto.

Eso no quiere decir que no trabajé con algunos excelentes profesionales de recursos humanos que eran mujeres, porque lo hice. Pero definitivamente están en la pequeña minoría. Personalmente aprendí rápidamente quiénes eran los capaces y los llamé directamente, ya sea que mi problema en un momento dado estuviera dentro de su área de responsabilidad. Tampoco es de extrañar que tendieran a promoverse frente a pasar años en la misma posición.

En algunos casos, incluso dentro de las unidades de negocios esenciales, he notado que las mujeres que lo hacen allí, aunque calificadas por derecho propio, aún reciben cierta cantidad de tratamiento “preferencial”; ciertamente, una razón es que las demandas por discriminación sexual Han ayudado a alentar esto. Después de todo, en una ronda de despidos, es mucho más fácil para una trabajadora despedida amenazar con una demanda (ya sea justificada o no) que para un trabajador de sexo masculino.

Answer 2

Daría la vuelta a la pregunta. No estoy seguro de que se trate de un estándar más alto, pero son más a menudo objeto de críticas por parte de hombres y mujeres en una variedad de niveles diferentes a los del trabajo.

Puede ser una crítica basada en sus competencias laborales, pero las mujeres también son juzgadas más a menudo por su apariencia (demasiado sexy, demasiado simple), su ropa, si son buenas madres, si son “malintencionadas”, sus hábitos de vida sexual / citas son escrutado (demasiado, muy poco), todo tipo de aspectos personales que no son pertinentes para su desempeño laboral.

Hay una gran cantidad de estudios sobre temas relacionados con las mujeres en el lugar de trabajo en los últimos 40 años. Al no tenerlos fácilmente a mano, es difícil citar estadísticas cuando varía mucho dependiendo de la industria (tecnología versus enseñanza) y el empleador (algunos mantienen un lugar de trabajo profesional, otros no tienen códigos, normas o políticas de acoso).

Answer 3

Como empleador, por lo general mantenía a las personas a la altura que creía que eran capaces de defender. Mi asistente, por ejemplo, haría cualquier cosa y todo lo que le di de manera muy competente y rápida. Por lo tanto, se mantuvo a ese nivel. Es posible que mi almacenista nunca cumpla con mis estándares, pero que tenga que cumplir al menos una competencia mínima.

Las mujeres, al igual que los hombres, están sometidas a estándares de apariencia, ya veces con razón. Trabajamos en un entorno minorista y tuve una mujer que pesaba 350 libras y estaba en el piso de ventas. En realidad lo hizo bastante bien.
Por otro lado, recuerdo haber hecho algunas entrevistas y entró una mujer elegante y hermosa que estaba calificada. Después de que ella se fue, los chicos sucios con los que trabajo entraron y dijeron “no, la química está mal”. Vi lo que decían: no pueden tener tacones altos cuando todos los demás llevan una camisa de trabajo.

No puedo decir que mantuve a nuestras empleadas en un nivel más alto, ¡pero puedo decir que muchas se desempeñaron de esta manera!

Answer 4

No sé si las mujeres son retenidas con estándares más altos o no, pero tanto hombres como mujeres deberían tener igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Según la encuesta realizada por este artículo, se afirma que las mujeres se desempeñan mejor que los hombres en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si las mujeres son retenidas a estándares más altos que los hombres solo porque valen para esa posición. Las mujeres están evolucionando bastante bien en los lugares de trabajo.