Mi jefe me abofeteó y me advirtió que si le digo a alguien, me despedirá. ¿Debo simplemente callar?

Answer 1

De ninguna manera. Informe de inmediato. De hecho, hazlo ahora mismo. Asegúrese de hablar primero con un abogado (un abogado), y preferiblemente con uno que se especialice en el acoso laboral.

Luego repórtalo a HR, también. Si no lo documentan como lo harían con cualquier otro empleado y lo siguen de inmediato, tendrá una demanda de despido injustamente lista si termina despedido. No puede tomar represalias contra un empleado por denunciar la violencia. . (Entonces, ¿si tu jefe es lo suficientemente tonto como para seguir adelante con su amenaza? Sólo estará cavando su propia tumba).

Aquí hay otra consideración: si te ha abofeteado, ¿qué más está haciendo (o ha hecho) a otros empleados? Si se entera de que no puede esperar repercusiones por cometer actos de violencia contra sus subordinados, continuará con su comportamiento.

¡Buena suerte!

Answer 2

Sí, deberías guardar silencio! Lo digo sin un solo segundo de vacilación.

Si dices algo, le negarás la oportunidad de golpearte una y otra vez. Le evitarás que haga de tu vida laboral un infierno en la Tierra.

Si le dices a alguien, él tendrá muchos problemas y eventualmente tendrás noches de sueño reparador. No terminarás estresado y odiándote.

Así que sí, deja que te gane. ¿Quién, aparte de las personas con respeto propio, no querría que su jefe los golpeara mientras dejaban que sucediera y no decían nada?

Answer 3

No, tu jefe ha infringido una ley. Es ilegal ponerle las manos encima e ilegal amenazarte con ser despedido.

Comience por comunicarse con RH y contar exactamente lo que sucedió (incluida la amenaza) y comunicarse con la junta laboral.

Answer 4

Ahora tengo que preguntar, ¿depende usted de este trabajo? ¿Estás bien si te sueltan? Hago estas preguntas porque si él es el propietario, estoy seguro de que seguirá con la amenaza. No estoy diciendo que no hagas nada al respecto, solo tienes un Plan B en términos de dinero y un trabajo.

Lo reportaría de inmediato a Recursos Humanos y / o a la policía, pero actuaría en función de dónde aterrizó la bofetada: mano, cara, cuerpo. ¿Hay testigos de la bofetada o argumento previo a dicha bofetada? Por favor, no interprete mis preguntas como una forma de justificar el comportamiento de su jefe, solo necesito más detalles para hacer una mejor evaluación de la situación.

Su jefe está equivocado en todas las cuentas y debe enfrentar las consecuencias por su comportamiento inaceptable.

Answer 5

Bien, espero que mi respuesta llegue a usted antes de que tome el tonto consejo de las otras respuestas.

No, no deberías simplemente guardar silencio. Usted debe guardar silencio y en efectivo.

Él te abofeteó y te dijo que te callaras. Significa que no tienes testigos o evidencia, ¿correcto?

Claro, en el mundo de fantasía donde viven el resto de los encuestados, no puedes dejar que tu jefe se salga con la suya. En el mundo real donde usted y yo vivimos, él se saldrá con la suya y no hay nada que pueda hacer al respecto.

La policía no hará nada sin pruebas. HR lo transferirá a un departamento diferente, donde perderá tiempo tratando de ponerse al día con sus nuevas asignaciones en el mejor de los casos. En el peor de los casos, dado que su jefe tiene más amigos que usted (depende del grado de pago), aún puede despedirlo.

Ya que aparentemente no quiere que esto salga a la luz, ahora es el mejor momento para obtener un aumento salarial realmente bueno. Si él pone excusas por qué eso es complicado, pídale dinero directamente de su bolsillo. O incluso mejor, obtener una combinación de los dos.

Esa es la mejor manera de evitar que esto vuelva a suceder. Si siente los efectos de sus acciones, lo pensará dos veces antes de sacar más dinero de su billetera.

No sé qué tan fácil es para usted conseguir otro trabajo, pero si puede, debe hacerlo sin importar si su jefe está de acuerdo con esos términos, utilizando su nuevo CTC como punto de partida al negociar su próximo salario. Y sí, ¡haz que escriba una carta de recomendación!

Answer 6

Estoy de acuerdo con la respuesta de Rachel Zader, que tiene mucho sentido. Si te ha asaltado (eso es lo que realmente es, un asalto), ¿a quién más ha asaltado? No hay tal cosa como un incidente aislado con un matón.

¡No puedo enfatizar demasiado esto – documento, documento, documento! Testigos, pruebas, fotos, horarios, diálogos y c. . Diablos, a pesar de no ser admisible, estacione una cámara GoPro en su espacio de trabajo, tenga su celular en su bolsillo o en su escritorio con un comando de toque para grabar en todo momento. Entrevista discretamente a sus compañeros de trabajo y averigüe si actuó con alguien más (de verdad, en dólares). respalde su reclamo por cualquier medio posible.

Answer 7

Si alguien te agrede físicamente te pones en contacto con la policía. Si esto sucede en el lugar de trabajo, comuníquese con la policía y / o busque inmediatamente un consejo legal.

Asegúrese de que su consejo no tenga ningún vínculo con su lugar de trabajo.

¡NO contacte a HR primero! Ni siquiera se ponga en contacto con ellos a menos que un asesor legal le aconseje que lo haga. HR a menudo actúa como un sistema de alerta temprana para asuntos internos. Es posible que discretamente (o no tan discretamente) le ayuden a su jefe para que pueda entender su “historia” e incluso desacreditarlo.

Answer 8

Diablos no. Eso solo invita a futuros abusos. No deberías tolerar eso. Ve a la policía. Están allí por una razón, y no es extremo hacer que arresten a alguien que lastima a las personas, incluso si solo es una persona a la que han lastimado.

Las acciones negativas deben tener consecuencias. Asegúrate de que haya consecuencias por las acciones de tu jefe.

Answer 9

Reportalo. Si te amenaza con disparar, amenaza con una demanda.

Ya sabes que necesitas un trabajo diferente.

Answer 10

Lo que debe hacer es dejar de hacer preguntas tontas sobre Quora, llamar a la policía y presentar cargos contra él. Incluso si te despide, es probable que también le tomen su trabajo y no te afectará como despediste porque tu jefe es un imbécil abusivo.

Answer 11

El jefe tiene problemas mentales. Planea ahora dejar esta empresa. No puedes arreglar la situación, lamento decirte.