¿Cuál es una forma educada de pedir el rango de salario de un trabajo por adelantado sin dar la impresión de que solo le importa el dinero? Como actualmente estoy empleado, a veces es difícil tomarse un tiempo libre para entrevistarme.

Answer 1

He creado un script corto que podría usar para obtener información sobre un rango de salario a continuación. ¡Buena suerte!

USTED: Tengo una pregunta, si no es demasiado personal.

RECLUTADOR: Claro, adelante.

USTED: Si no le importa que pregunte, ¿cuál es el rango de salario para este rol?

RECLUTADOR: ¿Por qué necesitas saberlo?

USTED: Tengo un requisito de salario mínimo, y si el rol no lo cumple, no quiero perder su tiempo solicitando el rol.

RECLUTADOR: ¿Por qué no me dice su requisito de salario mínimo?

USTED: Me encantaría, pero me gustaría que respondiera mi pregunta primero.

Crédito de la foto: thePhotoZoo

Answer 2

Gracias a Mary Ho por la A2A.

Si entiendo la pregunta correctamente, tiene un tiempo limitado para realizar la entrevista, por lo que desea separar las ofertas que podrían satisfacer sus necesidades actuales y futuras de rango de salario, por lo que solo debe entrevistarse con las compañías que podrían cumplir con su rango de pago.

Debido a sus habilidades en aumento, ahora está fuera o por estar fuera del rango de pago “típico” para su título funcional. En realidad, usted está buscando un salario más alto porque puede “ponerse en marcha”. Su currículum lo dejaría en claro, pero una empresa de contratación no tendría una manera de saberlo sin un currículum a considerar.

Al enviar un currículum vitae prospectivo, incluya una carta de presentación que indique el aumento de sus habilidades y las áreas en las que se encuentran estas habilidades. Si realmente se ha convertido en una posición más avanzada, considere pedirle a su empleador actual un título más preciso (avanzado , senior, master, etc.) incluso si ya no hay pago adicional. Incluso sin un aumento salarial, al menos su organización actual está reconociendo su crecimiento. Eso puede pagar por ti con otros gerentes de contratación.

Una vez que haya definido sus habilidades adicionales, la única manera de asegurarse de que el precio coincida es incluir lo que consideraría un punto de partida de pago base aceptable. Me gustaría señalar que esto es negociable en función de los bonos, las opciones de compra de acciones, etc. Asegúrese de obtener cualquier acuerdo por escrito antes de aceptar trabajar allí.

¡espero que esto ayude!

Answer 3

Gracias por la A2A.

Si recibe una llamada de un reclutador externo de una agencia, puede preguntar por adelantado sin ninguna consecuencia. Por lo general, le darán un rango o pueden pararse con una pregunta contraria para tratar de calcular en qué salario se encuentra y qué espera recibir.

Puede ser difícil preguntar cuando se trata de un reclutador interno, aunque los reclutadores internos de grandes organizaciones tienden a ser más profesionales y responderán en consecuencia. La mayoría de ellos tenían vidas pasadas como reclutadores de agencias, por lo que están bien entrenados.

Sin embargo, si está tratando con el gerente de contratación o con el tomador de decisiones, realmente no debería hacer esta pregunta. La impresión siempre es que solo te preocupa el dinero. La persona que primero plantea la cuestión salarial es, inevitablemente, la que está en desventaja. Siempre deje esta discusión para un momento posterior cuando se haya dado la señal de compra: cuando estén listos para contratarlo, usted tiene la ventaja.

Recomendaría mirar la escala de pays y la puerta de vidrio; los datos son bastante precisos si sabe lo que está buscando. Esos sitios web funcionan mejor cuando se buscan datos salariales de compañías más grandes con muchos incumbentes y menos adecuados para compañías menos conocidas, compañías más pequeñas donde hay menos puntos de datos.

Answer 4

Me gustaría responder a esta pregunta de una manera diferente. Primero pregúntese si usted es indispensable para la Organización en general y para su proyecto en particular.
He visto que la mayoría de las personas son escépticas para hacer esta pregunta, me gustaría preguntar por qué? Debería solicitar una caminata que, a su vez, arroje luz sobre su nivel de confianza y qué tan bien se conoce a sí mismo.
Ahora bien, si siente que tiene la autoridad moral para hacer esta pregunta pertinente, entonces se planteará el tema de cómo le preguntará a su gerente sin lanzarse en una posición incómoda.
Cuando vaya allí para hacer esta pregunta, haga su tarea correctamente. Lo que quiero decir es que para entonces debería haber realizado su encuesta de compensación de la industria (al hablar con colegas de diferentes organizaciones), evaluar que tiene algunos conjuntos de habilidades únicas y que desempeña un papel fundamental en el proyecto en curso.
La mejor plataforma para hacer este tipo de discusión está en su discusión de revisión. La importancia es muy alta. Le aconsejaría que primero hable con él sobre el trabajo que está haciendo y la criticidad de este. A pesar de ser su gerente, tendrá una buena idea sobre el trabajo que hace, lo que a su vez le dará una buena idea sobre el papel que está desempeñando para el proyecto y luego lo hará darse cuenta de que la compensación actual no es suficiente. Según nuestras habilidades. También hacer hincapié en sus habilidades y un poco de visión general sobre los estándares de la industria son suficientes para despertarlo de su profundo sueño.
Según mi experiencia, puedo decirle si el gerente es sensato y tiene el mayor bien en mente cuando se trata del proyecto, las pepitas anteriores arrojarán suficientes puntos de datos para que se dé cuenta de que está mal pagado o que es hora de hacer Eres feliz monetariamente.

Espero eso ayude.

Answer 5

Mark, creo que la mayoría de los empleadores realmente esperan que se les haga esta pregunta. Obviamente, no se puede esperar que nadie acepte una oferta de trabajo sin conocer el salario.

Si el entrevistador mismo no menciona el rango de salario durante el transcurso de la entrevista, generalmente hacia el final le preguntará si tiene alguna pregunta para él. Este es un buen momento para preguntar sobre dinero, beneficios y evaluaciones de desempeño. Si desea suavizar la franqueza de preguntar directamente sobre el dinero, puede comenzar preguntando: “¿Qué tendría que hacer por aquí para ser considerado un excelente empleado?” o “¿Cómo se promociona uno en esta empresa?” Esto podría derivar en una pregunta sobre el salario.

Answer 6

Es posible que deba aclarar lo que quiere decir con “por adelantado”, ya que podría ser antes de aceptar una entrevista telefónica o una entrevista cara a cara. A menudo, el departamento de recursos humanos te contacta primero, que no es necesariamente la mejor persona para preguntar. El gerente de contratación tiene el presupuesto y puede pedir más / más beneficios que cualquier persona en Recursos Humanos, por lo que podría decir no a algo de manera prematura.

Creo que un momento adecuado para preguntar es cerca de la conclusión de una entrevista telefónica más corta (suponiendo que tenga una primero; si no, consulte a continuación). Puede descubrir lo suficiente en la entrevista telefónica para querer o no querer el trabajo de todos modos. Si piensa que al final de la misma le interesa, simplemente declara que no vio “detalles específicos sobre la compensación / compensación acorde con la experiencia / etc”. en la publicación (asegúrese de consultarlo para que quede claro que hizo su tarea primero) y declare que está “interesado en avanzar para aprender más sobre la posición para asegurar un ajuste mutuamente beneficioso. ¿Puede darme más información sobre la anticipada rango salarial para el puesto?

Si no hay una entrevista telefónica y vas directamente a una reunión cara a cara, entonces básicamente tienes que tener la misma conversación, pero con un poco de suavidad.

(Dependiendo de si está hablando con la persona con la que está entrevistando o si alguien más lo está configurando):

“Estoy ansioso por reunirme con X. Con el fin de considerar su / su tiempo, ¿puedo hacerle una pregunta sobre el puesto que no estaba claro para mí a partir de la publicación?” (Al obtener permiso para preguntar primero, es más probable que sientan la necesidad de responder). “La publicación que leí decía S sobre la compensación, ¿podría por favor decirme más sobre el rango de salario real previsto para esto?”

Entonces, es simplemente implícito pero muy cortésmente que sí, debe cumplir con un potencial mínimo para que usted tome una entrevista.

¡Buena suerte!

Answer 7

Simplemente pregunte al reclutador cómo es el paquete de compensación, especialmente el rango de pago. No es que no les hayan preguntado antes. Es una pregunta completamente común.

Buena suerte.

Answer 8

Cuando buscan trabajo, muchas personas piensan que tienen que “encajar” en la empresa. Esto es verdad.

Cuando busca un trabajo, ofrece algo de valor a la compañía potencial. Esto también es cierto, pero menos discutido. “¿Qué me pueden ofrecer?”. Esta es una pregunta perfectamente acertada para hacer.

Simplemente intente, “Como estoy trabajando actualmente en otro lugar, y no tengo mucho tiempo durante el día para entrevistarme como resultado de esto, me gustaría saber el rango salarial”.

Ser humilde es bueno, pero no hay que tener miedo. Una entrevista de trabajo no es una conversación de una sola vía.

Answer 9

Te sugiero que le preguntes. Y posiblemente agregue esto: “No es que solo me importe el dinero, es solo que realmente necesito un rango de salario por adelantado”.

Si esto no fue útil, por favor dime. Lo siento si no fue.

Atentamente,

Amigo en línea

PD

¡BUENA SUERTE!

Answer 10

Personalmente, me preguntaría cuál es el rango salarial antes de perder el tiempo con una entrevista. O investigaría el trabajo y el dinero antes de asistir a una entrevista si es posible. Ve por lo que quieras. Ser asertivo”. La única vez que deja de lado la asertividad es cuando el dinero no importa. Pregunte ”¿Cuál es la escala salarial para el puesto ofrecido? Recuerde que si tiene tiempo, vaya a las entrevistas, solo por la experiencia, hágalo.

Answer 11

“Buenos días, amables señores y / o madamas y / o (complete el inofensivo término de identificación que usted prefiera). Si es posible que esto no sea un problema, me interesa el rango general de compensación que está considerando para este trabajo. No quiero hacerte daño y bajo ninguna circunstancia voy a vandalizar a tus autos ni a golpear a tus hijos. Les deseo todo lo mejor y les pido disculpas si esta solicitud se considera inapropiada “.

Answer 12

La forma educada es decirle a la persona que no quieres perder su tiempo o el tuyo, así que, por favor, dame un rango de salario, lo hago todo el tiempo.