He estado en esta situación. Esto es lo que hicimos. Requiere algún consenso entre los otros miembros del grupo.
Antes de comenzar, debe recordar que compartir ideas no es malo y que el objetivo aquí no debe ser desalentar la participación. El objetivo debe ser permitir que todos tengan una oportunidad.
Dicho esto, si usted u otras personas en el grupo sienten que no está contribuyendo a la discusión, inicie una conversación con otra persona en el grupo sobre un tema que esté más relacionado con la discusión. A medida que esa persona se une y da su opinión Y el grupo se enfoca hacia su conversación, el interlocutor deberá detenerse y, o bien, intervendrá, se sentirá abatido o se sentirá ofendido y preguntará por qué interrumpió.
Eventualmente, él terminará en la etapa 3, preguntándole por qué la interrupción. En este punto, le explicas clara y tranquilamente que los demás miembros del grupo sienten que no pueden expresar sus ideas y que la responsabilidad de él es comprenderlo y dejar que otros compartan sus opiniones. Esto es suficiente para que la mayoría de la gente retroceda.
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Si no lo hace, le recomiendo pedirle que abandone el grupo y le recomiendo que el grupo le diga eso en lugar de una sola persona.
La razón por la que esto funciona es porque requiere que subas al grupo a bordo y te permite evaluar si él habla mucho en tu opinión o de todos los demás también 🙂