Despedirlos ya Ya tienes motivos para despedirlos, o al menos sentir que los tienes; no hay ninguna razón por la que deba seguir pagándoles para que realicen trabajos por debajo del estándar, o no lo hagan, simplemente porque sus aves acuáticas aún no están completamente linealizadas.
Sin embargo, le servirán bien los documentos de sus observaciones, ya que es probable que enfrente un desafío si declara que este empleado fue despedido por causa justificada cuando presenta una compensación por desempleo o presenta una queja (si está sujeto a un acuerdo de negociación colectiva) . Es posible que desee consultar con su abogado de derecho laboral.