Cómo encontrar otros artistas de alto rendimiento.

Answer 1

Intenté responder esta pregunta durante unos buenos 3 años cuando comencé a leer libros por pura curiosidad que finalmente me llevó a un estilo de vida.

Solo he encontrado un puñado de formas que han llevado a relaciones significativas y duraderas :

1. Crearlos; mentor de personas en este tipo de pensamiento
2. Unirse a una comunidad pagada súper-nicho

El primero es algo sencillo, pero requiere trabajo, tenacidad, paciencia y un historial propio, pero no todos tienen el tiempo o la energía para hacerlo.

Al igual que yo durante más tiempo, la mayoría de las personas buscan personas con ideas afines o personas que han estado allí y lo han hecho.

Hasta ahora, solo he encontrado un grupo que ha sido exitosamente ese recurso para mí y ha impactado directamente mi crecimiento y ha enriquecido mi desarrollo en todos los aspectos.

Desde mayo de 2014, formé parte de un grupo de thinktank / mastermind llamado “Brain Trust” de Ramit, que es el hogar de cientos de emprendedores y emprendedores que han iniciado negocios paralelos, son consultores a tiempo completo, han identificado y perseguido a sus trabajos de ensueño, CEOs de sus propias empresas, y todo lo que está en medio.

Existe un flujo constante de estrategias compartidas, preguntas formuladas, desafíos emitidos y encuentros auto iniciados con miembros locales (aquí tenemos nuestro encuentro en San Francisco desde hace un par de meses):

Brain Trust tiene entrevistas privadas de una hora de duración producidas cada mes y ha presentado a personas como James Altucher, Chris Yeh, Charles Duhigg, Noah Kagan, Ryan Holiday, Josh Kaufman y muchos otros que no están en Quora sobre su experiencia, cómo llegó allí, y se produjo y diseñó intencionalmente para que los miembros de Brain Trust puedan beneficiarse directamente de su conocimiento.

Es una comunidad de más de 2,500 personas en todo el planeta que comparten sus resultados desproporcionados (y un desglose de cómo llegaron allí) y sus luchas comunes (y cómo las conquistaron).

Casi todas las conversaciones que he tenido con un miembro de Brain Trust están repletas de detalles sobre cómo cada uno de nosotros está creciendo, desarrollándose y en lo que hemos estado trabajando últimamente.

Las personas que he conocido hasta ahora han sido el grupo de personas más diverso, estimulante, inspirador, solidario, servicial y apasionado que he encontrado en los últimos 5 años.

La preocupación inicial que tuve fue que muchas comunidades basadas en línea luchan debido a la falta de actividad y contribución de los miembros, a menudo hay demasiados acechadores y no hay suficientes personas que agreguen valor y creen conversaciones. Para mi sorpresa, el primer día de mi ingreso fue fácil decir que Ramit’s Brain Trust no tenía ese problema.

¡Recomiendo altamente unirse si eres serio sobre el desarrollo personal!

Divulgación: soy miembro, pero no estoy recibiendo ninguna compensación por decir nada de esto … Realmente no he encontrado un mejor recurso hasta este momento.

Answer 2

Gran pregunta De hecho, es difícil encontrar artistas de alto rendimiento o estrellas. No es una tarea fácil ya que hay millones de candidatos para una posición. Seleccionar al candidato equivocado significa repetir el proceso de reclutamiento nuevamente o administrar con el candidato menos competente.

Esto es todo porque los estás buscando en un lugar equivocado. Debería buscarlos en la plataforma de redes profesionales que en los portales de trabajo. Los portales de trabajo solo proporcionan currículums y no dan una idea de la carrera profesional del candidato.

Si tienes que buscarlos, estar en sitios de redes profesionales. Es allí donde encontrará buenos candidatos que están dedicados y le harían justicia a la posición.

Answer 3

El único lugar coherente que he encontrado para conocer a otros de alto rendimiento es el de los seminarios / talleres / capacitaciones / programas de capacitación / grupos de cerebro cerrado de PAGO. En otras palabras, aquí es donde los de alto desempeño aprenden a lograr rendimientos aún mayores. Dos comentarios importantes sin embargo:

1. El evento debe pagarse, ya que los eventos gratuitos atraen a muchos cazadores de regalos gratuitos.
2. En los eventos pagados todavía hay personas que no están interesadas en lograr mejores resultados, pero la concentración será la más alta. Todavía hay personas que vendrán con el fin de establecer contactos y las que se llaman “adictos a los seminarios” que, lamentablemente, no tienen nada que ver con la audiencia a la que nos referimos.

Answer 4

Los empleados de alto rendimiento (de alto rendimiento) se rigen por estos dos requisitos constantes:

• Crecimiento
• Progreso

Los de alto rendimiento van a los eventos que están orientados hacia el crecimiento, la autorrealización (desarrollo de todo el potencial), los negocios, el autoconocimiento.

Los eventos comunes son: Masterminds pagados, Cumbres, Conferencias, Coaching grupal / tutoría.

Un consejo: si desea conectarse con colegas que validan sus resultados futuros (que desean obtener resultados altos por sí mismos) y, por lo tanto, lo apoyan en su crecimiento, busque eventos que se paguen.

Cuanto más tenga que pagar (cuanto más alto sea el nivel de entrada), mejores serán los compañeros con los que se conectará en lo que respecta al apoyo en el crecimiento y el desarrollo futuro.

¿Esto ayuda?

Answer 5

Voy a necesitar más contexto en esta pregunta. Como si estuviera buscando empleados o personas con quienes colaborar o solo en general para que pueda aprender y crecer.