¿Cuál podría ser la mejor respuesta a ‘¿Qué pasa si no te contrato?’

Answer 1

El entrevistador desea ver su actitud positiva hacia usted mismo. Por lo tanto, dé su respuesta positivamente como
Señor, será una buena experiencia para cualquier persona que trabaje y sea parte de su empresa en crecimiento. De cualquier manera, si no me contrata, utilizaré mi habilidad y habilidades en otra comp.

Answer 2

Aquí hay algunas respuestas descaradas que podría pensar para cuando te sientas afortunado
1. “Entonces encuentro un mejor trabajo”

2. “Usted pierde un activo valioso y yo pierdo una oportunidad valiosa. Pérdida mutua, ¿no es así?” (usa esto si estás bastante seguro de ti mismo)

3. “Pasaré esta noche emborrachándote y maldiciéndote … luego volveré a los negocios”. (este es de internet)

4. “Entonces me encontrarás llevado donde me necesiten”

Answer 3

Esta pregunta es una forma indirecta de preguntar por qué deberíamos contratarlo.

Debe responder esto resaltando los elementos clave que lo hacen más adecuado para el trabajo y argumentar que si la empresa no lo contrata, se perderán esos elementos (lo que implica dificultades para encontrar candidatos tan buenos como usted).

Otra forma es fortalecer su caso resaltando qué otras oportunidades están disponibles para un candidato como usted. Indirectamente, esto le indicará al entrevistador que los recursos como usted se valoran en el mercado para roles similares y, por lo tanto, el entrevistador no necesita tener dos mentes acerca de contratarlo.

Answer 4

No estoy trabajando para nadie que me haga esta pregunta. Creo que ninguna organización debería depender de un individuo; si lo hace, entonces se dirige hacia un desastre. Apple sobrevivió después de que Steve Jobs, Microsoft sobreviviera después de que Bill Gates y Amazon estuvieran aquí para quedarse después de Jeff Bezos. Por lo tanto, ninguna persona es tan importante como para que una organización se pierda, lo único que una organización * PUEDE * perder al no contratar a una persona en particular es el tiempo, el tiempo que lleva encontrar a otro candidato o persona que sea mejor que el entrevistado .

Answer 5

La mejor guerra para manejar estas preguntas no es hacerles sentir que esta posición te interesa, pero no es el todo y el fin.

Siempre hablo un poco sobre el rol / empresa y por qué me interesa. Después de lo cual elaboro un poco sobre las otras opciones que estoy viendo actualmente. Creo que es importante enumerar las compañías / roles específicos que están considerando.
Esto ayuda a aclarar al entrevistador que:
A. Tengo un plan claro en mente
B. Estoy enfocado en por qué quiero este rol y he pensado en mis opciones.
C. actitud positiva