Simple, nunca es apropiado.
El desempeño de un equipo depende de su liderazgo. Si un líder solo puede estar a cargo a través del miedo y la intimidación, no tiene nada que ver con supervisar a otros en primer lugar. El verdadero líder inspira y se gana el respeto de sus equipos a través de un liderazgo consistentemente fuerte.
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Cuando todo lo que tienes es un martillo, cada problema parece un clavo.
Necesitas algunas nuevas herramientas de gestión. Obtenga una copia de los libros “Cómo llegar a sí” y “El administrador de un minuto”. No llegarás lejos como supervisor si estás gobernado por tus emociones.
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