¿Es cierto que un mayor número de hombres en comparación con las mujeres son despedidos en cualquier despido?

Depende de la industria en cuestión y del país.

Como sucede en la mayoría de los lugares, los hombres forman la mayor parte de la fuerza laboral, especialmente los trabajos de cuello azul, que es donde es más probable que ocurran despidos y en mayor escala.

Muchos países del 1er mundo también cambiaron su manufactura en otros lugares, afectando principalmente a los hombres y volviéndose más dependientes del servicio o el entretenimiento, el turismo para la generación de ingresos que tiene una mayor participación femenina. Europa y China han tenido una fuerza laboral femenina más alta en proporción a los EE. UU. Y Canadá, por lo que los despidos no afectarán a más mujeres, aunque la mayor parte de la fuerza laboral sigue siendo masculina, por lo que también la mayoría de los despidos. Cualquier cuota de género obligatoria para empujar a las mujeres, solo lo empeorará.

Si hay más hombres empleados que mujeres (en términos de número total de empleados), entonces sí; es muy probable que el número de hombres despedidos sea mayor que el de las mujeres.

Sin embargo, como gerente, permítame asegurarle que hace que mi vida sea fácil para tener un buen desempeño en mi equipo. Y lucharé por guardarlos; independientemente del género del empleado; y asumo que cualquier administrador haría lo mismo (entiendo que esto no es una declaración moral, esto es pragmatismo, todos quieren buenos resultados).

Más a menudo que no, el desempeño de un empleado es el factor más importante en un despido que su género.