Etiqueta en el lugar de trabajo y profesional: mi compañero de trabajo llora en el trabajo, ¿qué debo hacer?

“¿Debo disculparme y dejar que ella tenga su propio camino?”

Por supuesto no. Eso los haría a ambos no profesionales.

Una reacción emocional a una discusión profesional apaga la comunicación. (Supongo que estás siendo desapasionado y profesional cuando te acercas a ella, y no acusatorio, perentorio o confrontativo).

Algo así como “veo que estás molesto. Podemos discutir esto en otro momento” te permitirá irte con la dignidad intacta. Después de hacer esto, aún debe encontrar una manera de tener la discusión, y debe ser una discusión. Ella tiene sus razones y merece ser escuchada.

Tienes opciones. Puede resumir sus puntos en un correo electrónico, con esto me refiero a su punto original sobre el posible desperdicio de esfuerzo y recursos, nada sobre sus lágrimas. Puede reclutar a otro supervisor para mediar, o llevar el tema a todos los supervisores para que voten. Si la estructura de su empresa lo permite, puede mover el problema hacia arriba en la jerarquía y buscar adjudicación.

Hagas lo que hagas, no lo hagas por ella o por lo emocional que fue. Concéntrese en el trabajo que tiene a mano y deje en claro que todo lo que está tratando de hacer es mejorar la productividad de la empresa en su conjunto.