Definitivamente puedo responder a esta pregunta. Me uní a mi primer trabajo en una industria del acero, una gran planta de acero integrada cuando terminé mi graduación. Tenía 20 años, era guapo pero no estaba lo suficientemente bien construido. Estaba pesando 47 KGS. Unida como aprendiz.
Me uní a un equipo de profesionales con experiencia en la planta piloto en proceso de puesta en marcha. Yo era el empleado más joven en toda la planta. Así que todo el mundo me estaba acosando y se suponía que tenía que bajarme y ofrecer la silla cada vez que llegaba un adulto mayor. Se suponía que debía trabajar muy duro y complacer a todos en el equipo. La mayoría de las personas que trabajaban en la industria del acero durante esos días no eran sofisticadas y se consideraba que cualquier aprendiz de habla inglesa era demasiado inteligente y también existía una discriminación entre ingenieros y no ingenieros humillados como no técnicos. Obviamente los ingenieros tenían complejo de superioridad y eran agresivos. Me costó mucho esfuerzo y el trabajo duro de mi parte convencerlos de que demostraran que soy lo suficientemente bueno. Pero también creó celos en sus filas porque me estaba comportando de una manera más refinada con mis superiores. Mis conocimientos de computadoras y programación ayudaron durante el programa de PLC y las modificaciones de SCADA y después de eso comenzaron a apreciar mi trabajo. Pero me costó muchos años y mucho trabajo demostrarme que soy tan bueno como ingeniero graduado.
Entonces, en cierto modo, cuando comienzas desde abajo, necesitas mucha fuerza mental y adquirir nuevas habilidades para competir. Es importante tener paciencia para esperar el momento adecuado, su hora de llegar y luego debe aprovechar ese momento para su día de gloria.
¿Cómo puede un joven empleado defender su posición sin ser grosero? Tengo una maestría en derecho corporativo, fui contratado como representante de ventas, pero en lugar de eso hago favores personales para mi jefe (maneja a su madre, hace recados, etc.).
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Puedo ver mi yo más viejo en ti, incluso mi yo presente a veces. Así que les contaré lo que he aprendido hasta ahora para ayudarme a sentirme mejor en el trabajo.
Así que te consideras una persona brillante. A los 22 años de edad, debe haber terminado un título de una buena universidad, posiblemente con buenas calificaciones, y también proviene de una familia posiblemente rica y poderosa.
Que con la familia rica y poderosa no tiene nada que ver con tu trabajo. Solo tienes suerte de nacer en una familia así. No hiciste nada para ganarlo, tus padres lo hicieron. Si actúas de manera condescendiente debido a tus antecedentes familiares, eso solo significa que miras a las personas menos afortunadas que tú y confías en mí … esa brecha social no es deseable en los lugares de trabajo. En las escuelas, también las empresas imponen uniformes para evitar brechas sociales. No quieren que las personas más pobres se sientan inferiores a las personas más ricas. En el lugar de trabajo, todos cumplimos funciones propias y se nos paga para hacer nuestro trabajo. Su origen familiar no debería importar. A menos que seas el heredero de la empresa, claro está.
Ahora hablamos de lo realmente relevante. Buen grado con buenas notas de una universidad de renombre. Confía en mí cuando digo que cuando tienes cero experiencia laboral, no sabes nada . Solía pensar que era tan inteligente, siendo titular de una maestría en una universidad en el extranjero, mientras que todos a mi alrededor apenas tienen una licenciatura. Sabes qué, yo sabía algo sobre el negocio. Sabía agacharse sobre los procesos. Sabía algo sobre la ingeniería. No sabía nada sobre lo que realmente está sucediendo en las industrias. Oh, no era que estuviera completamente ciego. Lo que aprendí en la universidad no es directamente aplicable a lo que se ha hecho en las industrias reales. Las teorías son en su mayoría ideales. Tan pronto como las fórmulas se utilicen para describir situaciones reales, encontrará fórmulas realmente largas porque ¡hay demasiadas cosas que considerar! Y como estaba recién graduado, rápidamente me convertí en una risa porque seguí haciendo las cosas y pensando de forma incorrecta.
¿Sabes por qué te llaman “el niño”? Porque en sus ojos eres realmente un niño. ¿Eres como un bebé que acaba de aprender a caminar, y estas personas que te llaman “el niño”? Te van a mostrar las cuerdas. Respetarlos. Hace 30 o 40 años, cuando iban a la escuela, un título universitario no era importante. Obtuvieron la educación que necesitaban, empezaron a trabajar y ganaron mucha experiencia. Experiencia en la que no podrías aprender en el infierno mientras estás en una universidad. No los mires porque no obtuvieron el mismo grado que tú. No lo necesitaron en ese entonces, y no lo necesitan ahora.
En las empresas, el trabajo en equipo es muy importante. Sepa que el equipo ya está allí antes de ingresar a la empresa. El trabajo en equipo ya está funcionando bien. No te necesitan como eres ahora. No se puede aportar nada. Todavia Entonces, ¿Qué haces? Aprende de ellos. Demuestra que en realidad puedes ser útil. Pregunte si puede ser de alguna ayuda. Dar sugerencias. No tengas miedo de hablar. Comprometerlos a un nivel intelectual. Respétalos y te respetarán a ti. Llegará el día en que dejarán de llamarte “el niño” y te referirán usando tu nombre. Recuerdo cuando la gente solía llamarme “la chica de maestría de Alemania” hace dos años. Ya nadie me llama así.
Un consejo más que puedo darte: cada empresa tiene su propia cultura. Las personas que permanecen en la compañía por mucho tiempo han mantenido la cultura durante mucho tiempo, y usted no podría cambiarla. No, a menos que alguien de arriba caiga con un enorme martillo neumático y golpee a todos los que abrazan la cultura. Adaptar, o encontrar un nuevo trabajo. No voy a juzgar si aterrizas en una buena compañía o no, lo harás. Si crees que puedes adaptarte, quédate. Si no es una empresa de su agrado, cambie. Pero tenga en cuenta que tendrá que adaptarse a la cultura de la empresa con el tiempo. Tome decisiones sabias y no salte de las empresas. Da mala impresión.
¡Buena suerte en tu carrera! Usted apenas está comenzando. Todavía tienes que trabajar 40 años antes de jubilarte, así que … aprovecha al máximo.
Como empleado más joven, recientemente también tuve un problema con un empleado de mayor edad en el trabajo y todavía estoy tratando de averiguar exactamente lo que debería haber hecho de manera diferente. Tengo 27 años con una maestría y trabajo en investigación. Como la mayoría de los investigadores, tenemos un código de lo que constituye una investigación y presentación de informes éticos y lo que no lo es. Mi supervisor para este proyecto, que tiene 50 años en mí, decidió cambiar algo sobre el proyecto que habría sido poco ético y habría anulado todo el trabajo que habíamos hecho hasta ese momento. Este supervisor en particular tiene Alzheimer o demencia o ambos (esto es bien conocido en toda la oficina), y a veces hace que el trabajo sea increíblemente frustrante. Pero no cambia el hecho de que sus métodos no fueran éticos y nos hubieran costado tiempo, dinero y posiblemente una reputación. Cuando señalé los problemas para seguir adelante, como él sugirió, se enojó e irracional y me echó del proyecto. Su respuesta, cuando he señalado las implicaciones negativas de sus cambios sugeridos (con el mayor tacto posible, podría agregar), siempre ha sido “solo haga lo que digo”. Lo respeté por un tiempo, pero cuando se trata de ética en la investigación, no podía quedarme sin decir nada. Su opinión parecía ser que yo era joven e ingenua y no sabía de qué estaba hablando. Se convirtió en un problema tal que tuve que llevarlo a SU jefe, quien estuvo de acuerdo conmigo. Ahora él es increíblemente pasivo-agresivo e irrespetuoso. Entiendo que contradecir a una persona más joven no es exactamente un refuerzo de ego. Pero, ¿qué hace usted, como empleado más joven, cuando su jefe está simplemente equivocado? Lo manejé con el mayor tacto posible y aún así explotó.
Sé asertivo, no agresivo. Si hay una regla a seguir, ¡vive esa!
Mantener tu posición con gracia es un arte. No quieres ser conocido por sus opiniones. Quieres ser conocido por ser alguien con pensamientos valiosos y, por lo tanto, vale la pena hablar con él.
En última instancia, esta es una conversación sobre el respeto.
Cuando mentoro a personas nuevas en el lugar de trabajo, esto es lo primero que les digo
“Sé que puedes hacerlo bien, y haré todo lo posible para ayudarte a mejorar aún más, pero no nos respetamos, esto nunca sucederá”.
El respeto es una cosa de 2 vías:
> Espero que respetes el hecho de que no puedes saberlo todo hoy (¡y está bien!)
> Te doy un trabajo que te ayudará a aprovechar al máximo tus habilidades y aprender cosas nuevas. Si te contrato para trabajar en derecho corporativo, no te pido que hagas recados. (Daño tu confianza al hacerlo)
¿Cómo cubrir esa conversación con tu jefe?
Dígale a su jefe que no entiende por qué hay tanta diferencia entre lo que ha contratado y el rol que está haciendo ahora. Cualquiera que sea la brecha, ¿qué puedes hacer para mejorar? Sin juicio, solo una simple pregunta. Si ve que no hay una respuesta real, entonces vuelva a usted: ¿realmente quiere trabajar para alguien en quien no puede confiar? Si no, cambia de trabajo.
Ahora, en una base más genérica, puedo dejarle algunas reglas básicas a continuación:
-no presumir de su título universitario o cualquier diploma (todavía necesita aplicar esas enseñanzas en el mundo real)
-muestra que estás dispuesto a aprender: haz preguntas o sigue a la gente en su día a día
-muestra que estás dispuesto a conectarte: conoce gente y pídeles que te hablen sobre su trabajo o únete a una de las redes de tu empresa
-Aceptar que, sí, hay muchas personas irritantes en el lugar de trabajo. Algunos te mirarán con arrogancia porque eres joven y talentoso. Algunos pueden atacarte, o conspirar. Está bien. La regla del juego no es silenciarlos, sino distanciarte de cualquier BS que puedan lanzarte. Si crees que mereces algo mejor, elevate por encima de la mediocridad. Y sigue haciendo un buen trabajo. El desafío no es demostrar que eres mejor, sino dejar que el tiempo trabaje para ti y construir tu reputación
-tomar iniciativa: pedir más. No porque creas que el trabajo debería aterrizar en tu plato, sino porque crees que es una oportunidad para que te expongas a cosas que te ayudarán a crecer.
-La humildad y la cortesía valen la pena (a los ejecutivos senior les encanta por cierto). No empujes tus opiniones sobre otros. Tómese el tiempo para expresar su opinión si es necesario, sea objetivo y adviértase con “por lo que puedo ver en esta situación …” Entonces, pregunte, siempre, “¿qué piensa?”
-en impacto. Cada compañía tiene roles para lograr un proceso completo de extremo a extremo. Podría pensar que no tiene un gran impacto, pero ¿podría continuar el proceso sin que usted haga lo que hace? Probablemente no. Así que hay valor en lo que haces, incluso si no es super visible. Téngalo en cuenta en los momentos difíciles.
-Nunca pelees abiertamente. Tan difícil como es, muchas personas aún ven al “novato” como alguien a quien tienen poder. Es algo malo, pero lamentablemente muy real. Es inútil luchar contra ellos, dañará tu reputación. En su lugar, construye las conexiones correctas para que otros tengan tu espalda. Mucho más poderoso 😉
¡Buena suerte!
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Tienes 22 años. Eres un niño. Eres inexperto. Tienes poca experiencia en la vida. Tienes poca experiencia profesional. Tus mayores que te consideras iguales han pasado por el molino por más tiempo. Incluso puede ser más inteligente, más rico, más educado; pero han pasado por el timbre más largo. Ellos sobrevivieron. Aún no lo has hecho. Así que no, no eres su igual.
Irónicamente, un día, si sobrevives lo suficiente, un niño mocoso va a pensar exactamente como lo haces ahora.
Sugiero aprender humildad. La humildad generalmente viene naturalmente como resultado de la experiencia de la vida, que es una razón por la cual muchos jóvenes no conocen esta habilidad / atributo. Dependiendo de cuán densa sea una persona, es posible que nunca la aprendan.
Si realmente eres superior, ponte en marcha por tu cuenta. No los necesitas. Pruébalo.
Su actualización cambia todas las respuestas que todos le han dado; usted prácticamente reescribió la pregunta.
Así que ahora que sabemos que en realidad parece haber un problema, debe manejarlo profesionalmente. La mayoría de las grandes empresas tienen títulos y descripciones oficiales de trabajo y, a veces, formas formales de resolver estos problemas. ¿Qué dice la descripción de su trabajo? Como representante de ventas, no puedo imaginar que manejar a los parientes de sus jefes (o lo que sea) sea parte de la descripción del trabajo. Pero podría ser, es algo que necesitas aclarar. De todos modos, le pediría a RH una copia formal de la descripción de su trabajo y los deberes para tener una copia de seguridad y también hablar con RH sobre algunas de las cosas que le pidieron que hiciera y si encajan con lo que normalmente se espera los que han estado en su posición.
Tal vez documente algunas de las cosas que no están en la descripción del trabajo con fechas y horas en que las hizo para que pueda ver si es a menudo o solo una o dos veces. A veces, estas cosas se acumulan en nuestras mentes, pero cuando las escribimos, vemos que no es tan común.
Una vez que tenga claro los deberes, me sentaría con mi supervisor, con mucho respeto, y le pediría una aclaración sobre su comprensión de lo que debe hacer. Sea amable, por supuesto, pero también hágales saber que desea ser lo más útil posible para la compañía, y cuando se lo aleje para hacer lo que parecen ser mandados personales, sus talentos y habilidades no están siendo utilizados de la mejor manera. .
Aunque dije hablar con Recursos Humanos, no querría que tu jefe sintiera que pasaste por alto su cabeza para quejarse, así que pediría manejarlo. Debe saber qué significa “representante de ventas” en esta empresa; tal vez sea más como un asistente ejecutivo de lo que pensaba. Tal vez su jefe estuvo en un aprieto una vez y usted lo ayudó y no volverá a suceder. Parece que primero necesita una aclaración, y luego las pautas sobre cómo volver a hacer el trabajo para el que fue contratado.
Si es un lugar tan pequeño que no hay deberes laborales formales ni formas de aclarar las expectativas, entonces no tiene más remedio que sentarse y hablar con su jefe sobre su trabajo. Haga hincapié en que está contento de ayudar, pero cree que le convendría más hacer ventas en lugar de hacer mandados y pida trabajar en un proyecto que esté más en línea con su capacitación. También puede querer expresar esta conversación como un consejo de carrera en lugar de quejarse de algo que le pidieron que hiciera. Supongo que, si resulta que realmente se espera que realicen tareas y trabajen como asistentes personales, pueden comenzar a buscar otro trabajo, o tal vez están en un camino de promoción y no lo harán por mucho tiempo. Una conversación puede dejarlo todo claro. Las personas no deben tener miedo de hablar entre sí. Has acumulado una gran cantidad de resentimiento (que se muestra en tu pregunta anterior) que podrían aclararse con una conversación.
Mi antigua respuesta a la pregunta anterior está abajo. En la pregunta anterior, el escritor dijo que él / ella tenía mejor educación y una mejor familia que aquellos con quienes trabaja, pero que se le llama “el niño” en el trabajo, que lo está molestando (a ella). Así que todo un cambio.
****
Lo que importa en un lugar de trabajo es que las personas hagan su trabajo de manera eficiente y trabajen en equipo. Independientemente de la educación que solo te haya llevado al trabajo que tienes ahora, y ya no le importa a nadie en el equipo. Lo mismo con los antecedentes familiares, es irrelevante. De hecho, como metes esas cosas en tu pregunta, hace lo contrario de lo que esperabas: te hace parecer inseguro. Usted está destacando cosas que sucedieron en el pasado como razones por las cuales las personas deben respetarlo ahora.
Si quiere respeto en su trabajo, tendrá que ganárselo. Haz bien tu trabajo. Se eficiente. Sé agradable y cortés con los que te rodean. Si eres el más joven, entonces es lógico que te llamen cariñosamente “el niño”. Si no se dice de una manera amable, primero examine su comportamiento para ver si se ha ganado la falta de respeto. Si no puede encontrar ninguno, consulte a su supervisor. Y vea si él o ella tiene alguna información o sugerencia, y escuche con respeto.
Siete meses es un abrir y cerrar de ojos. Otros pueden haber estado allí durante años. Es probable que tenga mucho que aprender, y es el sello distintivo de las personas inteligentes y creativas que saben que no lo saben todo y que aprenden de los demás. Estás haciendo lo contrario, asumiendo que la gente tiene que aprender de ti.
Si simplemente quiere más responsabilidad de la que le proporciona su puesto actual, es posible que tenga que esperar su tiempo hasta que encuentre otro puesto. Por otra parte, si al “defender su posición” quiere decir no ceder ante las peticiones / demandas del jefe que encuentra incorrectas o poco éticas, lo mejor que puede hacer es hablar con esta persona y pedir cortésmente una explicación. Es mejor actuar como si estuvieras buscando más información de ellos, en lugar de interrogarlos. Luego, explica tu propio entendimiento.
A menudo, debido a que los gerentes son elegidos por ser seguros, extrovertidos o sociales, hay una parte considerable de ellos que son demasiado confiados y no particularmente competentes. Creen que saben qué hacer porque son el jefe o han estado trabajando en el trabajo por un tiempo, pero eso puede ser parte del efecto Dunning Kruger. El lado oscuro de la confianza
Si aún sale de la reunión, en un punto muerto, y descubre que su jefe no le ha prestado atención a sus comentarios o no ha refutado clara y lógicamente lo que tiene que decir, comience a buscar otro trabajo … lo mismo que haría. hazlo si sientes que tus habilidades no están siendo utilizadas.
Me perdí la pregunta original, pero al leer algunas de las respuestas anteriores y esta versión aparentemente nueva de su pregunta, me pregunto cuál es la situación real.
Algunas de las respuestas anteriores sugieren que se ofenda al ser llamado “The Kid”. El hecho de que te hayan dado un apodo en absoluto, solo puede ser positivo y ciertamente puedes usarlo para tu ventaja, y especialmente si estás dispuesto a manejar todos los huesos lanzados en tu camino y pedir más.
Sin embargo, en esta versión de tu pregunta, me parece extraño que tengas una Maestría en Derecho a la edad de 22 años, cuando la edad promedio para obtener una maestría previa a la maestría es de 29 años y alcanzar la Maestría está cerca de los 33 años.
También me parece extraño que haya dedicado gran parte de su carrera educativa a estudiar derecho, luego postularse a un puesto como representante de ventas, señalando que podría haber obtenido su MBA mucho más rápido después de ser contratado, pero tal vez tuvo un Plan único para su destino previsto.
Hacer recados para la familia de su jefe puede parecer que usted está siendo subutilizado, pero puede ser muy útil para ser aceptado en “la familia”, lo que implica que estaría en la lista A cuando se entreguen las promociones y, especialmente, en la dirección. El camino corporativo. Supongo que depende de lo que considere más importante, la opinión pública o el potencial de ingresos. Este último es definitivamente un activo cuando se toman decisiones de Gobierno Corporativo, más adelante en su carrera.
En mi opinión, deje su ego en la puerta mientras trata con sus personas mayores corporativas y guárdelo para sus compañeros y subordinados. Ser un jugador de equipo que sabe cuándo pensar fuera de la caja y cuándo seguir la cola, promueve la longevidad y exige respeto.
Tenía 21 años cuando comencé en el periódico al que llamaría mi hogar durante los próximos 14 años. La gente regularmente me confundía con un interno. Sin duda fui el bebé de la sala de redacción. También tuve mucho que aprender sobre mi trabajo, sobre los entornos de trabajo profesional y sobre la vida en general. ¿Y sabes qué? Bajé la cabeza y trabajé duro y me demostré. Y ciertamente no me di ningún aire sobre mi educación o “antecedentes familiares”. (¿Adivina qué? Si no estás haciendo un buen trabajo, a nadie le importa. E incluso si ESTÁS haciendo un buen trabajo, probablemente a nadie le importe).
Concéntrate en patear el trasero en el trabajo. No serás The Kid para siempre a menos que actúes como tal.
Con el título no es una palabra que emita a la ligera, creo que es la palabra de moda favorita de una generación mayor que ignora cómo el mundo pudo haber cambiado mientras estaban dócilmente (¿diligentemente?) Desconectando su trabajo actual y no siendo ambiciosos sobre su carrera.
Pero estás actuando con derecho. Y eres un niño. A pesar de su actitud autorizada, bien puede tener derecho a ella, y si lo está, demostrará que la mayoría de los que están aquí están equivocados, pero a menos que pierda la actitud nunca será respetado de verdad.
Acaba de llegar a ese período de la vida en el que se encuentra bajo la supervisión de un adulto, pero probablemente busque un adulto más adulto cuando se supone que debe manejar a algunos delincuentes preadolescentes, que probablemente actúen como lo hizo una vez. Ya no actúas así, porque tienes experiencia y sabes un poco mejor. Adivina qué para ellos eres la generación anterior.
Así que olvida tu origen familiar, eso tiene que irse. Consigue una actitud que puedas aprender de cada situación. Cada tarea que consigas lo harás bien, y serás notado. Sea proactivo y demuestre que su educación lo vale.
Ahora una historia. Me gradué de Ingeniería Mecánica y, como trabajé duro, ganaba 60K unos años fuera de la escuela. Mi compañía estaba en ingeniería y terminamos contratando a un ejecutivo de un proveedor (que construyó lo que diseñamos). Se convirtió en mi compañero de trabajo, haciendo exactamente el mismo trabajo (gestión de proyectos) que yo. Debido a que su experiencia fue muy amplia en un par de años, nuestro equipo se dividió en dos y se convertiría en mi nuevo jefe.
Sabía que la compañía de la que venía era una industria difícil (fabricación) y, al entrevistarme allí, sabía que su salario era insatisfactorio. Recuerdo el día que me dijeron “Aaron, acabo de enterarme de que seré tu jefe. Creo que trabajas duro y no tengo idea de lo que ganas todavía, pero realmente creo que deberías ganar al menos 40 mil al año”. y hablaré con la gente para asegurarme de que lo entiendas ”
Francamente me horroricé. Una vez que se dio cuenta de que mi sueldo estaba al norte de los 60K, supe que de repente sentiría que me pagaron en exceso. Debido a que él era mucho más versado en la industria (35 años a mis 6), no importaba cuán cordial fuera nuestra relación, sabía que siempre me verían de niño. Cualquier aumento a partir de ese punto en adelante sufriría y cualquier decisión mía sería cuestionada a la luz de mi “inexperiencia”.
No me equivoqué, y los siguientes 3 años fueron una batalla perdida para demostrar que valía algo, mis aumentos fueron menos del 2%, y la gerencia me despertó, me controló y luego me culpó cuando sus decisiones fracasaron. Al final, decidí que mi mejor camino a seguir sería en una empresa diferente, una industria diferente. Tomé mi experiencia y credenciales y encontré un trabajo que pagaba mucho más en lo que he sido respetado y utilizado.
Esta vez puede haber venido por ti. Si es así, todavía perdería tu actitud, pero seguiré siendo ambicioso. Conviértete en tu propio jefe, avanza. Recuerda a los que te ayudan hasta la cima y siempre inclina la ayuda.
EDITAR PARA AÑADIR.
La descripción ha cambiado, aunque creo que mi respuesta anterior todavía es aplicable, la explicaré con el cambio.
Entonces, ¿tiene una maestría en derecho corporativo, nos contratan como representantes de ventas y administramos favores personales para el jefe? Entonces, ¿cuál es el problema? No estoy siendo frívolo. ¿Sientes que tus talentos están subutilizados? ¿Sientes que tus perspectivas de carrera se están reduciendo? ¿Son esos favores personales degradantes o no pagan lo suficiente?
Obviamente, sientes que algo está mal, algo por lo que vale la pena defender tu posición. Pero parece que estás en conflicto en cuanto a qué es exactamente eso. La respuesta superficial parece ser que sientes que lo que te pagan por hacer está por debajo de tu capacidad. Mi pregunta es: ¿te pagan igual que tu capacidad? Si está siendo compensado de manera justa (lea, significativamente más que un recado niño / a), entonces es probable que su jefe lo sepa, por lo general no les gusta tirar el dinero. Pero como representante de ventas, su trabajo es satisfacer las necesidades y él quiere ver qué tan bien puede hacer eso antes de confiar en un cliente.
Si te pagan como un chico de recados y estás haciendo el trabajo de uno, es probable que no les importe tu trayectoria profesional.
De cualquier manera, le sugiero que programe un tiempo con su jefe para hablar sobre su futuro. Sea muy franco acerca de sus expectativas. Probablemente se entrevistó con este tipo, por lo que esto debería ser una reafirmación, y luego pregúntele qué está haciendo actualmente para ayudarlo a alcanzar sus metas. Cuánto te están pagando es una buena indicación de lo importante que eres en este momento para ellos
Ser franco con tu jefe, de hecho, para ti mismo es la primera clave, pero sé profesional. Lo que estás haciendo ahora es más importante que lo que has hecho antes, por lo que te definirá más que tu oast. Asegúrate de que esa definición sea la que pretendes que sea.
Yo tampoco te respetaría, haciendo amenazas ocultas que puedes ser grosero algún día. Aquí hay algunos consejos que no te van a gustar, pero, si lo tomas sin estar a la defensiva, algún día dirigirás la compañía.
¿Alguien te ha dicho que pareces derecho? Parece ser algo muy común para las personas que recién se gradúan de la universidad y que recién comienzan a trabajar.
Aquí está la cosa, su origen familiar – irrelevante. Tu educación – escuela, libros y profesores. La experiencia es lo que importa.
Tienes siete meses de experiencia en la plantilla. Eso es. No parece que tengas mucha experiencia y crees que la gente debería tomarte más en serio. No creo que esto sea sobre tu edad. Actúas como si fueras mejor y sabes más que las personas que pueden tener 30 años de experiencia. Usted no
Así es como lo arreglas.
Reconoce que tu jefe es tu jefe por una razón.
La primera persona que despedí me recuerda a ti. Acababa de salir de la universidad y pensaba que podía hacer mi trabajo mejor que yo.
Ella me pasó por encima de un proyecto (porque sabía mejor), no escuchó mis ediciones para un cliente e hizo que mi jefe se viera mal.
La despidí después de tres meses. No hay cartas de recomendación. De hecho, le dije que no me mencionara como referencia.
No sabes mejor, incluso si crees que sí. Un trabajo es más que el trabajo. Es la socialización e interacción con otras personas. Es aprender a navegar por diferentes retos. Está aprendiendo que a veces hablas, y otras veces te callas.
En última instancia, es saber que tu trabajo es hacer que tu jefe se vea bien. Cuando eres el gran jefe, puedes mirar hacia abajo desde una colina, pero para entonces no tendrás tiempo ni atención.
Demostrar que están equivocados.
Muéstrales a través del trabajo arduo, la dedicación, la honestidad y no ser condescendiente, titulado milenario que mereces trabajar allí y eres bueno en tu trabajo.
No te respetan porque no les has dado razones para hacerlo. Se gana, no se da.
Suba de nivel en proyectos, asuma desafíos, haga preguntas a sus compañeros de trabajo.
Hazte humilde.
Abraza tu apodo “El niño”. Probablemente eres el más joven allí. Me pertenece. Muéstrales cómo puede ser un chico de 22 años en tu empresa.
Baje la cabeza y trabaje duro. Nadie te va a dar nada en la vida por quién es tu familia o por dónde quieres ir a la escuela. En el mundo real, su integridad y ética de trabajo son lo que importa.
Se social.
Invierta en tiempo con sus compañeros de trabajo. Conócelos y déjalos conocerte auténticamente. Sin alardear, no hay aires. Pregúntales sobre las vidas de sus herederos y demuestra que eres más que un mendigo que piensa que es mejor que todos los demás, que es lo que probablemente estás haciendo ahora.
Deseo que más de 22 años se den cuenta de esto. Dile a tus amigos.
Únase a una startup, tuve la misma experiencia en mi trabajo, renuncié a una de las mayores empresas de tecnología. Todas las personas mayores no hacen nada. Después de 10 años en un trabajo, todo lo que hace es ir a reuniones y presentar quejas y dirigir a otras personas.
¿Crees que sabes mejor? Bien, entonces probablemente lo hagas. Hace unas décadas, los trabajos eran solo política y besar el trasero del jefe. Así es como la mayoría de ellos consiguió su trabajo. Así es como se promovieron. Cuanto más pruebes, más intentarán derribarte. Únete a una startup con 3 más de 22 años. Hacerse rico.
Vaya a su compañía anterior con un automóvil deportivo que valga más que su patética hipoteca. Presumir. Saborea el momento. Todas las personas de mediana edad que están hablando de humildad, les robaron sus sueños. Ahora no tienen sueños para sí mismos, ahora viven para sus hijos, mini versiones de sí mismos con un poco más de potencial. ¿Es esa la vida que quieres? Si es así, quédate en el mundo corporativo.
Si crees que vales algo, arriesga y haz lo tuyo. Pronto sabrás si te sobreestimaste o no. Haz que tu familia rica financie tu startup, no todos tienen esa opción, pero si la tienes, tómala.
Estoy escribiendo de forma anónima porque estos niños de edad avanzada, son amargos y vengativos. Intentarán encontrarme, hablar con sus amigos y despedirme (como dice Jim Turner arriba).
¿Qué te hace estar tan seguro de que te tratan de esa manera solo por tu edad?
¿Podría ser que te estén llamando “el niño” porque estás actuando como un niño? Ciertamente parece que sí, ya que estás enojado por eso: a un joven de 22 años con una mentalidad más madura no le molestaría, ni sentirían que tienen derecho a más respeto debido a la educación y los antecedentes familiares.
Usted menciona su educación superior y su familia, pero nada sobre lo buena que es la calidad de su trabajo. Si no puedes producir un trabajo superior, ¿crees que mereces su respeto?
Incluso si tu calidad de trabajo no es excelente, si eres humilde y tienes hambre de aprender, eso puede ganarte respeto. Todavía eres nuevo después de todo.
Si quieres respeto, gánalo convirtiéndote en alguien que pueda respetar.
Bien, puede pedir hablar en la próxima reunión del equipo y hacer una declaración de que no aprecia ser patrocinado por personas, que tiene un nombre y desea que lo usen.
O puede hablar con su jefe al respecto y preguntar si hay algo que está haciendo mal para justificar este comportamiento de sus colegas. Puede decir que si ha sido culpable de cualquier deficiencia en su trabajo por la cual están realizando una investigación, entonces deberían mostrarle lo que quieren que cambie para que pueda hacer eso y ganarse su respeto, en lugar de simplemente hacerlo. Los comentarios maliciosos y el uso de nombres abusivos para usted, o en su ausencia, comienzan a mostrarle un respeto básico.
Después de todo, has trabajado con ellos y eso significa que te quieren allí. Si lo hacen, entonces deberían darse cuenta de que si desean quedarse con usted, deben asegurarse de que realmente se sientan bienvenidos.
Puede señalar que siente que tiene suficiente educación y antecedentes familiares para poder compararse con sus colegas, y que su actitud es débil porque es ageista: el último bastión de la discriminación que no se ha legislado completamente en el lugar de trabajo. en muchos países, pero no menos aceptable, que el sexismo o cualquier otra cosa.
Se puede decir que una broma es una broma, pero ya no es graciosa y eso lo consideras.
Es tan solo abusivo en este punto.
Yo sería amable pero firme acerca de Evita ser agresivo porque entonces la agresión será en lo que se enfoquen y no en el contenido de lo que estás diciendo.
Sigue perseverando en lo que sea que tu “Jefe” te haga hacer en tu “Trabajo”, y usa parte de tu tiempo fuera del reloj para encontrar un trabajo diferente en el que realmente puedas ser asignado con lo que te registraste.
Es decir, si realmente no puedes aceptar las formas engañosas de un superior. Definitivamente has trabajado duro y has invertido mucho tiempo y esfuerzo para poder tener la oportunidad que te dieron, así que incluso si no es lo que se anunciaba. Su jefe puede estar potencialmente tratando de generar confianza con usted debido a una genuina falta de amistad (o aprovechando totalmente la inexperiencia de un novato). Depende de cómo quiere interpretar el razonamiento detrás de las tareas que se le asignan y si desea aprovechar lo fácil que es (?).
(Si desea llamar la atención sobre su problema, hágalo de manera personal como lo haría con un amigo al que respete. ». Disfruto poder ayudarlo a usted y a su madre con cualquier tarea que necesite hacer, es bueno familiarícese más con su vida diaria … Tal vez solo sea por mi propia inexperiencia en el mundo laboral, pero no me parece correcto que haga todo esto, en lugar del trabajo para el que fui contratado. Lo expresé, pero estoy seguro de que entiendes la idea. No lo lleves a pensar que estás disgustado, sino que te sientes incómodo, y quieres tener una idea más válida de cómo están las cosas en el negocio. Algo así.
Bueno, primero comprenda que lo más probable es que las personas que lo llaman “el niño” y quienes tratan de tratarlo a la ligera (sean condescendientes, condescendientes, lo despidan y lo menosprecien) probablemente se sientan amenazados por usted. A medida que declara que tiene un nivel más alto de educación y antecedentes familiares y es más joven que los demás en la oficina, es muy probable que se le considere una amenaza para ellos. Incluso si no acepta su trabajo, aún puede superarlos y adelantarlos eventualmente en el lugar de trabajo. Después de todo el tiempo está de tu lado.
Lo más probable es que hagas un buen trabajo y no tengas nada más que una persona pueda encontrarte culpable, si no, probablemente te enterarías. Sin embargo, las personas que se sienten amenazadas por usted y que son mayores que usted, se enfocarán en esa diferencia para enfatizar que de alguna manera son mejores que usted solo por tener más años en el planeta. Las personas que se sienten amenazadas siempre encontrarán algo para tratar de derribar a otros o mantenerlos en su lugar, así es como existe el racismo, el sexismo, el envejecimiento, etc. Así que trata de mantener tu temperamento y no respondas de una manera fea. Si estas personas no son un obstáculo en su ascenso en la empresa y si no tiene que interactuar constantemente con ellos, es posible que desee ignorarlos. Solo enfócate en dar lo mejor de ti y subir la escalera al siguiente nivel. No actúe de manera arrogante o grosera o como un sabelotodo, pero aprenda todo lo que pueda, ofrézcase como voluntario para asumir más responsabilidades y no tenga miedo de hacer más que su parte de trabajo. Eventualmente, será evidente para todos que usted sabe que sus cosas y sus compañeros de trabajo probablemente dejarán de llamarlo “el niño” o lo despedirán.
La mayoría de las personas no se quedan en un departamento para siempre, al mismo tiempo, nunca quiere “quemar puentes” si no tiene que hacerlo. Entonces, si prefiere no tener una confrontación, puede esperar su tiempo hasta que ellos o usted se muden a otro departamento o compañía. El mundo corporativo tiene que ver con la creación de redes, por lo que realmente vale la pena ser agradable, conocer gente y construirse una buena reputación como persona y trabajador duro. Si te comportas así, te molesta que estas personas (supongo que son compañeros de trabajo, no tu jefe) te llamen “el niño” y te tomen a la ligera, probablemente lo harán más, solo para molestarte. Sin embargo, si los ignoras, mantienes tu temperamento y solo te destacas en tu trabajo, se verán como un idiota que te habla mal. Es muy probable que usted o ellos se muden en menos de un año, por lo que si puede esperar su momento, podría ser la forma más sencilla de salir de esto.
Por otro lado, si ya no puedes soportarlo más y sientes que debes decir algo, elige tu tiempo. Tenga un testigo, así que enfrente a una de las personas que lo llama “el niño” frente a otro compañero de trabajo, con suerte alguien que sea imparcial o un poco más de su lado. Cuando la persona te llama “el niño” o te desprecia de alguna manera, enfréntalo. Sea tranquilo, firme y firme y simplemente diga algo así. “Kim, realmente siento una falta de respeto cuando te refieres a mí como” el niño “en la oficina. He estado aquí 8 meses, conozco bien este trabajo y hago mi parte del trabajo. Te llamo por tu nombre y te llamo Me gustaría que me llamaras por mi nombre real, Jennifer “. O “Kim, siento una falta de respeto cuando descartas mis sugerencias sin saber cómo creo que van a funcionar”. O “Kim, me siento enojado y no respetado cuando te comportas (condescendiente, condescendientemente) conmigo”. Lo que quieres hacer es mantener la calma, ser firme y ser directo con lo que estás sintiendo y con lo que quieres. Trate de evitar palabras como “siempre, nunca, debería, debería u otras que emitan juicios morales. También use declaraciones” yo “en lugar de” usted “, algo como” usted debería ser más amable conmigo “no es una buena manera de expresarlo. las cosas, ya que es acusativo al usar “tú” y un juicio moral con “debería”. Sin embargo, afirmaciones como “me siento _____ cuando ____.” son asertivas.
Una vez que haya dicho lo que tenía que decir, espero que solo haya sido un par de oraciones y la persona responda; con suerte al reconocer y / o disculparse, o al menos no entrar en discusión. También confrontar a cualquier otra persona que tenga el mismo comportamiento de la misma manera, ser asertivo y sereno, tener un testigo y documentarlo. Deje que las cosas se vayan por un rato y documente si esta persona aún lo llama “el niño” o si le desprecia o lo despide en el futuro. Si las personas mayores en su oficina simplemente no sabían cómo le hacía sentir su apodo, o si se siente un poco menos debido a su edad; es probable que cambien su comportamiento una vez que se exprese y su problema se haya terminado. Sin embargo, si continúan llamándote “el niño”, te desprecian o te despiden debido a tu edad o si el problema empeora después de que hayas declarado claramente que no te gusta, debes documentarlo. Lo que está haciendo se llama crear un caso, debe incluir la fecha / hora, los testigos, lo que se dijo por quién y cualquier otro detalle. Una vez que tenga varios ejemplos, puede ir a su mgmt. y discutir el tema. Muéstreles su documentación y vea si abordarán el problema con las personas que le están haciendo esto. Si esto todavía no funciona, puede ir a su oficina de recursos humanos, pero primero hable con su gerente de esto.
La clave para mantenerse firme ante alguien y no ser grosero es ser asertivo. Las personas asertivas son capaces de controlar su genio y otras emociones. Las personas asertivas no son pasivas ni agresivas, tienen confianza y luchan por ganar / ganar situaciones. Así que no atacan a los demás para obligarlos a acorralarse acusando o culpando a las personas, tampoco dejan que otras personas caminen sobre ellos. Las personas asertivas usan declaraciones en “I” y son responsables de sus sentimientos. Las personas asertivas tampoco son sarcásticas, enojadas, abusivas o acosadoras en sus acciones con otras personas. Se defienden a sí mismos, pero tampoco infringen los derechos de otras personas y son respetuosos.
Asertivo es la forma en que quiere estar con la mayoría de las cosas en la vida y le hubiera sugerido directamente hablar enérgicamente con estas personas primero. Sin embargo, según lo que ha dicho, tener una educación y antecedentes familiares es mucho más alto que sus compañeros de trabajo que son todos mayores que usted, lo más probable es que se sientan un poco intimidados por usted o amenazados por usted. Usted no ha causado esto a menos que haya actuado de manera arrogante o se haya mostrado burlón, o que de otra manera los haya seguido para hacerlos lucir mal intencionalmente. Por lo tanto, dado que pueden sentirse amenazados o intimidados por usted sin que usted lo cause, es posible que desee observarlos un momento y ver si este es realmente el caso. Si lo son, entonces entablar amistad con ellos es mejor que darles más razones para sentir que eres superior a ellos o una amenaza. Si es así, querrás ser amable y hacer bien tu trabajo, y encontrarás que las personas abandonan las diferencias en las que se están enfocando para tratar de sentirse mejor con ellas mismas. De esta manera es probable que te vean como un jugador de equipo y te acepten como miembro; en cuyo caso, dejarán de llamarte “el niño” o se convertirá en un apodo más amigable y no te tratarán a la ligera ni te despedirán.
Sin embargo, esto no funciona, usted querrá ser asertivo y decirles cómo se siente cuando lo llaman “el niño”, lo despiden o lo toman a la ligera. Si el solo hecho de hablar con ellos de manera asertiva todavía no funciona, entonces es cuando deberá documentar el problema y finalmente dirigirse a su gerencia. Por lo general, es mejor comenzar con el paso que trata de cooperar, llevarse bien y permitirle integrarse en la cultura de la empresa y solo escalar el problema si es necesario.
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La pregunta original tenía la descripción que estaba en la línea de “mis compañeros de trabajo me llaman niño”. Tengo una mejor educación y mi familia es mejor es mejor “.
Manténgase firme demostrando que puede humillarse hasta el último peldaño. La gente continuará llamándote “el niño” ya sea porque eres el más joven / joven o debido al hecho de que tu actitud hacia tu educación y antecedentes familiares. Lo más fácil es hacer su trabajo de manera rápida, eficiente y sin quejas. Interactúa con tus colegas con respeto porque podrías terminar en su posición tratando de cuidar a un graduado universitario que piensa que su mierda no apesta.
Creo que acaba de probarte a ti mismo. Puede tomar tiempo. Tengo 39 años, y dirijo empresas, y desde que tenía más o menos tu edad. Me veo más joven de lo que soy y soy considerada convencionalmente bonita. Asegúrate de escuchar a los demás. Es probable que tengan problemas de autoestima. Ten cuidado de cómo te comunicas. Algunas personas pueden manejar la franqueza, mientras que otras no pueden. Si realmente te centras en el autodesarrollo y el amor propio, y siempre tratas a los demás con amabilidad, honestidad y respeto, ellos eventualmente te escucharán. Ahora estoy a cargo de muchas personas mayores que yo y con más años de experiencia. Pero todos me ceden. Porque hago las cosas. Hago mi mejor esfuerzo para ser un modelo a seguir. Les pido su aporte en las decisiones importantes. No actúo como si fuera mi camino o la carretera, a pesar de que lo es y sus contratos lo dejan claro. Mi personal es extremadamente leal porque confían en mí. Construye eso en ti mismo. Toma tiempo. Mientras tanto, use trajes a rayas y escuche más de lo que habla. Hacer preguntas.
No todos los lugares son buenos lugares para estar. Usted dice que fue contratado como representante de ventas, pero ahora hace favores personales, ¿a qué llamaría trabajo Go-Fer? ¿Tenías objetivos de ventas? ¿Los cumpliste o los superaste? ¿Te dieron la oportunidad de demostrar que podías vender? No está claro la relevancia de su posición para su maestría en derecho corporativo. ¿Está vendiendo algo relacionado con la ley?
Sin saber las respuestas a cualquiera de estas preguntas, diría esto: puede ser sencillo y claro sobre su experiencia hasta el momento, sobre su deseo de agregar el mayor valor posible en su posición y sobre sus ambiciones.
Si ve que a otras personas relativamente jóvenes les va bien allí, entonces tal vez haya una manera de que usted haga lo mismo. Si no lo haces, bueno hay otros lugares.
En serio, es probable que seas uno de los empleados más jóvenes, nuevos y menos informados de la empresa. Eres llamado el niño por una razón, eres un niño. Si ha ofrecido su opinión y es rechazada, solo tiene que dejarla ir. Una vez que aprenda el trabajo y gane respeto, puede volver a hacer esta pregunta. Hasta entonces, no hay mucho que puedas hacer. El respeto se gana, no algo a lo que tienes derecho. Solo porque vienes de una familia “mejor”, ¿y qué? No te hace una mejor persona, más competente o más digno de respeto. Te hace sentir maltrecho y tienes derecho a asumir que puedes obtener cualquier ventaja de esto, así que no te extrañe que no obtengas ningún respeto.
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