Aquí estaba, no compartiendo mucho en mi perfil en línea, y usted seleccionó la opción para pedir respuesta.
En realidad, mi propia conciencia vino de una vez, hace años. Cambié divisiones en un cambio interno de trabajo en una gran organización de TI para una importante organización de servicios financieros. En realidad, es un punto triste sobre la cultura de una empresa dividida y la gravedad de sus silos corporativos. En el “paseo de un chico nuevo” por la granja de cubículos, mi mente estaba en sintonía con los paralelos y contrastes, los nombres y roles de los individuos, me di cuenta de que mis nuevos compañeros de trabajo parecían ser de ascendencia del sur de Asia. El contraste trajo la iluminación a algo que había perdido por completo en mi división anterior. Hasta ese momento, era totalmente ajeno a una tendencia a largo plazo que había transformado mi división anterior en un personal que había alcanzado la mayoría de los apellidos de Asia oriental.
Fue transferido a una organización diferente con una mezcla diferente de antecedentes culturales que provocó la conciencia de que, por los números, yo era, y había sido, una minoría durante años.
Pero esa fue la medida de ello. Una observación de un artefacto que no significaba nada en el contexto de mi trabajo.
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Mi nuevo trabajo con nuevos colegas no fue diferente. Mi enfoque fue el mismo. Necesitaba conocer los roles, nombres, ubicaciones en la oficina para encontrar personas con las que estaría trabajando.
Está lleno de personas que obtienen su satisfacción más personal trabajando con cosas y conceptos, ya sea en tareas o teóricamente enfocados. Los extrovertidos se inclinan más hacia los roles que enfrentan las personas. Es un campo de acción para quienes encuentran que gastan energía en la interacción social. Y así, la interacción no comienza a partir de ningún tipo de gustos o disgustos preestablecidos de grupos de personas. Más bien, el punto de partida es la presunción de que una persona es adecuada para el rol y la actualización de impresiones a través de interacciones basadas en tareas.
A nivel personal, tengo una grave deficiencia en la retención y recuperación de nombres en cualquier entorno. Incluso con los nombres más familiares y comunes, en los Estados Unidos. El mayor desafío fue la diversidad de nombres de pila, muchos de los cuales, en ese momento, nunca había encontrado antes. Y muchos de esos nombres formados de sílabas rara vez se encuentran en inglés.
Pero sabía que el dolor era mutuo, ya que los correos electrónicos revisados por ortografía llegarían de compañeros de trabajo, su apertura amistosa podía cambiarse de “Doug -” a “Dough -“.