¿Cuáles son algunos de los errores más grandes que cometen los hombres cuando manejan a las mujeres?

Answer 1

Mi respuesta a esta pregunta estará relacionada con mi experiencia personal de gestión en empresas de tecnología, que podría ser ligeramente diferente. En los grupos de Ingeniería de la mayoría de las empresas de tecnología hay una proporción muy alta de hombres a mujeres (> 80% en algunos casos).

También tengo tres hijas y no puedo enfatizar lo inestimable que ha sido para ayudarme a ser un mejor gerente.

Aquí hay algunos errores que se cometen:

1. No proporcionar un ambiente seguro. Esto no tiene que aplicarse específicamente a las mujeres. Como gerente / líder, debe establecer la cultura y las pautas para lo que es aceptable y no para su equipo. No se debe tolerar a los protectores de pantalla de mujeres en bikini, que los chicos se llamen nombres femeninos “en broma”, etc.

2. Tratar a las mujeres como “Uno de los chicos”. Suponiendo que ella sea buena con las payasadas o comentarios sexistas. En algunos casos, la gente jugará y parecerá estar “bien con eso”, pero por dentro están encogidos.

3. Pagándoles menos.

4 . No entendiendo las necesidades en torno al embarazo. Esta es un área que muchos gerentes masculinos no entienden. Hay requisitos legales específicos que deben ser seguidos. Si se siente incómodo con algunos de los elementos como las salas de enfermería, etc., trabaje con Recursos Humanos para asegurarse de que sus empleados tengan todo lo que necesitan.

5. Tratándolos de manera diferente. Un buen gerente debe evaluar a cada persona en el equipo como un individuo y no agruparlos en un grupo. Un buen gerente trabaja con cada miembro de su equipo para identificar sus fortalezas y debilidades y les ayuda a tener éxito.

Este problema puede ser muy polarizador y muchas personas tienen opiniones diferentes. Mi consejo es ser honesto, atento y demostrarle a su equipo que está haciendo todo lo posible. Todos cometerán errores. Si sus empleados saben que realmente está buscando sus mejores intereses, pasarán por alto los pequeños errores y también lo ayudarán a aprender.

Answer 2

Error # 1. Piensan que necesitan manejar de manera diferente porque están manejando mujeres 🙂

Error # 2. Aplicar generalizaciones y estereotipos que suponen que todas las mujeres pueden ser lideradas de la misma manera.

Las mujeres son como cualquier otro miembro de tu equipo. Se desarrollan cuando se valora su trabajo y contribución (como lo hace cualquiera) y cuando reciben comentarios.
Encontré este artículo muy útil para responder a esa pregunta: una nueva e innovadora forma de liderar a las empleadas

“Comience por olvidar que es una mujer. Ignore los estereotipos. Comience por ignorar las generalizaciones arrolladoras. Comience por comprender que puede haber diferencias de género en general. Luego profundice mucho más”.

Answer 3

La mayoría de los errores que cometen los hombres provienen de su proyección de cómo son las mujeres.

Por ejemplo, los hombres tienen una forma diferente de comunicarse, mientras que las mujeres se comunican con muchos significados subyacentes.

Los hombres proyectan a las mujeres su propia forma de comunicación. Que es uno de los mayores errores que cometen los hombres.

Las mujeres en su mayoría se comunican con eso quiero decir que son indirectas Mientras que los hombres son muy directos.

Entonces, cuando las mujeres dicen algo en un momento, pueden decir algo más en otro momento. Los hombres discuten con ellos diciendo que ella dijo algo más la última vez.

Desconocer el estilo de las mujeres es uno de los mayores errores que cometen los hombres.

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