Supongo que estás en los Estados Unidos. Si bien no puedo averiguar específicamente qué está pasando entre usted y su jefe, puedo ofrecer algunas sugerencias que pueden ser útiles (o no).
A menudo trabajé para Presidentes de la compañía o CEO, y si alguien venía a mi oficina (o me enviaba un memorándum) explicando lo que está sugiriendo con su pregunta, me gustaría hablar con el jefe y averiguar qué estaba pasando, qué se seguían o no se seguían las reglas y cómo habían afectado su relación con usted como empleado. Haría eso, porque era nuestro trabajo como jefe de una empresa (yo era asistente).
Es muy posible que se encuentre que el jefe es el problema, y se manejaría desde ese punto de vista. Además, se investigará si lo han visto o revisado para su desempeño personal, etc. Esto podría llevar mucho tiempo, y si tiene una experiencia terrible trabajando allí, es mejor dejarlo.
Sin embargo, si está en una empresa más pequeña o trata directamente con el jefe / propietario, o si el jefe está amenazando con “controlarlo”, esa es una amenaza hostil indirecta que le da la opción de renunciar o ser despedido.
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Si este es el caso, asegúrese de documentar todo lo que sucede, en caso de que traten de apelar su compensación de desempleo diciendo que fue “despedido”, lo que lo descalificaría para recibir beneficios. Además, pondría una marca en su registro de empleo.
Lo mejor sería buscar otra posición mientras se da aviso, y dejar “en una buena nota”. En el pasado, he enviado una carta separada (por ejemplo) al Presidente de la compañía * después de * Yo Me fui y por qué, pero creo que en más de 40 años de historia laboral, solo lo hice una vez.
Si eres relativamente nuevo en el campo de la carrera, y esta es una posición de pasantía o de nivel de entrada, es posible que tengas recursos adicionales. La oficina de desempleo en su ciudad local podría proporcionar información útil.