¿Cómo se siente despedir a alguien?

Answer 1

Creo que mucho dependería de las circunstancias. Si tuvieras que despedir a alguien a quien consideras un amigo y cuya familia conoces, sería mucho más difícil que si esas cosas no fueran el caso. Otros factores serían si eran o no un buen trabajador, si su familia tiene dificultades financieras, qué tan difícil cree usted que podría ser para ellos encontrar otro trabajo, etc.

Solo he sido parte del despido de una persona. Ni siquiera fue un informe directo, sino alguien que trabaja en mi departamento. Estuve involucrado en la contratación, la identificación formal de que había un problema, la institución de un plan de mejora del rendimiento, etc. Esta no era una persona que fuera un mal empleado necesariamente, sin embargo, habían tergiversado su nivel de experiencia y nos perdimos Algunas banderas rojas cuando las contratamos.

Tenían habilidades de nivel de entrada cuando necesitábamos a alguien que tuviera más experiencia. Terminamos dándoles 90 días para llegar al nivel que necesitábamos de alguien en ese rol. Unas pocas semanas antes de que terminaran los 90 días, les hice saber que a pesar de algunos progresos, sus habilidades aún eran demasiado deficientes en muchas áreas.

Mi esperanza era que tomaran esto en serio y encontraran otro trabajo, pero no lo hicieron. En su lugar, estaban decididos a “demostrar que estoy equivocado”. Pero no era solo yo o su supervisor directo. Había recibido las opiniones de otras personas en el equipo.

Nuestra organización tiene procedimientos sobre cómo se maneja esto. Y aunque siempre desconfío de ser demasiado “corporativo”, en este caso fue una bendición. Había 4 personas en la sala cuando les dieron la noticia, y nos dijeron exactamente qué decir. En ese momento, no se discutieron las razones por las que se dejaron ir, pero ya sabían por qué, incluso si no estaban de acuerdo con las razones. Solo se les dijo lo que sucedería después de eso con respecto a los beneficios, la recuperación de posesiones, etc.

En resumen, me sentí muy mal, pero podía imaginar circunstancias en las que sería mucho peor.

Answer 2

¡Todo depende de por qué estás disparando! Por supuesto que se siente mal porque estás despidiendo a alguien y de la noche a la mañana se quedan sin trabajo y con más frecuencia no tienen ninguna advertencia de que venga 🙁

Despidí a pocas personas mientras trabajaba y trabajaba por cuenta propia. ¡Y muchas veces los despedí por indisciplina en lugar de por mal / mal desempeño! Aunque el acto real de disparar es desagradable, tiene que hacerse en los intereses más amplios de la organización y, por lo tanto, solía hacerlo con una cara severa y sin mostrar ninguna emoción.

En un par de ocasiones, dos empleadas lloraron mucho una vez que les di la mala noticia y fue el momento más incómodo y embarazoso. No tenía ni idea de cómo manejarlo, es decir, ¡¡cómo evitar que lloren !! Pero al final solo dejaron de llorar para mi alivio.

¡Irónicamente, en casi todos los casos de despido, el empleado en cuestión siente que está siendo víctima sin culpa suya! Y esa es la parte más difícil de manejar cuando tratan de justificar su acto / mala conducta. Mientras disparamos no podemos entrar en una discusión con ellos porque la decisión fue tomada por usted o por sus jefes y no puede cambiarse, por lo que escuchar sus ruegos / argumentos no sirve de nada. Pero luego hacen todo lo posible por discutir / alegar, etc. No hace falta decir que uno necesita ser muy firme en esos momentos y no debe mostrar NINGUNA emoción.

Por supuesto, durante algunas horas y, a veces, uno o dos días nos sentimos terribles, aunque solo estemos haciendo nuestro trabajo. ¡Aunque un ejemplo extremo es como el estado mental de un verdugo! ¡Está tomando la vida de un condenado por un crimen que cometió y solo está haciendo su trabajo pero se siente mal y tal vez no pueda dormir esa noche!

Pero entonces el show debe continuar!

Answer 3

Si son arrogantes un ** agujero o no están motivados, entonces es fácil, ya que se los han puesto sobre sí mismos, ni siquiera están tratando de evitarlo.

Si son amigables e intentan, pero simplemente no pueden hacer el trabajo, incluso después de haber sido entrenados durante semanas por diferentes personas, entonces puede ser muy difícil. Lo mismo con un despido. La mayoría de las personas se están dejando ir en situaciones que no son 100% su culpa. Sabes que estás poniendo a una buena persona en un lugar malo. Podrían tener una esposa, un niño, una casa, etc. El consuelo número uno es que he visto a casi todos los que fueron despedidos en algún lugar, mejorar y ser más felices en otro lugar unas semanas más tarde. Todo lo que puede hacer es estar muy bien preparado, ser profesional y ayudarlo con lo que necesite y, al mismo tiempo, no dejar que le afecte (demasiado).

Answer 4

Solía ​​odiar despedir a alguien y esto me costaba dinero y perdía contratos. Al final, me di cuenta de que la mayoría de las personas se dan cuenta de si van a ser despedidas y lo esperan. Los que no lo hacen, lo merecen aún más. El secreto es no demorarlo, no intente hablarlo con dulzura, al tiempo que presenta excusas. Solo sé profesional y directo al grano. No está bien, he tenido lágrimas y amenazas, pero debes recordar que no están ahí para ser amigos, están ahí para trabajar y tú eres el jefe.

Answer 5

Nunca se siente bien, y si lo hace, hay un problema con la persona.

Siempre he sido directo, he tenido al menos otra persona presente, he mantenido un tono calmado, he explicado las políticas de las empresas y cómo las han violado.

Solo he tenido una persona que respondió de manera muy ruda y una persona encendió un cigarrillo mientras salía del edificio. Aparte de eso, obtuve el silencioso asentimiento y luego sonrío, la mayoría de los apretones de manos, e incluso algunos abrazos.

En general, están sentados frente a mí siendo despedidos porque se ponen allí. Y en mi empresa (a menos que se produzca una infracción grave), se les suspende o, al menos, una advertencia de sentado (donde firman reconociendo que han sido advertidos) antes de la terminación. Con eso en mente, no pierdo el sueño por eso ni lo dejo afectar mi día. Afortunadamente, nunca he tenido que despedir a nadie.

Answer 6

Nunca es fácil, punto. He estado administrando personas durante casi una década, así que he tenido mi parte justa de experiencias dejando que la gente se vaya. El único consejo que puedo dar es que las conversaciones como estas nunca deben ser una sorpresa: un comportamiento que intentamos desarrollar en nuestros gerentes para que se comuniquen con sus equipos al menos una vez al mes, lo que permite que las revisiones semestrales y luego las de todo el año sean más futuras. Enfocado en lugar de retrospectivas. No lo último no es útil, pero lo ideal es que las conversaciones de revisión se refieran a las metas del próximo año que no se centren en lo que alguien hizo o no hizo en el período de revisión. Además, las personas deben tener coaching y, si es necesario, implementar planes de mejora, lo que significa que se ha hecho todo antes de que lleguemos a la parte de ” Usted está siendo despedido ”.

Answer 7

Es estresante He tenido que despedir a personas por una causa y también he estado involucrado en grandes despidos. Nunca se sabe cómo va a reaccionar alguien. Cuando se despide por una causa, sigue siendo difícil aunque sepa que es lo mejor para la empresa. Sin embargo, es ciertamente más fácil que los despidos. A veces tienes que despedir a personas maravillosas que son realmente buenas en su trabajo. Los conoces, incluso podrían ser tus amigos, y sabes cómo esto afectará a su familia. Tienes que acercarte con compasión.

También puede ser estresante porque nunca se sabe cómo podría reaccionar alguien. He tenido gente gritándome / maldiciéndome y he tenido gente que rompe a llorar. Independientemente de cómo me siento (enojado / triste), es extremadamente importante tratar de mantener la calma, ya que de lo contrario solo se intensifica la situación.

Odio despedir y despedir personas. Es desgarrador. Sé que puede tener serios impactos en su vida. También he estado en el otro lado, así que entiendo cómo se siente y creo que eso me ayuda a ser compasivo.

Answer 8

Estoy seguro de que no es una gran sensación despedir a alguien, aunque nunca he sido despedido ni he despedido a nadie. Despidiendo a alguien y diciéndoles que no tienen trabajo, ningún ingreso es estresante para ambas partes. Romper las malas noticias de repente podría no ser el camino correcto. Por ejemplo: si es el desempeño, infórmeselo al empleado antes del día en que lo despida. Hágalo fácil y, si se trata de un problema de comportamiento, aún déle a su empleado la oportunidad de hablar antes de despedirlo. El / ella no es una mala persona, no es adecuada para el trabajo o puede no ser adecuada para ese rol. Espero que esto responda a su pregunta….

Answer 9

No es algo fácil. Incluso cuando está justificado y por el bien de la organización o por un problema del individuo en cuestión, es imposible no sentir el dolor de la persona a la que está despidiendo.

De modo que la decisión debe ser éticamente sólida, incluso si no es requerida por la organización y / o la ley.

Answer 10

Las primeras veces es terrible. Es muy incómodo, hay muchas emociones y no quieres hacerlo, pero sabes que es lo correcto.

Pero cuando lo has hecho tantas veces, como lo he hecho, es solo un proceso. Despedir a alguien es como pedir un Big Mac con papas fritas en McDonald’s. No es un gran problema y solo empiezo a pensar en cómo lo haré unos momentos antes de abrir la boca.

Es como ser un carnicero. El primer asesinato es realmente difícil, pero después de un tiempo, es solo parte del trabajo.

Answer 11

Horrible al principio, pero luego te darás cuenta de que es solo parte del trabajo. Cuanto más alto vayas, más difícil será el trabajo y eso generalmente significa tener que tomar decisiones realmente difíciles a veces.

Answer 12

¿Quieres la verdad o la triste historia?

“” Se siente horrible. Me duele tanto que tengo que hacer esto. Desearía que alguien más lo hiciera en su lugar. Por eso odio mi trabajo. Eres un buen empleado pero … eres el mejor pero … “”

Donde realmente se siente que debería: Tienes poder sobre alguien. Incluso puedes jugar con las vidas de mortales lamentables.

Nunca he despedido a alguien, solo estoy enojado … No me escuches.

Me despidieron mientras mis superiores tiraban y empujaban para mantenerme, hasta el punto de que estaban en peligro de ser despedidos por intentar salvarme.
Al gerente no le importaba, no tenía ningún compromiso en la empresa, ningún pariente que trabajaba allí, así que era más fácil echarme.
Después de que descubrió que era el día de mi boda al que Dios disparó, se echó a reír … Se rió y dijo “je, mala suerte … Continúa”

Entonces, ¿cómo crees que se sintió?

Answer 13

Inicialmente lo disfrutarás, pero eventualmente serás despedido.