Tal vez tal vez no. Podría ser justificable si su relación con su amigo podría razonablemente crear un conflicto de intereses dentro de la organización. Un ejemplo de esto podría ser si usted y su amigo estuvieran en empleos donde podría defraudar fácilmente a la compañía.
Dicho esto, creo que el caso general es que esta no es una decisión defendible. Si su relación con su amigo realmente obstaculiza sus perspectivas de empleo, podría ser una discriminación injusta según el razonamiento. Buscaría más información sobre por qué su amigo que trabaja en la empresa es problemático. Si solo les preocupa que su amigo lo ayude en el proceso de contratación, la compañía puede asegurarse fácilmente de que su amigo no tenga ningún rol en la decisión.
De hecho, a la mayoría de las organizaciones les encanta que los empleados actuales tengan amigos o puedan hacer referencias.
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