Cómo manejar a un compañero de trabajo que está siendo grosero solo conmigo

Ingnóralos. Eventualmente, ellos (a) decidirán que han marcado el punto que están tratando de hacer, y lo eliminarán, o (b) se sentirán frustrados por no poder captar su atención al ser groseros y tener algún tipo de episodio al frente de una figura de autoridad, que podría poner a la persona en algún tipo de problema.

Pero también debe presentar un informe con recursos humanos. Puntea tus i y cruza las t en caso de que se convierta en algo más grande o intenten afirmar que les hiciste algo más tarde. Archiva el informe e ignóralos. Escriba en el informe que simplemente va a ignorar su comportamiento porque alguien que trata a otros de esa manera no vale su energía. La gerencia respetará esa actitud.

Permítame disculparme primero si mi respuesta no es de su agrado. Tengo que preguntar esto porque una vez estuve en una situación similar: ¿estás haciendo algo para molestar a tu compañero de trabajo? Una vez fui la única persona en la oficina que no le dio a alguien la hora del día. Llamémoslo Anthony.

Anthony era una persona encantadora en cuanto a personalidad, pero un horror absoluto cuando se trataba de trabajar. Todos en la oficina sabían que no se podía confiar en los plazos, pero estaban dispuestos a ser amigos con él. Sin embargo, yo no, porque en el 95% de los casos, yo era el pobre idiota enviado para limpiar el desastre que él negaría haber creado. Después de 3 años de esta situación, apenas podía soportar estar en la misma habitación que él. Mi jefe no pudo despedirlo porque estábamos en una situación de Catch-22. Anthony necesitaba fallar sin duda para justificar la terminación, pero era uno de los miembros del personal que administraba los eventos de la compañía y mi jefe no podía permitirse que los eventos fallaran. Así que ella practicó la intervención temprana y Anthony siguió hablando, presumiendo del éxito de “sus” eventos. Ni siquiera las sesiones post mortem señalando cómo casi había descarrilado el evento podrían convencerlo de lo contrario.

Uno de nuestros colegas intentó hablar conmigo y convencerme de que fuera más amable con él. Le sugerí que me hiciera más feliz al encargarme de aclararme después de él. Ella se negó y nunca volvió a mencionarlo. Era fácil ser amigo de Anthony si no eras víctima de su incompetencia.

Así que sí, yo era el compañero de trabajo desagradable en este caso y estaba jubiloso cuando Anthony finalmente renunció.

No “maneje” al grosero, generalmente reaccionan mal al ser manejados, en lugar de ser satisfechos, al menos a la mitad. Luego te acerques a ellos con toda la hostilidad y la ira que has evitado al sentirte impío por el mestizo, ¡y el único no está!

La idea de la grosería exclusiva, si la persona es realmente grosera, es posible, pero en mi experiencia, la gente grosera es simplemente grosera, solo que puede parecer comparada con las otras personas en el trabajo, en la escuela, en esos grupos pequeños, que la persona trata Otros con más consideración, no es necesariamente así. Su observación implica alguna conexión causal, que solo usted está siendo seleccionado por el mal comportamiento. ¿Qué hiciste para merecer una grosería tan selectiva? Es posible que esté luchando contra la idea de hacer que este compañero de trabajo lo trate con rudeza. Usted conscientemente no lo cree, pero hay una parte que lo hace, y puede expresarse por la idea de que lo están seleccionando, nadie más, solo lo están tratando de manera negativa.

Si pensaste que hiciste que esta persona te tratara con rudeza, eso necesita ser desenterrado y descontaminado, porque esa creencia en tu culpabilidad (cuando eres inocente) hará que te sea más difícil defenderte de una culpa imaginaria o real en el futuro. . Vivimos en una cultura de culpabilidad en los EE. UU., Y muchos lugares en el mundo operan como instituciones culpables y productoras de culpa. Es bueno aprender a defenderse contra la supuesta culpa de las cosas que las personas hacen por sí mismas, por sus propias razones que no necesariamente tienen que ver con lo que hicimos o no hicimos para hacer que nos engañen. Se cagan en los demás y ellos mismos la mitad del tiempo, de todos modos.

Bruce Kugler, Ph.D.

La llevas a un lado o tomas un café privado con esa persona y te enfrentas a ella.

Con calma y respeto, pregúntele a él / ella cuál es su problema. Si lo niega, saca tu prueba convincente de que sabes que no es la verdad.

Debe haber casos que puedas citar que le muestren rudeza y amabilidad con todos los demás.

El punto es, haz tu punto y mira si las cosas cambian.

En casos como este, ignorar a la persona es lo que más trabaja porque las personas como este compañero de trabajo no tienen ninguna razón importante para ser groseros, aparte de solo querer obtener una reacción de usted, una reacción que probablemente afectaría su reputación en el trabajo.

Entonces, cuando lo ignore, él / ella se cansará y probablemente no volverá a existir para ellos.

Llámelo, públicamente, si dice algo que encontró inapropiado, condescendiente, billeteando, intimidando … Pregúntele en voz alta “¿Qué quiere decir exactamente con eso?” . Y asegúrate de que sea en una voz severa,

Eso lo callará muy rápido. Créeme

PD: Si soportas la mierda de la gente (y no la tienes), pensarán que está bien y seguirán haciéndolo. Habla con Gota, o serás constantemente abatido.

Buena suerte

A2A Los obtendría solos y hablaría con ellos al respecto. Pregunta qué es lo que podrías haber hecho para que te traten mal. Pueden decirle, y puede ser reparado si están dispuestos, o pueden entrar en modo de negación, entonces no vale la pena discutir con ellos al respecto. Una cosa importante que puedes hacer es ser amable con todos, incluyéndolos. Esta es la mejor manera de manejar a personas difíciles, no les dé nada que puedan usar en su contra. Matarlos con amabilidad por así decirlo. Vea Mateo 5:44.

¡Abrácalos! Quizás no literalmente, pero haga un poco de su camino para reconocer su presencia. Sonríe CADA vez que estés cerca de ellos. Tu amabilidad los desgastará, eventualmente. Incluso si nunca eres “amigos” una vez que se dan cuenta de que sus acciones NO tienen ningún efecto en ti (o el efecto contrario), la vida cambiará …

Lo primero que haría es nada. Simplemente ignóralo. Seguiría siendo tan amable con él (solo por el bien de un pronombre) como lo soy con todos los demás, tratarlo de la misma manera.

Alguien sugirió que los pusieran solos y que les hablaran. Y estoy de acuerdo en que es una gran idea. En teoría, eso es. En la práctica, no suele funcionar muy bien. La persona generalmente negará que tenga algo en su contra y / o se enojará con usted por sugerir que está siendo injusto con usted.

Entonces, creo que la mejor manera de manejarlo es no dejar que te moleste. Si se trata de un problema de productividad, estoy seguro de que los demás en la oficina son conscientes de lo que está sucediendo y lo apoyarían con la administración si fuera necesario.

Oye, la vida no es justa. Eso no significa que no todos debemos esforzarnos por ser justos, pero cuando el mundo no responde de la misma manera, todo lo que puedes hacer es seguir adelante.

Ignora al rudo compañero de trabajo. No te metas en tonterías.

Toma lo que dice con un grano de sal, como si no te molestara. Si ella te llama perra, dile que la perra quiere que ella vuelva a la copiadora, por favor.

Para ser honesto, no te importe una mierda a menos que te traigan un problema real junto con la mala educación.

Si no importa objetivamente, no te importe una mierda.