Cómo decirle cortésmente a mi compañero de trabajo asiático que es extremadamente grosero en la sociedad occidental chupar y golpear tu comida

Answer 1

Una solicitud válida, aunque complicada!

Una historia real: cuando yo (estadounidense) estaba trabajando en Japón y comía fideos con mis compañeros de trabajo, uno de ellos me dijo: “sabes, está bien hacer ruido cuando comes fideos aquí”. Ellos estaban conscientes del hecho de que los occidentales no lo hacen. No sorbáis, y había notado mi silencio.

Entonces intenté sorber mis fideos … ¡pero físicamente no pude! La única forma en que sabía cómo llevarme los fideos a la boca y tragarlos era en silencio.

Así que es posible que tu compañero de trabajo ya sepa la diferencia cultural. Es posible que hayan olvidado, o que hayan tenido demasiados problemas para cambiar sus hábitos (es probable que se requiera práctica para cambiar) y dejaron de preocuparse.

Dicho esto, aunque comer en silencio puede ser poco común en la cultura asiática, no se considera grosero. No estaba ofendiendo a nadie por cómo comía. Tu compañero de trabajo es. A algunos occidentales realmente les disgusta el sonido de sorberse y chuparse los labios, incluido yo (aunque obviamente no lo menciono en Asia, donde soy el invitado y tengo que lidiar con él). No lo llamaría “extremadamente” grosero, pero no es educado y, sí, los extranjeros que visitan un país son responsables de aprender qué diferencias culturales existen entre las dos naciones y actuar en consecuencia. Uno no debe sorber donde no es educado. Dicho esto, darles un poco de libertad a los extranjeros también es bueno, ya que no es fácil cambiar los comportamientos.

Aquí está el problema más grande: al igual que las culturas difieren en comer, así también, las culturas difieren en dar y recibir críticas. Desafortunadamente, las culturas occidentales y asiáticas difieren mucho aquí: tienes alemanes que son extremadamente directos (“Hiciste X mal”), mientras que los japoneses son tan indirectos que la crítica negativa solo está implícita (“¡Hiciste bien Y y Z!”), Y Los estadounidenses están en el medio (“Hiciste Y bien. ¡X podría ser mejor, pero Z fue genial!”). Una metáfora que me gusta es la “hamburguesa de mierda”. Si la crítica es la carne, los estadounidenses la dan como una hamburguesa entre dos panes de mierda, mientras que los alemanes te dan una frikadelle (bola de carne) que es solo una crítica, y los japoneses te dan una mierda. Onigiri (bola de arroz) sin críticas. Todos son deliciosos, pero diferentes y preferidos en diferentes culturas.

Hay otros aspectos de la crítica a considerar, y en este caso, debe usar los métodos de crítica coreanos o va a ofender al compañero de trabajo, lo que no debería hacer. ¡Ay, como estadounidense (y más directo que otros), realmente no soy un experto en cómo dar críticas indirectas!

Mi consejo: primero, asegúrese de que el compañero de trabajo sea su amigo, de lo contrario, sería más fácil para usted comer en otro lugar. En lugar de pensar que está impidiendo que el compañero de trabajo lo moleste, piense en ello mientras lo ayuda a comprender una diferencia cultural para su propio beneficio, como evitar la vergüenza. ¡No se enfrente al compañero de trabajo públicamente o haga que se “pierda la cara” y no se enoje o usted mismo se “perderá la cara”! Y … francamente, tiene que ser indirecto, así que no lo critiques. Un día, mi sugerencia es tener una conversación divertida sobre cómo disfrutan el tiempo que pasan en su país, en qué se diferencia de Corea, lo que notaron es diferente, cómo difiere la comida, qué diferencias culturales notaron. Pueden obtener la pista de esto, ya que están acostumbrados a buscar significados ocultos. Incluso podría decir algo en una conversación como: “A menudo te escucho mientras comes, ¡parece que disfrutas mucho tu comida! No solemos escuchar a otros disfrutando de su comida. ¿Qué estás comiendo? “Eso es tan directo como me gustaría ir.

Es probable que te parezca una forma frustrante de criticar … al igual que mis compañeros de trabajo pensaron que mi comida en silencio debe ser una forma frustrante de evitar ofenderlos, como si comer en voz alta fuera más fácil. No, así es como son las culturas … así que sería frustrante para mí comer en voz alta y hablar indirectamente, y para que su compañero de trabajo coma en voz baja y escuche las críticas directas. La cortesía dicta que su compañero de trabajo no debe sorber o golpear en su país, y que no debe decirles directamente esto. Me alegro de que esté haciendo el esfuerzo de aprender la forma más educada de hacerlo, y espero que su compañero de trabajo reciba el mensaje … aunque, al final, no están realmente obligados a cambiar de forma ni siquiera a ser educados. ¡Todos podríamos ser más flexibles!

https://www.boundless.com/commun…

Answer 2

Aquí hay algunas cosas que escucho de mis compañeros de trabajo blancos que se sientan a 10 pies de mí:

• Cruje ruidosamente en chips, pretzels, vegetales, manzanas, etc.
• Tecleado rápido en teclados mecánicos súper clicky
• Atendiendo llamadas telefónicas, llamadas de conferencia
• Viendo videos
• Hablando con otros compañeros de trabajo

¿Sabes lo que hago en esas situaciones? Póngase unos auriculares y vuelva a trabajar como un adulto.

No es su trabajo vigilar el comportamiento de sus compañeros de trabajo. Si algo es realmente perjudicial para su productividad, infórmeselo a su jefe o al departamento de recursos humanos. De lo contrario, déjalo ir y sigue con tu vida.

Answer 3

Tomarlo con él como un soldado de infantería para la “sociedad occidental” es un poco grandioso, creo, y tampoco realmente resonará con él.

Sin embargo, está bien dentro de sus derechos para establecer cómo le hace sentir su comportamiento, y eso está fuera de la norma cultural aquí. Si le molesta, molestará a otra persona, así que piense en la conversación como un consejo amistoso para el futuro, no quejándose de una queja personal.

Lo que yo diría: “Oye _____. ¿Cómo estás? Genial, estoy bien. Tengo un pedido rápido: cuando comes y te golpeas la boca, también me distrae a mí ya otras personas en la oficina. En Estados Unidos, tendemos a masticar y mantener la boca cerrada. Sé que no debo preocuparme por su boca cuando comer está en la cultura de Corea y otros países asiáticos, pero aquí la gente se molestará. ¡No quiero que tengas ningún negocio potencial o relaciones personales amenazadas porque solo estás tratando de comer! ”

Sea amigable, entienda que no está tratando de ofenderlo, y considere cómo le gustaría que lo abordaran si estuviera en un país nuevo con un comportamiento que era insustancial para usted pero ofensivo para la cultura.

Answer 4

Ah, el gran mito de sorber fideos levanta su fea cabeza una vez más. Sin duda, encontrará que otros dicen que es aceptable sorber los fideos en Japón y otros países asiáticos. El problema es que tales declaraciones generales ignoran el contexto. Hay momentos y lugares en los que el sorber es, más o menos, aceptable. Y hay momentos en que no lo es.

Una vez me senté en la misma mesa que el Príncipe Heredero de Japón (ahora él es el Emperador), nos sirvieron fideos y hubo un estallido para escuchar. Hay muchos en Japón que piensan que sorber es una burda etiqueta de mesa y nunca lo hacen. ¿Por qué deberían cambiar los modales en la mesa según con quién comas?

Solo dile a tío, que aquí se considera descortés para sorber. Sé amable y respetuoso y él debería recibir el mensaje. Probablemente ni siquiera sepa que lo está haciendo.

Answer 5

Tengo un secreto para compartir. Esta será la primera vez que salgo en público. Es una condición que puede y afecta mi vida social.

Aquí está mi secreto que ahora estoy revelando al mundo: tengo un caso moderado de misofonía. [1]

Mi caso es muy específico para comer sonidos. Ya sea que la gente coma o mastique chicle con la boca abierta o cerrada, si puedo oírlo, se acumula una rabia en el interior que me convertiría en un monstruo verde al desenfrenarse si mi nombre fuera Bruce Banner.

Es una rabia asesina y violenta que, porque tengo autocontrol y también soy noruego, se expresa en el mundo exterior con un poco de impaciencia y con uno o ambos pies tocando sin descanso. Sin embargo, en el interior, soy un desastre de sangre y cuajada.

Me atrevo a decir que estos ruidos sorbidos e insultantes, que conozco bien de mi tiempo en Taiwán, que para usted son irritantes, me serían insoportables, ya que debo salir de aquí ahora antes de comenzar a aplastar cosas insoportables.

Y sin embargo, ese es mi problema, no el de todos los demás. Las personas tienen derecho a comer.

Afronto, por lo tanto, y nadie sabe de mi condición, excepto mi novia, porque tengo remedios.

Remedio número uno: dar un paseo. Si necesitas una excusa, es un descanso para ir al baño.

Remedio número dos: si estoy en una reunión y me encuentro cerca de un chicle (este es el peor de los casos), coloque una uña en un lugar que duela un poco y trate de concentrarse solo en quien esté hablando.

Remedio número tres , en el que debe confiar, que le permite seguir haciendo el trabajo y que no requiere receta médica:

Este viene con música dulce.

¡Disfrutar!

Notas al pie

[1] Misofonía – Wikipedia

Answer 6

Usted está asumiendo un riesgo político en el lugar de trabajo que algunos podrían considerar como matices motivados por la diversidad. Si fuera yo, tomaría mi almuerzo y al mismo tiempo y me iría a otro lugar en silencio o pediría que me cambiaran a un escritorio diferente. Puede que tengas razón y sientas que tienes una causa, pero la percepción en el lugar de trabajo lo es todo, y puede ser una píldora venenosa que se califica como “no un jugador de equipo”.

También en mi oficina, hay una letanía de comportamiento a veces grosero, desagradable, poco profesional e incluso asqueroso. Pero tengo un trabajo que hacer, para el que fui contratado, y está fuera del alcance de mis obligaciones laborales gestionar a otros compañeros de trabajo. Esto es para que lo haga el gerente. Si bien no recomendaría ir al gerente para manejar la situación solo por el ruido, si me lanzaran proyectiles de comida extraviada como resultado de que un empleado de cerdo se haya caído en la cubeta, le informaría a mi gerente con mi ropa sucia intacto.

Answer 7

Yo simpatizo. Vivo aquí y es una sinfonía de eructos, pitidos, sorbos y estornudos. Es simplemente la cultura aceptar estos sonidos y, a la inversa, sé que las cosas que hago son consideradas descortés por los coreanos. Los occidentales hablan demasiado alto; nosotros interrumpimos Queremos todo a nuestra manera. Para los coreanos mayores, comer en voz alta demuestra que estás disfrutando de la comida, y algunos afirman que hace que la comida sepa mejor.

Pero si estás en los Estados Unidos, este compañero de trabajo tiene una responsabilidad ligeramente mayor para adaptarse a tu cultura. Diría esto con delicadeza: por favor, cierra la boca, ya que no me suena bien. Si se niega, no hay mucho que puedas hacer además de poner algo de música o un gran fanático a la hora del almuerzo.

Answer 8

Habiendo vivido fuera de mi propia cultura durante 25 años, y habiendo leído todas las excelentes respuestas aquí, tengo algo para agregar que no se ha mencionado.

Veo dos posibilidades aquí. Una es que él desconoce que este comportamiento ofende a alguien. Si hubiera otro coreano o asiático en la oficina que fuera amigo de él, podría ser más fácil tener una de las conversaciones informales como se sugiere en otras respuestas. Sin embargo, como probablemente este no sea el caso, sugiero que lo mejor que puede hacer es imprimir toda esta discusión de Quora con respuestas y dejarla discretamente en su escritorio en un sobre. Al mismo tiempo, las personas en el lugar de trabajo deben tratar de asegurarse de que sean amigables con este compañero de trabajo para que no se sienta intimidado o excluido de la amistad. Si la gente está sentada lejos de él a la hora del almuerzo, puede que no sepa por qué. También podría ser una cosa de clase baja, y tal vez lo criaron de esa manera si su familia de origen fuera de clase baja.

La segunda posibilidad es que él sabe que es algo grosero en los Estados Unidos, pero que es un imbécil, y QUE A LO SOLO NO LE IMPORTA. En este caso, la única solución es sentarse lo más lejos posible con él, e interactuar con él socialmente y en el lugar de trabajo lo menos posible (sin dejar de ser educado cuando es necesario interactuar con él).

Answer 9

Hay algunos elementos aquí, en resumen, en Roma hacer lo que hacen los romanos. ¿POR QUÉ? Como tu vida sería mejor así, harías amigos y podrías disfrutar de una vida social.

Cuando alguien venga a nuestro país, sería inteligente seguir y respetar algo de nuestra cultura local. Entonces, si viajamos para decir Corea, digamos a los muchachos en lugar de darles un tratamiento silencioso (es decir, permítanme mostrarles cómo comer los fideos. De manera similar, sería beneficioso si esa Corea mencionada por el interrogador respeta nuestra cultura de comer en silencio.

Así que haz esto:

Diríjase a su compañero de trabajo, dígale que su vida social mejoraría si pudiera hacer humor a algunos de nuestros hábitos culturales, que incluyen comer en silencio. Dígale también que estaría dispuesto a usar audífonos con cancelación de ruido solo para evitar su sonido, Y que está dispuesto a ir a un restaurante coreano y escabullirse con él.

Si te dice que te vayas a la mierda, jaja, él es solo un ser humano pésimo, no mejor que algunas de nuestras personas que viajan a países extranjeros e insisten en enseñar a los locales a comer.

Answer 10

Hay varios factores a considerar.

Podría estar al tanto de eso, pero le será difícil cambiar su hábito, podría ser alguien que se ofenda fácilmente o también podría ser alguien a quien no le importes una mierda tu consejo simplemente porque tiene un puesto en la oficina. No sabemos qué tipo de persona es. Por supuesto, si es un buen tipo y acepta, entonces no hay mucho problema.

Si tienes este tremendo impulso de decirle, entonces todo se reduce a tu habilidad de entrega . Si eres bueno en dar tu consejo, sin importar qué tipo de persona sea, él podrá aceptar tu consejo y cambiar su comportamiento en consecuencia, al menos a la baja del volumen. Del mismo modo, si su habilidad de entrega es terrible, lo más probable es que, si bien puede lograr que él cambie su hábito, será una molestia para él.

Recuerde, incluso si algo es de mala educación o simplemente ilegal, no significa que otros cumplirán. Si es el caso, entonces no hay necesidad de policía o ley. No habrá niños traviesos o compañeros imbéciles.

Answer 11

No creo que necesites ser “asiático” u “occidental” para saber buenos o malos modales.

Sin embargo, si le molesta, infórmeselo a su jefe o a quien esté en la cadena.

O simplemente podrías irte. O simplemente pregúnteles si no les importaría no golpearse ni sorber sus comidas.

No hay razón para no decir lo que realmente quieres decir, siempre y cuando seas respetuoso al respecto. Respetuoso, no condescendiente.

Además, deje todo lo “occidental” fuera de todo, porque en la cultura estadounidense, donde todos se ofenden, puede parecer grosero poner etiquetas a las personas.

Answer 12

Si lo encuentras irritante, te aconsejaría que hagas lo mejor para evitarlo. Es muy difícil cambiar a alguien más. En otra nota, puede tener una misofonía, una aversión selectiva y sensibilidad al sonido. Esto puede ser la causa del estrés y hay varias formas de manejar esto.

Answer 13

Una conversación indirecta con otra persona que está cerca de su oído o incluso una conversación espontánea con la persona (al tiempo que hace que salga como no relacionada)

“Estaba charlando con ______ (jefe, director, alguien de alto nivel) y este tipo estaba sorbiendo su comida. Nunca había visto que el director se molestara tanto. Uno pensaría que no era un gran problema, pero fue muy gracioso. constantemente mire a la persona y casi la mire y luego la mira, mientras que al mismo tiempo trata de ignorarlos. Fue muy gracioso que él / él apenas podía contenerse. Me alegro de que no fuera esa persona, pero él estaba feliz el resto del día “.

Algo en esa línea de pensamiento.

Cómo introducir eso en la conversación depende inicialmente de la situación.

Solía ​​conocer a alguien que parecía como si estuviera enfatizando su masticación de manzana mientras veía una película. No me importó hasta que fue suficiente para bloquear el diálogo.

“No tiene un caso que ___lip ruidos de golpeteo_____, creo que el caso es ____lip ruidos de chasquido___.

Genial, nos vemos en la corte “.

Answer 14

Realmente depende de su personalidad … pero en mi experiencia, muchos coreanos tienen buen humor y no se ofenden tan fácilmente … así que podría dar el salto y simplemente decírselo.

Algo como: “Parece que estás almorzando bien, pero estás comiendo demasiado fuerte. Sé que en Corea y en muchos países asiáticos está bien, pero en Estados Unidos se considera una especie de malos modales “.

Sin embargo, no uses palabras desagradables. Eso puede resultar como llamarlo desagradable … y eso puede ser grosero.

Por supuesto, no lo digas tan fuerte como para llamar a un grupo frente a mucha gente … solo díselo a él.

Señalar las diferencias culturales no es realmente grosero desde una perspectiva asiática. Como cualquier persona racional pensaría: “Oh, está bien, necesito seguir la etiqueta cultural de este país”. No tienes que andar con cascaras de huevo al respecto, ellos preferirían saber que cometer un paso en falso continuamente.

Honestamente, es extraño para mí que vivamos en una época en la que las personas deben tener cuidado con algo tan pequeño como señalar el ruido de la comida. ¿Qué es lo que va a hacer? ¿Te despiden porque le dijiste que comías fuerte? ¿Seriamente? Si alguien me lo dijera, me gustaría decir “¡Oh, lo siento!” Y procedería a comer más tranquilo. Como persona que creció en un hogar asiático, es algo que hacemos sin siquiera pensarlo … y me doy cuenta de que a veces tengo que ser cuidadoso y depender de quién está a mi alrededor, pero a veces lo olvido porque es muy inconsciente.

Si quieres evitar la debacle de que es una cosa asiática o occidental, puedes decirle que come algo ruidoso sin decir nada acerca de la cultura.

Answer 15

Tapones para los oídos. Sólo use tapones para los oídos. Nadie va a cambiar su estilo de comer, cuando ya sean adultos. Odio masticar ruidosamente, pero no hay forma de que me arriesgue a alienarme a mí mismo oa un compañero de trabajo por eso. Una vez, un hombre solía querer siempre acompañarme a la hora del almuerzo, pero hablaba de Jesús o del señor. Solía ​​matar mi apetito. Él solía querer juzgar cualquier cosa que yo dijera, y llevar a este personaje de Dios a eso. Había estado allí durante años y años. Yo era nueva Lo toleré las primeras veces, y luego solía ignorarlo o alejarme. Créeme, hay cosas mucho peores que alguien que come de manera diferente a ti.

Answer 16

Exactamente las palabras que usaste aquí. “Disculpe, ¿sabía …?” Pero debe decirle a todos sus compañeros de trabajo no solo a uno.

Además, puedes incluir lo grosero que es criticar la alimentación de las personas o las funciones humanas básicas.

Si escoges a “gente asiática” por cualquier razón que tengas, te consideras racista.

Podría tener más sentido abrir una escuela o comenzar una clase para educar a las personas sobre cómo comportarse con usted.

Answer 17

Así que primero dices “parece que estás disfrutando la comida …”, y cuando él pregunta por qué piensas eso, solo di “bien, estás sorbiendo …”, y cuando él pregunta si hay algo malo en eso, Di: “Bueno, en realidad no. ¿Es común en tu país? ”. Luego explica que es inusual en tu país.

Los asiáticos orientales son personas conformistas y ser demasiado directo se considera grosero, por lo que es mejor dar algunos consejos en lugar de decirles qué hacer.

Answer 18

Creo que aquí es donde juegas pasivo agresivo. Invite a dicho compañero de trabajo a una tienda de ramen con usted y su novia / novia asiática / esposa. Luego, pídale que haga una gran escena sobre cómo él no puede estar sorbiendo así en público. Está bien hacerlo en casa, pero no en público, en un restaurante, O en el trabajo.

Problema resuelto.

Answer 19

¿No puedes ser más racista? 🙂

Hay muchas cosas que los occidentales hacen incorrectamente cuando viven en Asia que los hacen parecer groseros, pero dejamos que se salgan con la suya porque sabemos que no es intencional.

Answer 20

¿Puede esto ser respondido fuera del contexto de ser asiático? Estoy bastante seguro de que ser asiático no tiene nada que ver con los sonidos, solo que sucede que es de donde provienen los estímulos (y se identifica por raza, un indicador pobre en el mejor de los casos).