Esta respuesta puede ir en múltiples direcciones, pero seguiré con un ejemplo del trabajo.
Para mantener la confidencialidad, simplemente declararé que el problema involucró a cierta persona que no recibe información cuando la quería.
Problema común en la configuración del trabajo. Mi reacción a la llamada telefónica siguió el siguiente formato:
- Escuchado su queja (larga)
- Realmente empatizado con ellos “Sí, definitivamente puedo ver por qué no obtener la información en (fecha X) fue frustrante para usted” y luego
- Explicé el escenario desde mi perspectiva usando frases “I”
Todos los pasos fueron importantes, aunque el # 2 fue (es) crítico.
- Cómo dar una buena impresión en el primer día de trabajo.
- ¿Qué significa si un chico dice que estás sonriendo?
- ¿Qué sucede si perdió a la única persona que lo cuidó y ahora tiene miedo de que alguien se acerque a usted?
- ¿Cuáles son algunas maneras sutiles de mostrar su carisma a través del lenguaje corporal?
- Tengo una personalidad muy sociable. Me gusta hablar con extraños, pero ¿debo modificar mi comportamiento cuando visito el Reino Unido?
Podría simplemente haber escuchado su queja y luego explicar el escenario, pero agregar en el paso # 2 fue importante para (a) reconocer el lado emocional de la queja y para (b) decirles que estaba escuchando los detalles.
Trabajé en centros de llamadas durante muchas, muchas lunas antes de mi función actual y esta es una táctica básica de servicio al cliente.
(Nota: las personas tienden a no ser muy buenas en la empatía “verdadera”, lo que hace que la afirmación dentro del # 2 por encima de la suena falsa).
Esta ha sido una táctica útil durante años, una más diagnosticada y elaborada en el libro / cursos de Conversaciones cruciales [1] si está interesado en aprender más.
Notas al pie
[1] Entrenamiento de conversaciones cruciales – VitalSmarts