¿Cuáles son las diferencias en la relación laboral estadounidense e india? Asesor de relaciones y amigos

No quiero sonar grosero, pero la respuesta de Sree C kalyan es muy estereotipada, aunque algunos puntos son válidos.

Tengo que admitir algo, no tengo mucha experiencia trabajando en compañías indias porque he vivido toda la vida del lado del estado. Sin embargo, he tratado con algunos compañeros de trabajo indios y apenas he conocido a alguien que fuera malo. Tal vez, solo tal vez, mi suerte fue buena y conocí a los buenos y estuve trabajando solo 3 años. Entonces, realmente no puedo decirlo con certeza si los puntos que hizo sobre las relaciones de trabajo con los indios son ciertos o no, ya que no tengo suficiente experiencia en compañías indias (en realidad, no tengo experiencia). Mi experiencia con los indios en el lugar de trabajo solo se limita a aquellos con quienes trabajé.

Entonces, ¿por qué me opuse a la respuesta de Sree C Kalyan? Sus observaciones sobre los lugares de trabajo estadounidenses. Estas son algunas de las observaciones.

Muy profesional: en realidad no, he trabajado con personas que tenían AF sombrío y que a menudo lo estropeaban y luego solía echarle la culpa a otra persona. Por lo general, su objetivo son las nuevas contrataciones de la universidad o las personas nuevas en la compañía que se unen a la de otra compañía. Yo y las contrataciones más nuevas pasaron un mal rato con los clubes de goodolboy en la oficina atascados en el mismo lugar durante años a quienes realmente no les gustó Yo entrando en el papel de un desarrollador justo fuera de la escuela. La mayoría de las personas para las que trabajé en ese lugar NUNCA reconocieron ninguno de sus errores y siempre tuvieron una actitud de “siempre tengo la razón”. El narcisismo y el ego eran altos, la diferencia de opinión no era tolerada y, en su mayoría, se dejaba de lado. He escuchado quejas similares de mis amigos en otras compañías también. La tragedia de Enron y Bhopal Gas es un ejemplo de codicia corporativa, ismo no profesional y corrupción al más alto nivel.
Menos política (incluso si no es tan transparente) – MAL . Usted está subestimando los niveles desagradables y escandalosos a los que las empresas estadounidenses pueden acceder. El hecho de que no puedas sentirlo hasta que te toque la cara y te engañe (¿recuerdas el destino de Gus Fring en Breaking Bad?) Es lo que hace que la política sea muy sofisticada, sombría y peligrosa. Es como ese perro tranquilo y amigable que te mordería de repente cuando no estás preparado. Podrías estar en una demanda por todo lo que sabes. Alguien puede acusarlo de robo, su jefe lo espiará y escaneará su computadora en secreto; se controlarán las pulsaciones para ver qué está escribiendo, qué sitios visita, cuánto tiempo pasa en cada sitio. Siempre hay un suckup que recibe más atención del jefe. No es necesario que esto exista en todas partes, pero es más que la excepción. Las personas calificadas e ineptas que ocupan los puestos de ciruelas y las personas se dejan ir de izquierda a derecha durante la reducción de personal, ¿es esto un signo de menos política ?
Menos chismes (incluso si no es tan transparente) – De nuevo, Incorrecto . ¿Has presenciado un despido en una empresa estadounidense? La persona podría ser despedida por una razón estúpida, como por ejemplo, una violación de la política en el uso de impresoras. Esta estúpida política de despedir a alguien por usar una impresora para el trabajo personal se usa para dejar ir a una persona sin pagarle la indemnización por despido o los beneficios de desempleo, ya que equivaldría a “despedir con causa”. Por lo general, las violaciones de las políticas de las Compañías significan que usted recibe zippo en lo que respecta a cualquier tipo de indemnización por despido o beneficios de UC. Después de la parte de ‘chismes’, la persona que fue despedida por la política de impresoras ahora será el centro de atención después de que se haya ido. Los rumores sobre él atornillando al conserje para acosar sexualmente a la recepcionista de la oficina a ver pornografía para robar a ser un pedófilo aparecerán en todas partes. Debe escuchar de cerca a la sala de café, hablar con un enfriador de agua (no participar) e incluso detenerse en el mostrador de la señora que trabaja como asistente administrativa o recepcionista de la oficina, escuchará chismes coloridos sobre cómo ciertos hombres en la oficina están los pervertidos y cómo ciertas mujeres son putas (a menudo, las señoras mayores son el blanco de las chicas guapas para las rondas de chismes). Sucede, se hace a escondidas, se hace de manera discreta, pero puedo asegurarte que sucede. La naturaleza de los chismes hace que te preguntes si estos tipos tenían algún entrenamiento de etiqueta profesional cuando estaban en la universidad. Fuimos acosados con estos talleres en la universidad, y además montones de cosas disponibles en línea sobre tales cosas. Los chismes y las quejas que escuchas te hacen sentir como si estuvieras de nuevo en la escuela secundaria.
Reuniones siempre a tiempo – SOLAMENTE parcialmente correctas. Depende de quién seas. ¿Eres el CIO o un gerente de nivel medio? Las reuniones que involucran a usted son SIEMPRE a tiempo. ¿Es usted un pasante o un desarrollador de aplicaciones de nivel de entrada o un empleado temporal o un contratista? A veces las reuniones no se realizan a tiempo y los estúpidos narcisistas que trabajan como gerentes de nivel medio se tomarán su tiempo y asistirán a la reunión con 5 a 10 minutos de retraso, a veces se presentarán después de 10 minutos y dirán “Me puse al día”. algo, perdón, tengo que cancelar la reunión’- Sí, no siempre ocurre, pero sucede 2 o 3 veces de cada 10. La última parte ha ocurrido más que la cancelación de la reunión. Sí, el porcentaje no es muy alto, pero no siempre es puntual, como afirma el autor.
Menos favoritismo [Las conexiones y las relaciones no juegan un papel tan importante, pero existen, pero rara vez ] .- Me voy a reír de esto. jajaja
Work Life Balance – De nuevo, no es del todo correcto. Hay muchas personas que trabajan largas horas y puedes verlas en la oficina los fines de semana, tardes y días festivos. Lo sé, ya que cuando solía trabajar horas extras, no era la única y había algunas personas tranquilas en la oficina que solían estar allí cuando yo caminaba en la oficina un sábado para hacer un trabajo extra. Y sí, hubo algunas personas que trabajaron mucho más tiempo que yo, ¡y ni siquiera eran indios! . Recuerda muchos de ellos también WFH usando VPN. Intente iniciar sesión en la computadora de su trabajo desde su casa por la noche o los fines de semana. Te sorprenderás de ver a las personas que están en línea. El líder de mi equipo me había dicho una vez: “Casi todos trabajan más de las 40 horas estándar de la semana, es solo que la mayoría no quiere compartirlo para parecer incompetente y alguien que necesita largas horas para terminar el trabajo o parecer un suckup .. Un trabajador estadounidense promedio en Corporate American trabaja 50 horas a la semana. Claro, existen los ‘Relojeros’ pero los guerreros de la hora larga están bien representados, créeme. Y en BLUE COLLAR America (Walmart, Garages, DD, MCD, Friendly’s, gasolineras), se trata de largas horas y el dinero extra que usted gana. Los estadounidenses trabajan muy duro, contrariamente al mito,
Cortés – No todos. He tenido muchachos que solían sentarse a mi lado todo el año y, sin embargo, no me esforzaba por intercambiar bromas, incluso después de haber hecho todo lo posible por ser amable con ellos, preguntarles cómo eran o saludarlos primero cada mañana o incluso comprando café o donas 🙂. Podías ver que eran super incómodos.
Rara vez se hacen muchos amigos en este entorno (ya que todos mantienen la vida laboral y personal en la medida de lo posible) : Absolutamente cierto. No podría estar más de acuerdo con esto. No importa lo amable que sea tu compañero de trabajo contigo. El día que dejas la compañía, se acabó. Rara vez estarán en contacto con usted.
El personal extremadamente talentoso siempre tendrá lo que le corresponde. Trate de decirle eso a cientos de Programadores Senior que están atrapados en un caparazón y que trabajan bajo ‘John’, que ahora lidera el equipo de Inteligencia de Negocios Global después de cambiar de equipo de Ventas el mes pasado
No existe una cultura de “Señor”, todos llaman a los demás por su nombre [llamo a mi CEO (MNC muy grande, más de 25000 personas) por su nombre] – Estoy de acuerdo con este 100%. Es algo que realmente me gusta aquí, a diferencia de la India, donde el título de ‘Sir’ y ‘Ma’am’ se ha convertido en una broma y se lanza literalmente a todos y cada uno. Realmente, ¿cómo es ofensivo usar el primer nombre? Solo porque te llame por tu nombre no significa que no te respeto y solo porque te llamaré Señor, no significa necesariamente que te respeto. Es hora de acabar con esta práctica. Sin embargo, permítanme agregar que la cultura ‘Sir’ existe en los empleos militares, policiales y federales. Mi papá trabaja en un trabajo estatal, es un poco formal allí. Sin embargo, el autor es en gran parte correcto en esta observación. La cultura corporativa es casi exclusivamente y primer nombre mundial en los Estados Unidos.
No se te gritará en [Sugerencia de Sunny ]. Sunny está mal amigo Teníamos un jefe en Geller and Co en Nueva York que gritaba, gritaba y tiraba papeles. El mismo tipo una vez le había dicho a otro desarrollador de mi equipo que “SALIERA” de su oficina por olvidarse de traer algunas impresiones de algunas metas anuales durante el ciclo de marzo. Busque en Google y vea cuántas personas están buscando consejos sobre cómo lidiar con jefes abusivos que humillan a sus subordinados regularmente en tonos agudos en oficinas cerradas y salas de reuniones. Pruébalo y vuelve a verme con los resultados.
El conflicto de intereses se trata muy en serio.- Sí, esto también es correcto. Estoy de acuerdo con ésto.

¿Son todos los lugares de trabajo estadounidenses como los que describí o los que describió Sree? ¡Absolutamente no! Hay algunos como el lugar de trabajo de Sree, otros como los que trabajamos con mis amigos. La respuesta correcta a esta pregunta es que no hay una diferencia definitoria definida entre la cultura laboral estadounidense e india . He tenido algunos compañeros de trabajo indios y, para ser sincero, la mayoría de ellos fueron muy amables y agradables, me ayudaron mucho y siempre estuvieron dispuestos a compartir mis conocimientos. Nunca jugué a la política con nadie en ninguno de los lugares de trabajo a los que fui. La mayoría de los compañeros de trabajo indios lo reconocieron y nunca me atacarían (si es que estaban involucrados en política) porque sabían que NO me interesaba. Sin embargo, algunos compatriotas de otros países jugarían juegos sin importar que no quisieras jugarlo o no.

¿En qué se diferencia exactamente la cultura del lugar de trabajo en América e India? No sé hombre, tienes que moverte de un lugar a otro y encontrarlo por ti mismo.

Una vez más, sé que estoy muy lejos de la verdad en lo que respecta a las empresas indias de TI, tal vez la política sea importante en las empresas indias donde todos los compañeros de trabajo son indios. Pero todo lo que trato de decir es que, también existe en Estados Unidos, no se deje engañar por las dulces sonrisas y la conversación agradable en el ascensor o en el pasillo.