Aunque faltan detalles de tu pregunta. Pero asumiré algunas áreas en las que podría tener dificultades y sugeriré algunas formas de enfrentar / tratar esas áreas.
Usted es nuevo en la organización y es posible que no se ajuste a la cultura de la organización.
Sea un observador entusiasta de cómo se comportan las personas, comuníquese entre sí y luego comience a imitar el comportamiento de los empleados exitosos de su organización.
Tomar conciencia de los grupos dominantes en la organización y tratar de formar parte del grupo más influyente o poderoso.
- Cómo pretender ser alguien más (por ejemplo, alguien a quien admiro) en la vida real y adquirir sus personalidades.
- ¿Qué significa que mi supervisor me esté hablando mientras da pasos hacia atrás?
- ¿Las chicas comparten sus números con extraños? Si quieren conocer gente nueva, ¿compartirán sobre sus vidas personales?
- ¿Cómo debo tratar con un chico de mi clase que sea realmente irritante, destructivamente competitivo y chovinista?
- ¿Por qué la gente insulta al ignorante?
Tener paciencia. Hable menos, escuche más, observe más y copie / imite para sentirse como en casa en su organización.
Usted puede ser abrumado por la carga de trabajo:
Haz tu mejor esfuerzo. Tome la ayuda de su superior inmediato en forma de sus comentarios sobre su desempeño. Acepte sus comentarios con calma y sin ningún juicio y siga sus consejos para usted.
Es posible que no estés dentro de tu equipo y que estés aislado:
En este caso, simplemente observe las reglas / normas no escritas del grupo y siga esas normas. Tener cierto comportamiento ignominioso de los demás para convertirse en parte del equipo. Gane el respeto de los miembros de su equipo a través de sus aportaciones y su trabajo inteligente. Poco a poco ganarás aceptación en el equipo.
Sientes que te faltan habilidades para sobrevivir en tu organización:
En este caso, sea franco con su superior para saber qué tipo de habilidades se requieren para ayudarlo a tener un mejor desempeño y luego puede ser que posea esas habilidades, y si no, entonces tome acciones proactivas para mejorar sus habilidades de la institución de renombre.
Intenté asumir las razones de tu incomodidad. Sin embargo, si no cubrí su área específica de preocupación, los pls comparten conmigo. Puedo ser de alguna ayuda para usted.