¿Por qué las mujeres obtienen una baja por maternidad cuando se esfuerzan tanto por competir con hombres en el mundo de los negocios hoy en día?

Answer 1

Tienes razón, esto tiene una tendencia a conducir a la discriminación de las mujeres en el lugar de trabajo. (y la gran mayoría de las democracias ricas garantizan mucho más que solo 12 semanas de licencia, algo así como un año es bastante común)

Además de eso, cimienta las normas de género pasadas de moda asegurándose de que los hombres participen menos que las mujeres en el primer año de vida de sus bebés, con mucha frecuencia este patrón persiste y los padres nunca se convierten en algo más que “asistentes” de la madre primaria papel como padre.

La mejor manera de reducir estos problemas es, en mi opinión, igualar las expectativas; para que sea el permiso parental en lugar del permiso maternal; y otorgarle a hombres y mujeres los mismos derechos. Para hacer esto, sin embargo, debe hacer que la licencia sea de una duración razonable, ya que la mayoría de las mujeres necesitarán al menos unas pocas semanas para recuperarse; y la lactancia materna es más conveniente si la madre está en casa.

Solo en el orden del 25% de los bebés aún se están amamantando a los 6 meses de edad; pero como la recomendación es hacerlo, creo que compartir el permiso parental es más práctico en lugares donde el permiso parental es más de 6 meses.

Por ejemplo, donde vivo hay 14 semanas de licencia de maternidad, 14 semanas de licencia de paternidad y 31 semanas de licencia parental que los padres pueden dividir entre ellos según sus propios deseos.

Ganar-ganar si me preguntas: ayuda a las carreras de mujeres y también ayuda a que los hombres se involucren más con sus hijos.

Answer 2

Esto es lo que es confuso acerca de la pregunta. Has hecho estas dos afirmaciones:

1. Las mujeres están tratando de competir con los hombres.

2. Los empleadores dan a las mujeres permisos de maternidad.

La pregunta tendría sentido si hubieras preguntado: “Si las mujeres quieren competir con los hombres, ¿por qué se toman licencias de maternidad?”

La respuesta a esto es (a) algunas mujeres no toman permisos de maternidad; y (b) a algunas mujeres no les importa competir con los hombres; y (c) algunas mujeres se preocupan por más de una cosa.

En los detalles de la pregunta, hizo algunos comentarios sobre el inconveniente de la licencia de maternidad para los empleadores, que es diferente de lo que la pregunta en sí misma. (Lo cual, como está redactado, es como preguntar: “¿Por qué quiero chocolate cuando la gente me da vainilla?”. Lo que la gente me da y lo que quiero son dos cosas diferentes).

No sé cuál es su motivación real, pero la pregunta, junto con sus detalles, parece que fue escrita por alguien a quien no le gusta la licencia por maternidad pero que tampoco tiene una pregunta clara al respecto .

Traté de ayudar editando ligeramente los detalles de la pregunta, haciéndolos más una pregunta (de acuerdo con las reglas de Quora) que un comentario editorial (que no está permitido aquí). Pero todavía hay una disparidad entre la pregunta y los detalles que dificultan la respuesta.

A nivel literal, la razón por la cual las mujeres obtienen una licencia de maternidad es porque sus empleadores se las ofrecen, y la razón por la que se esfuerzan tanto por competir con los hombres es para que tengan las mismas oportunidades y beneficios que tienen los hombres.

Por cierto, muchos empleadores hoy en día también ofrecen a los hombres permisos de maternidad. (O, mejor dicho, permiso de paternidad). Si tuviera un nuevo bebé, definitivamente lo tomaría y no trabajaría para una compañía que no me lo ofreció.

Answer 3

La licencia de maternidad, al contrario de lo que usted piensa, tiene que ver con el cuidado de un bebé nuevo, frágil y dependiente. No se trata de una mujer, o un hombre, tratando de salir de hacer su “otro” trabajo. Hay sacrificios profesionales así como también personales.

La alimentación, el cuidado de las necesidades físicas, emocionales y médicas de un bebé pequeño, virtualmente indefenso (creado por un hombre y una mujer) es un trabajo de tiempo completo. La tarea no termina realmente para un padre hasta que el joven sea adulto, pero la licencia por maternidad (y en algunos casos de empleo por paternidad) es una oportunidad a corto plazo para desarrollar rutinas e incorporar a otra persona en su vida cotidiana.

La licencia de maternidad le permite al individuo que se está recuperando de los efectos físicos y emocionales del nacimiento cuidar simultáneamente al bebé que necesita este tiempo y atención.

Los empleadores en muchas empresas progresistas están ofreciendo permisos de paternidad. Muchas parejas que conozco toman licencia de maternidad durante las primeras doce semanas y luego el padre toma licencia de paternidad durante doce semanas. Obtienen un tiempo de unión de calidad, y aprenden temprano sobre cómo apreciar lo que significa ser padre y sacrificar su tiempo y energía para otra persona.

¡Imagina un mundo donde los niños sean la prioridad para hombres y mujeres y ambos géneros “lo entiendan”!

Answer 4

1. Las mujeres obtienen licencia de maternidad porque bien…. ¡Un bebé acaba de salir a través de un pequeño agujero! Sus cuerpos pasaron por (y están pasando) por grandes cambios. Lo ideal es que estén amamantando al bebé. Y así.

Además, deberían obtener un permiso parental … para cuidar al bebé … y esto debería durar mucho más de 12 semanas (y en muchos países, lo hace). Ver http://www.huffingtonpost.com/20 …

2. Las corporaciones existen para ganar dinero. Entonces, sí, si se les exige que den a las mujeres tiempo libre (pero no a los hombres), tendrán prejuicios contra las mujeres.

3. La manera de solucionar este problema es exigir la licencia paterna para ambos padres (como se hace en el Reino Unido, Australia, Países Bajos y muchos otros países).

Answer 5

Tener y criar hijos es importante para la sociedad en general, aunque no todos lo hacen.

La mayoría de los niños tienen dos padres, y ambos deberían tener licencia parental, independientemente de su sexo / género. Estoy de acuerdo con usted en que cuando esta carga recae únicamente en las mujeres, se convierten en empleadas menos deseables.

En lo que respecta a las mujeres “quedar embarazadas cuando quieren”, esto no es realmente algo que las mujeres hagan solas por capricho. A veces no es planeado, pero en general un embarazo es una decisión importante que las personas toman en serio.

Cuando considera que la mayoría de las personas pasan unos buenos 40-50 años de sus vidas trabajando, dándoles 3 meses o incluso un año o dos de licencia por cada hijo que tienen me parece bastante razonable.

No todos tienen hijos, pero todos comienzan siendo niños. Se lo debemos a la próxima generación para darles un buen comienzo en la vida. Son personas que trabajarán, mantendrán nuestra economía y cuidarán de nosotros cuando estemos viejos.

Answer 6

La licencia de maternidad perjudica la carrera de una mujer. Lo toman porque lo necesitan. Los primeros tres meses de cuidado de un niño es un trabajo de tres personas. Es una locura. No es una elección hecha de fantasía o hipocresía. Y la lactancia materna es mucho mejor para los niños que darles fórmula. Pero es difícil trabajar en la mayoría de los trabajos y alimentar a un bebé. Hay algunas feministas que presionan para que los hombres obtengan la misma cantidad de licencia de paternidad, o similar, incluso en el campo de juego. Personalmente, me refiero a una solución regulatoria para problemas sociales.

Existen muchas formas de sexismo que parecen irracionales, pero la discriminación basada en la posibilidad de que una mujer tenga hijos tiende a ser bastante racional, aunque solo sea ocasionalmente reconocida. Los empleadores a menudo son tratados como objetos en este sentido, en lugar de sujetos.

Answer 7

Respuesta basada aquí en los Estados Unidos: los hombres obtienen y toman la misma licencia médica familiar. Tengo un colega ahora mismo por el nacimiento de su primer hijo. Entonces, seamos honestos, no sería más feliz contratar solo a personas médicamente estériles, ya que los hombres y las mujeres aprovecharán las 12 semanas laborales de licencia laboral protegida.

Answer 8

Eh Realmente no lo es.

En primer lugar, vivo en Europa y en algunos lugares (Alemania) tienes más de 12 semanas.

Al ofrecer la licencia por maternidad, usted puede quedarse con esa empleada. Si el negocio es bueno (va a durar más de 12 semanas) es una victoria.

El beneficio a largo plazo de obtener un uso óptimo de su personal femenino supera la pérdida temporal del personal.

Entonces, todos ganan.

Answer 9

No, el mundo necesita al menos algunos niños.
Entonces, la pregunta es ¿por qué no estamos haciendo que la licencia de paternidad sea obligatoria para que una empresa no tenga ningún beneficio en contratar a un hombre sobre una mujer?