¿Por qué las feministas siguen creyendo que las mujeres ganan menos que los hombres en los Estados Unidos?

Answer 1

Puedes probar “instinto natural y preferencia”, ¿verdad?

¿Oh, no puedes, porque solo se está convirtiendo en estereotipos infundados? Sí, eso tiene sentido.

Pero ignoremos eso. Aún así, es extraño que veamos a Apple y Facebook unirse a la Iniciativa de la Casa Blanca para abordar la brecha salarial de género si realmente no hay una brecha salarial. Quiero decir, tienen el deber fiduciario de maximizar las ganancias, por lo que mentir es que pagan menos a las mujeres que a los hombres si no lo hacen, estarían arriesgando una gran demanda por fraude.

Además, es bastante extraño que la paridad de género en la gestión esté vinculada a mayores ganancias corporativas, pero es difícil encontrar mujeres en puestos directivos de alto nivel en las grandes corporaciones. Es casi como si hubiera un sesgo de género significativo en la selección de líderes. Y está todo eso donde, para elegir otro campo de pago decente, el Código de la Mujer valora mejor que el de los hombres, pero se rechaza cuando se revela su género.

Correcto. Prometí que ignoraría el “instinto natural y la preferencia”, y esto lo contradeciría directamente. Oh bien…

De todos modos, las feministas “creen” en una brecha salarial porque la evidencia recopilada la respalda (La verdad simple sobre la brecha salarial de género (primavera de 2017)) y las personas que no creen que la evidencia mienten o simplemente son realmente malas con el análisis estadístico . Es curioso cómo funciona eso.

Answer 2

Algunos, incluido yo mismo, argumentan que, entre muchas razones, una de las más inclusivas es que las personas no desean, por alguna razón, tomar el tiempo para analizar los hechos y decidir en función de eso, sino que en realidad lo investigan y luego corresponden la tendencia popular de no interlineando a cualquier cosa que pueda ser ligeramente en contra de sus opiniones. Una razón por la que creo que toman esto como un hecho antes de investigar es porque cuando alguien dice que algo es injusto para usted, no piensa: “¿Es eso cierto?”, Piensan: “¡De verdad! ¡Necesitamos detener esto ahora! ”Los medios populares retratan estas opiniones para ser correctas y las personas compran sin reservas sus mentiras y las venden como verdad. Entonces, la persona promedio que tiene asuntos más importantes con los que lidiar no lo investigue, crea lo que escucha sin pruebas y restablece el ciclo de estupidez.

Answer 3

Porque no entienden la diferencia entre salarios y ganancias. Para ser honesto, creo que se hacen el tonto con esto. Toda la cuestión de “las mujeres solo hacen el 77% para el mismo trabajo” ha sido desacreditada durante décadas. No pueden ser tan ignorantes como para no saber esto a estas alturas, lo que significa que están eligiendo difundir la información errónea deliberadamente.

Answer 4

Las encuestas parecen indicar que a las mujeres se les paga menos que a los hombres.

La pregunta real es si las mujeres son menos productivas que los hombres que hacen que las tasas de pago sean equitativas o que las mujeres, como grupo, son tan productivas que hacen que las tasas de pago desiguales no sean equitativas. ¿Existen algunos factores ocultos, fisiológicos o psicológicos que hacen que las mujeres sean menos productivas?

Aparentemente afirmar que no es políticamente correcto.

Así que no voy a ir allí hoy.

Answer 5

El hecho es que, en general, a las mujeres en las mismas posiciones que a los hombres se les paga aproximadamente el 80% de los salarios ganados por los hombres por hacer el mismo trabajo. Esa es una mejora considerable con respecto al pasado, cuando las discrepancias salariales eran mucho mayores, ya que las mujeres recibían el pago del 65% o 70% de los salarios de los hombres en los años 70 y 80. este pecado; tampoco se trata de que las mujeres estén en posiciones peor pagadas. A las conserjes se les paga aproximadamente el 80% de lo que ganan los conserjes. Las CEOs femeninas ganan el 80% de los salarios de sus colegas masculinos. Las mujeres no son menos capaces o menos productivas que los hombres, pero se les paga como si lo fueran, lo que no tiene nada que ver con el instinto o la preferencia, y todo lo relacionado con el prejuicio y la desigualdad.