Depende de quien sea la persona. Si es un compañero de trabajo, entonces la mejor manera es hablar con esta persona, trate de resolver la situación antes de escalarla. Si eso no funciona (o si te sientes demasiado intimidado por la persona), entonces:
1) Dígale a su gerente.
2) Si eso no funciona, entonces dígaselo a su gerente.
3) Sigue escalando hasta que alguien aborde la situación.
Si su gerente inmediato no hace nada, también puede escribir una carta a un gerente de nivel superior. A veces, poner las cosas por escrito puede ayudar porque simplemente decirle a alguien puede parecer que se está quejando cuando una carta se parece más a un asunto legal.
Si la persona que lo está tratando mal es un supervisor, entonces esto es un poco más complicado. Lo primero que querría hacer es hablar con alguien en recursos humanos. Sin embargo, tenga en cuenta que el departamento de RR.HH. no está allí para usted, están allí para proteger a la empresa. Entra con información muy detallada y sustentable. Eso significa que debe mantener notas detalladas: cada vez que suceda algo, escríbalo e incluya la fecha. Cuando vaya a Recursos Humanos, tenga esta información con usted. Eso les dirá que usted es serio y que está preparado para ir más allá. Eso los asusta, y puedes ponerte en acción.
Obviamente, todos estos son arriesgados. Si cree que hay una posibilidad de represalias, si piensa que la persona está demasiado conectada para que la empresa haga algo, o si este comportamiento obviamente no se detendrá, entonces realmente necesita encontrar otro trabajo. Desafortunadamente, el lugar de trabajo no es tan justo como nos gustaría. La realidad es que una vez que comience a quejarse, y especialmente si tiene que escalar su queja, tendrá una mancha en su reputación. ¿Injusto? Absolutamente. No importa, es la realidad del lugar de trabajo.
Mis pensamientos finales son los siguientes: puedes escalar una situación en la medida en que sientas que puedes manejarla. Sin embargo, tendrá un costo emocional para ti. Necesitas decidir cuánto puedes manejar. Si hay alguna discriminación involucrada, entonces probablemente valga la pena impulsar su caso. Hay muchas opciones si el comportamiento es discriminatorio y no está disponible si se trata simplemente de alguien que es un imbécil. Aún así, si esto ocurre en su trabajo y nadie lo ha detenido (porque en serio, todos saben que simplemente eligen ignorarlo), entonces quizás estaría mejor en otra compañía. Buena suerte con esta situación, lamento que tengas que pasar por esto.
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