Acerca de algunas personas con las que tiene que trabajar regularmente y le resulta difícil llevarse bien, ¿qué ha hecho para construir una relación más sólida con estas personas?

Answer 1

Trabajé muy duro para ellos. Al final, me empujaron a trabajar más duro que cualquier otro colega o jefe que haya tenido.

Me quedé profesional. No me gustaban, pero eso no importaba. Solo trabajé duro para que no me molestaran o me despidieran. Simplemente dirían “buen trabajo” o no dirían nada.

Con el tiempo, su percepción de mí se convertiría en algo parecido a “ese tipo que puede hacer la mierda”. Esto normalmente produce algún tipo de respeto por mí, que les devuelvo.

La relación suele ser mutua, pero siempre profesional.

Answer 2

Una excelente manera de construir relaciones en el trabajo es tratar de saber quién es un compañero de trabajo más allá de ser solo un compañero de trabajo. Es más difícil tener dificultades para llevarse bien con las personas cuando las conoce a un nivel más personal.

Aprenda sobre sus creencias religiosas o sus inclinaciones políticas o sus familias. Hacer preguntas. Escucha las respuestas. Conozca a la otra persona como usted conocería a un amigo, pero no espere que vaya a SER amigos, al menos no fuera del trabajo.

Traiga temas de conversación cuando esté en áreas comunes que sabe que les gustaría discutir y que también le interesan. Tómese el tiempo para hablar con ellos e interactuar de una manera que no tenga nada que ver con el trabajo.

Si puede hacer eso, construirá una relación más fuerte y encontrará que llevarse bien con ellos no es tan difícil.

Answer 3

He intentado algunas cosas que normalmente han funcionado.

1. No trates de ser un amigo a menos que la persona quiera ser un amigo. Para trabajar felices juntos, no se tienen que gustar. Hay que respetarse mutuamente.
2. Cuando sea apropiado, pídale ayuda a la persona o ayúdele. Actúa como si estuvieras en el mismo equipo.
3. Dígale buenos días a la persona, pero no haga palanca. (Si descubre que la persona no es una persona de la mañana y no le gusta que lo molesten, entonces omita esto).
4. Busque oportunidades para hacer cumplidos honestos a todos sus compañeros de trabajo por su trabajo, sus ideas o cualquier otra cosa, pero tenga cuidado de que sus comentarios nunca sean algo que pueda considerarse sexual.
5. Si atrapa a la persona haciendo algo bien, envíe un correo electrónico al jefe, mencionando que aprecia lo que hizo la persona.
6. Ora por la persona y por tu actitud para que la persona tenga razón.

Answer 4

En primer lugar, date cuenta de que no podrás cambiarlos. He tratado de averiguar lo que necesitan de mí y dárselos, asumiendo que no me comprometió más de lo que estaba dispuesto a hacer. A veces funciona y otras no. Si no es así, sus únicas opciones pueden ser aguantarlo o encontrar un nuevo trabajo.