¿Inteligente? No. “Diferente”, sí, en el sentido de que hombres y mujeres tienden a tener diferentes áreas de experiencia y características intelectuales que pueden adaptarse a diferentes roles y pueden complementarse entre sí, lo que tiene mucho sentido cuando se considera que evolucionamos para cooperar como pareja. pares
Los estudios sugieren, por ejemplo, que los equipos en los que participan mujeres a menudo pueden ser más efectivos que los equipos formados exclusivamente por hombres, porque las mujeres aportan una perspectiva diferente a la mesa. Esto es contrario a la creencia que tienen algunos hombres de que son más efectivos en un entorno completamente masculino.
Yo enfatizo que esto es solo en promedio, ya que hay una superposición sustancial en la personalidad y las habilidades entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en los estudios, los hombres tienen más probabilidades de obtener una puntuación alta en medidas como la agresión, mientras que las mujeres tienen más probabilidades de obtener una puntuación alta en medidas como la amabilidad. Pero creo que todos hemos conocido a hombres que son muy agradables y no del todo agresivos, y mujeres que son agresivas en lugar de agradables.
Creo que nos metemos en problemas cuando asumimos que todos los hombres y mujeres se comportan de una manera estereotipada masculina o femenina, y como resultado de ello, las personas se encasillan. Pero también nos metemos en problemas cuando asumimos que los hombres y las mujeres tienen en promedio las mismas habilidades e intereses, y tratamos de imponer la igualdad numérica.
Por ejemplo, menos mujeres que hombres están interesadas en mi propia profesión, la ingeniería. Algo de esto es social: mi madrastra me dice que cuando pidió trenes eléctricos para Navidad, ¡le dijeron que las niñas jugaban con muñecas! Pero algo de eso puede ser instintivo, porque en la sociedad de cazadores-recolectores, los hombres hacían herramientas de piedra mientras que las mujeres hacían ropa. Estos instintos siguen con nosotros.
Pero también hay cuestiones de socialización. Los niños y las niñas socializan de manera diferente. Un niño en un equipo atlético forex aprende un cierto tipo de competencia brusca y cooperación tribal, con un cierto tipo de comportamiento de principios y una cierta cantidad de faltas. Esta experiencia es realmente muy parecida a la forma en que se hacen las cosas en el mundo empresarial competitivo y las mujeres tienen menos probabilidades de recibirla. Me he dado cuenta de que en los puestos de dirección, a menudo tienden a ser demasiado pasivos o demasiado agresivos (aunque esto último puede ser una compensación en parte por el hecho de que las personas en el trabajo toman más en serio la autoridad masculina, y también pueden ser una consecuencia de el hecho de que la agresión femenina se juzga más negativamente que su equivalente masculino, lo que coloca a las ejecutivas en un aprieto)
Si bien no estaba de acuerdo con todo lo que dijo, el ensayo que hizo despedir a ese compañero de Google es en realidad un resumen bastante bueno de lo que sabemos sobre las diferencias entre hombres y mujeres que afectan el lugar de trabajo y los tipos de trabajos que nos gusta hacer.