Algunas personas afirman que la brecha salarial de género no existe porque las mujeres eligen empleos menos remunerados, pero ¿no es ese el producto de una sociedad sexista que les dice lo que deberían ser?

Answer 1

Todavía existe una brecha salarial de género, causada por las expectativas culturales, pero está disminuyendo.

Comenzaré diciendo que el origen de la brecha salarial no fue necesariamente siniestro en su naturaleza. Esta es una opinión impopular, pero antes de principios del siglo 20, los roles de género existían por buenas razones. Dado que existían roles de género, obviamente también existiría una brecha salarial de género. La razón por la que existían los roles de género era porque cada ser humano aún vivía en un ambiente muy peligroso. La comida, el refugio, la medicina, la limpieza, la esperanza de vida, los nacimientos exitosos, etc. fueron pésimos en comparación con los de hoy, incluso si usted fuera de la realeza. Por razones biológicas, los hombres fueron mejor utilizados para producir bienes, las mujeres fueron mejor utilizadas para producir descendencia. Es por eso que hemos sobrevivido hasta este punto.

Sin embargo, a principios del siglo XX, la humanidad ganó dominio sobre nuestro medio ambiente. Ya no es tan peligroso como solía ser. Lamentablemente, las culturas de todo el mundo han tardado en explicar esto. Todavía dicen que los hombres deben producir bienes, y las mujeres deben producir bebés. En consecuencia, la mujer como suma total gana menos que los hombres como suma total.

Afortunadamente, esta brecha está disminuyendo. Al principio, entre 1910 y 1980, las culturas intentaron utilizar a las mujeres en roles basados ​​en la crianza como maestros, enfermeras y azafatas de aerolíneas. Estos no son trabajos bien remunerados, por lo que la brecha se mantuvo. Una vez más, todavía había una razón para esto. A pesar de que la manufactura estaba reduciendo la necesidad de estructuras y músculos óseos fuertes, la necesidad seguía existiendo desde alrededor de 1910 a 1980. Pero ahora, la tecnología prácticamente ha eliminado la necesidad de atributos físicos que se encuentran típicamente en los hombres. La frustración de las mujeres no es tanto que las culturas aún les digan que no son bienvenidas, sino que los hombres se han acostumbrado a comportarse de cierta manera en los espacios de trabajo tradicionalmente masculinos. Esta fuerza está repeliendo a las mujeres de muchos campos como la política, los negocios y STEM.

La brecha todavía existe, pero es de esperar que haya solo un par de obstáculos más antes de que la brecha sea prácticamente nada.

Un meta-análisis de la brecha salarial de género internacional

Answer 2

Déjame darte un ejemplo de Mary y Sue

María siempre tuvo una pasión por ayudar a la gente. Ella quería salvar vidas . Más importante aún, ella quería ser una persona a la que las familias estarían agradecidas, no porque fuera algo especial, sino porque un esposo, esposa, hijo, hija se salvó . Mary elige convertirse en pediatra (una especialidad de menor remuneración). Ella va a la escuela por mucho tiempo, obtiene más de cien mil dólares en deudas y ella es buena en eso. Puede que tenga una especialización de pago inferior a los médicos varones en su hospital, pero no le importa, porque está ayudando a salvar niños . Ella sacrifica una recompensa extrínseca , su salario, por una recompensa intrínseca , el conocimiento de que está ayudando a los niños pequeños.

Sue es similar a Mary. Ella también quería salvar vidas, pero no quería quedarse en la escuela para siempre y endeudarse por su cabeza. Ella vio la oportunidad de convertirse en RN. Ella estaba feliz con esta elección, porque quería ayudar a las personas de una manera diferente a Mary.

En otras palabras, Sue eligió una especialización de bajo pago de su propia voluntad . Nadie le dijo lo que debía ser, como nadie le dijo a Mary lo que debía ser. Si lo hacían, ella era libre de ignorarlos por completo .

Algunas mujeres optan por dedicarse a profesiones y especialidades menos remuneradas por sus propias razones que tienden a favorecer la recompensa intrínseca (es decir, el conocimiento de que está salvando vidas) sobre la recompensa extrínseca (es decir, su compensación).

¿Qué es más sexista, creyendo que las mujeres tienden a preferir las recompensas intrínsecas y hacer carreras más satisfactorias personalmente en lugar de centrarse en las recompensas extrínsecas? ¿O decirle a una mujer que no le está permitido perseguir lo que realmente la haría feliz?

La sociedad alaba a estas mujeres por sus grandes contribuciones. Sin ellos, el mundo sería un lugar mucho más codicioso. Las mujeres son insustituibles y los hombres podrían aprender algunas cosas sobre las prioridades de ellas. Después de todo, los hombres tienden a aceptar trabajos que son más propensos a matarlos o lesionarlos, y tienden a centrarse en la recompensa extrínseca, excluyendo … bueno, todo lo demás.

¿Qué pasa con una mujer que elige su propia voluntad para no seguir una carrera y en cambio criar a sus hijos para que sean los mejores hombres y mujeres que puedan ser? Mi madre hizo eso (aunque su salud jugó un papel en eso después de que naciera mi hermana, estoy segura. Nunca regresó a trabajar después de que se fue de maternidad) y siempre estaré agradecida. No fue una “sociedad sexista” la que le dijo que hiciera eso, era su corazón (o huesos / músculos, todavía no estoy seguro de eso). Quería que sus hijos siempre tuvieran a alguien en casa cuando llegaban a casa de la escuela. Ella eligió activamente ese resultado y nuestra familia es más fuerte y más amorosa por ello. Y eso es tan digno de elogio y excelente como Mary y Sue . ¿No fue ese el punto central del movimiento feminista cuando comenzó? ¿Que las mujeres deberían tener derecho a elegir activamente su destino ? Las tres de estas mujeres lo hicieron y estaban satisfechas.

(Dato curioso: me acabo de dar cuenta de que en mi historia elegí el segundo nombre de mi madre y el nombre de su hermana de las mujeres ficticias. No pensé en eso)

Answer 3

La brecha salarial es completamente real porque es muy simple. Es la diferencia entre la suma de lo que pagan todos los hombres y la suma de lo que pagan todas las mujeres. No tiene en cuenta nada sobre por qué esto puede ser así. Pero en una sociedad verdaderamente igualitaria, en la que hay exactamente el mismo número de presidentes ejecutivos masculinos y femeninos, y exactamente el mismo número de recolectores de basura masculinos y femeninos, y los hombres y las mujeres recibieron el mismo pago por el trabajo que desempeñan, No habría brecha salarial. La brecha salarial es un indicador de que aún no hemos llegado a la igualdad en el empleo. Eso es todo.

Podría ser el producto de que las mujeres elijan empleos de baja remuneración. Podría ser el producto de que las mujeres se queden en casa y no ganen nada. No importa cuál sea la razón. Lo que importa es que existe una asimetría entre hombres y mujeres que perjudica a las mujeres.

Answer 4

Si crees que los sexos son básicamente iguales y las únicas diferencias entre hombres y mujeres son reproductivas o el proceso de socialización, entonces sí, es solo una sociedad sexista. Eso te hace un construccionista social.

Si crees que hay diferencias fundamentales entre hombres y mujeres, especialmente en lo social, entonces no, no necesariamente. Podría ser que las mujeres prefieran ciertos tipos de trabajo. Esto te haría un esencialista.

Answer 5

No, pueden elegir lo que quieran, no hay presión de nadie. El sistema educativo abastece a las mujeres, tienen más oportunidades que nunca. Los colegios y universidades son 60% mujeres. Examine los campos de trabajo en que se encuentran las mujeres asiáticas porque hacen casi lo que hacen los hombres blancos o tanto. Dudo que haya mucho sexismo cuando las mujeres Asain son tan exitosas como lo son. No tome estudios sobre mujeres y se queje de que no gana tanto dinero como hombres, ingrese ingeniería informática o equivalente.

Answer 6

Existe. En mi opinión, hay tantas industrias o campos, a excepción de TI o de gobierno, que pagan menos salario a las mujeres y algunas personas dicen que algunos trabajos no son para mujeres. Esto se denomina estereotipos, que existen en nuestra sociedad o incluso en el mundo corporativo.

Nuestra sociedad sexista representa los estereotipos y quiere forzar a las mujeres en ciertos criterios o trabajos.

Y nadie quiere elegir trabajos menos remunerados.

Answer 7

Un poco pero no del todo.

En primer lugar, la brecha salarial no es necesariamente “los hombres en los EE. UU. En promedio ganan más dinero que las mujeres”. Es “las mujeres en promedio ganan menos que los hombres EN EL MISMO TRABAJO, EN LA MISMA EMPRESA”. Absolutamente es real y No hay una sola razón para ello.

Los hombres y las mujeres no son lo mismo. Deben ser tratados como iguales, no idénticos. ¿Sabes por qué casi no hay mujeres en la industria tecnológica? Debido a que las mujeres tienden a ser más inteligentes y las habilidades exigidas en la industria tecnológica suelen estar más orientadas hacia el cerebro izquierdo. TAMBIÉN porque hay un cierto sesgo en las prácticas de contratación, pero no lo suficiente como para que las mujeres representen menos del 5% de los empleados de Silicon Valley.

¿Por qué nuestro ejército está demasiado dominado por hombres? Debido a que los hombres suelen ser mejores para dejar que otra persona piense por nosotros y simplemente hacer lo que nos dicen, mientras que las mujeres suelen pensar mejor por sí mismas y hacer lo que personalmente juzgan correcto. También porque los viejos hombres blancos en la parte superior no quieren vaginas y pistolas en la misma persona.

Entonces la respuesta es sí, pero esa no es la única razón.

En mi propia experiencia personal: he trabajado para aproximadamente el mismo número de hombres y mujeres. He visto a MUCHOS hombres que no estaban calificados para estar a cargo de un puesto de limonadas, mucho menos en Home Depot o en una tienda de regalos del centro comercial. No tengo idea de cuánto hicieron ninguno de ellos, pero sí sé que los gerentes / supervisores más calificados que he tenido son mujeres. No estoy diciendo que las mujeres no deberían estar a cargo; Estoy diciendo que deberían tener que cumplir los mismos requisitos que un hombre entrevistado para el mismo puesto. La diversidad es un indicador de una cultura sana; No es un objetivo que valga la pena en sí mismo.

Trabajé para un ASM en Home Depot que usaba constantemente palabras que no entendía porque pensaba que eso la hacía parecer inteligente. Ella citó máximas que claramente no entendía por la misma razón. En una tienda de regalos del centro comercial, una trabajadora mía fue promovida para ser mi supervisora, no porque tuviera un potencial de liderazgo, sino (aparentemente) porque tenía la antigüedad y la gerente regional (también una mujer y MUY buena en su trabajo, excepto por el hecho de que ella promovió a personas que no debería) le gustaba personalmente (ella siempre ganaba mucho más dinero que yo, por cierto. La verdadera razón por la que la promovieron fue para poder darle un aumento salarial. No porque fuera una buena empleada. pero porque era muy querida).

Así que mi conclusión es que la brecha salarial es real y es el resultado del sexismo sistémico. Las mujeres son promovidas por hombres más calificados y luego se les paga menos porque no son buenas en su trabajo. TAMBIÉN son víctimas de prácticas de contratación sexista.

Nuevamente: creo absolutamente que las mujeres con frecuencia se pasan por alto para la promoción y la contratación porque son mujeres. Pero mi experiencia personal (QUE NO ES UNA MUESTRA JUSTA PERO ES LA ÚNICA MUESTRA QUE TENGO) es que con más frecuencia se los asciende o contrata porque son mujeres, y luego se les paga menos porque no son buenos en su trabajo. Ninguna de estas cosas es aceptable y ambas necesitan irse.

He hecho este desafío antes y lo haré de nuevo. En lugar de solo mirar el promedio, mira los detalles. Cuando ve a una mujer que hace su trabajo mejor que sus compañeros y le pagan menos, es víctima de una sociedad dominada por hombres que le dice que no es tan buena como un hombre y que, por lo tanto, vale menos la paga. Cuando ve a una mujer a la que se le paga menos que a sus compañeros de trabajo y no está calificada para su trabajo, es víctima de una sociedad dominada por hombres que le dice que no es lo suficientemente buena como para hacerlo sola y que necesita una consideración especial.

Muéstrame a una persona individual que esté siendo tratada injustamente de manera demostrable y lucharé por ella. Pero no apunte a las estadísticas nacionales (sobre este tema específico) para respaldar su afirmación de que las mujeres no reciben suficiente pago.

Answer 8

Tal vez. O tal vez la sociedad sexista les está diciendo a los hombres que necesitan romperse el culo haciendo trabajos de alto estrés que realmente no disfrutan para mantener a sus familias, o sentirse como hombres reales o algo así. O tal vez sea genético.

Al final, las mujeres tienen libre albedrío. Si lo desean, pueden ir tras los puestos de trabajo de alto estrés y altos salarios en la esquina, y pagar el precio en términos de tiempo libre, estrés, conexiones familiares, etc. A diferencia de los hombres, también es una opción realista para que se casen con un ganador de pan y escojan una carrera más informal y agradable para ellos mismos.

Answer 9

La razón por la que la brecha salarial se considera un mito dentro del campo de la economía se debe a que si uno da cuenta de la profesión exacta en la que una mujer está comprometida, compara su educación, sus años de experiencia y sus horas trabajadas, con las de los hombres que realizan los exámenes mismo trabajo, la “brecha salarial” desaparece. Es decir, cuando una mujer está haciendo el mismo trabajo que un hombre, y con las mismas credenciales, en promedio gana aproximadamente la misma cantidad de dinero. A veces más, a veces menos, a veces exactamente lo mismo, pero no existe una brecha significativa en el pago basado en el sexo.

La realidad es que tal vez los hombres y las mujeres estén predispuestos a diferentes tipos de ocupaciones, o tal vez no lo estén, tal vez la sociedad les dice a los hombres y mujeres que vayan a diferentes campos, o tal vez no, estas son preguntas separadas que usted podría intentar Para investigarse, hay todo tipo de opiniones diferentes al respecto, tal vez sea el sexismo o tal vez no lo sea, pero nada de esto se relaciona con el tema central de la “brecha salarial”, que es la noción de que las mujeres reciben menos dinero. por hacer el mismo trabajo en base a su sexo, que es objetivamente falso estadísticamente.

Answer 10

Hay muchos, muchos casos documentados en los que mujeres y hombres hacían esencialmente el mismo trabajo en la misma compañía, pero a las mujeres se les pagaba mucho menos, a veces hasta un 30% menos. Incluso cuando la mujer tenía mayor experiencia o antigüedad en el cargo. Esto se mantuvo tanto para los puestos directivos como para los de línea.

Answer 11

Es muy posible Pero realmente no lo sabemos, porque nunca hemos tenido una sociedad no sexista.

Answer 12

Es verdad, y las mujeres que eligen trabajos tradicionalmente masculinos aún reciben un salario menor, solo miren al equipo de fútbol femenino de Estados Unidos.