En primer lugar: mira este enlace.
¿Por qué es más importante la ecualización que el coeficiente intelectual?
Una vez que entienda que la ecualización es importante en el trabajo, todas las personas no tienen la misma ecualización, y se puede desarrollar la ecualización.
Así que existen personas con bajo ecualizador. A menudo, no son responsables solo de su bajo EQ, pero los padres y el ambiente juegan un papel igualmente importante en la construcción de su EQ.
Si una persona que reporta a usted en el trabajo tiene un EQ bajo: tal vez la persona necesite ayuda para desarrollar EQ.
Se necesita algún tipo de desarrollo de la personalidad, aseo y tutoría.
- Identificar algunos libros de autoayuda y desarrollo de la personalidad.
- Involucrar a la persona en muchas actividades de equipo
- Identificar algunos mentores en el trabajo
Por encima de todo, no se atasque con el bajo ecualizador de la persona, sino que le eche una mano y será una situación donde todos ganarán: usted, él y la organización.
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