Hay algunas razones por las que los entrevistadores adoptarían esta actitud y yo trataría de comprender mejor antes de reaccionar de forma exagerada.
1. ¡Esto es una prueba! quieren comprender cómo reaccionará usted bajo presión, y cuándo alguien lo está molestando. Esto sucede a menudo cuando el trabajo requiere habilidades de gestión de personas y / o trabajar con clientes. Quieren saber cómo te mantendrás frente a la adversidad.
2. No están familiarizados con el formato de entrevista / no de un fondo de recursos humanos. Probablemente sean buenos en su trabajo pero no tan buenos para el reclutamiento. No están seguros de cómo manejar algunas preguntas y simplemente repasan su lista con la esperanza de que no devuelva las preguntas que desvelarían su falta de experiencia en el proceso de reclutamiento.
3. Ellos son simplemente groseros …
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Entonces, como puede ver, su trabajo consiste en tratar de detectar cuál de esos escenarios está enfrentando. Porque no quiere mezclar 1 y 3. Después de todo, siempre habrá situaciones difíciles en su trabajo y tendrá que enfrentarlas con gracia. El Escenario 2 siempre me desconcierta … Hay muchas posibilidades de que termines con colegas realmente molestos en este caso.
¡¡Buena suerte!!