¿Cómo respondería a un individuo o amigo que le dice: “una vez que su negocio esté funcionando en 6 meses y sea viable, me uniré entonces”?

Answer 1

Está bien y no importa . Tome la vista a largo plazo.

La puesta en marcha es un viaje. Esté preparado para comprometerse por 7-10 años. Siempre vas a estar en busca de estrellas de rock, personas que pueden hacer una diferencia . Siempre. Hoy. Próximo mes. En 6 meses. En 2 años. Entonces, cuando estén listos, si son lo suficientemente buenos como para unirse, entonces es el momento adecuado.

El cierre de grandes candidatos tiene un ciclo de ventas, como cualquier otro cierre. Más rápido es mejor, pero a largo plazo, todo lo que importa es el cierre.

Tuve que esperar 2 años para cerrar nuestro VP, Ventas, Brendon Cassidy desde la primera vez que hablé con él. Hizo toda la diferencia. Pero tardó 2 años.

Más allá de eso, la mayoría de las personas simplemente no están listas para unirse al principio. No quieren el riesgo, el recorte salarial, lo que sea. O necesitan más de “algo”, una plataforma, para trabajar. Esta bien. Obtendrán menos capital más adelante, no podrán diseñar el 1.0 y la primera plataforma, se perderán algunos de los otros beneficios súper tempranos, pueden perder un título … pero esa es la compensación.

Answer 2

Yo recomiendo:

• No te ofendas Muy pocas personas quieren saltar a una puesta en marcha temprana, razón por la cual tan pocas personas lo hacen. No lo tomes como un insulto o un referéndum sobre ti. Solo significa que es normal.
• No retuerza el brazo: si no es emprendedor, probablemente no hará un gran trabajo o no durará mucho.
• PERO tampoco se comprometa a darle un trabajo dentro de seis meses, cuando llegue el momento, es posible que no lo necesite. Es posible que necesite un conjunto de habilidades diferente. Es posible que necesites personas que sean más emprendedoras.

Solo dígale que puede tocar la base más tarde y discutir, en ese momento, si tiene sentido trabajar juntos. Entonces ve a tomarte una cerveza.

Answer 3

Encontrarás que cuando estás reclutando hay dos tipos de personas que reclutarás:

1. Listo para ir ahora mismo. Estos son los que es más probable que traigas a bordo. Están listos para correr el riesgo y subirse al carro si creen en ti, tu equipo y tu historia.
2. Quiero esperar seis meses. Las probabilidades son menos probables con este grupo, pero a veces puedes batear jonrones. La realidad es que tienes que trabajar a su horario, no el tuyo.

Están listos cuando están listos. Sí, obtendrán menos stock. Siempre le digo a la gente que obtendrás más ahora que tu clon el próximo año. Entonces, debes seguir esto porque es injusto para el resto de tu equipo.

Hay otro grupo con el que te encuentras. Yo llamo a este grupo, los Number Crunchers. Los Number Crunchers siempre tienen algún algoritmo que intenta determinar el porcentaje de posibilidades de que ganen dinero.

Mi experiencia es que rara vez consigues un Number Cruncher para unirse porque los números no funcionan. La realidad es que vas a ganar o perder. No hay término medio.