Sexismo: ¿La brecha de ingresos entre hombres y mujeres se debe principalmente a que las mujeres toman malas decisiones profesionales?

Answer 1

Hay varias razones para la brecha de ingresos de género. Las mujeres que toman “malas decisiones de carrera” no son una de ellas.

Esta pregunta me recuerda a esta imagen:
(publicado en la página de Facebook de Political Gutter, a principios de este mes).

El supuesto de la pregunta culpa a las mujeres (las “víctimas”), en lugar de ver la situación dentro de su contexto histórico y cultural completo. Se relaciona directamente con las cuestiones planteadas aquí: ¿Qué tan grande es la brecha salarial de género entre hombres y mujeres? ¿Qué se necesita para cerrar la brecha salarial de género? y ¿Qué es el “privilegio masculino” y cuáles son algunos ejemplos?

Las mujeres hacen grandes elecciones de carrera. Por supuesto, las mujeres no tuvieron muchas opciones de carrera, durante mucho tiempo. Además, el “trabajo de mujeres” tradicional, las profesiones compasivas de cuidar el hogar y la familia, no era tan valorado como el trabajo realizado por hombres. Pero eso es solo una parte de la historia. Riane Eisler (http://www.rianeeisler.com/biogr…) presenta algunos argumentos sólidos para reevaluar la forma en que la sociedad mide y recompensa el cuidado y la compasión en su libro, Real Wealth of Nations: Creando una economía solidaria al valorar y recompensar la armonía. de conflicto.

Teniendo en cuenta que no se permitió a las mujeres en muchos estados de los Estados Unidos obtener un préstamo para pequeñas empresas sin un cofirmante masculino hasta fines de la década de 1980, no es una sorpresa que todavía haya una brecha salarial de género. Tampoco es una sorpresa que muchas mujeres que ahora están en su mejor momento en la experiencia profesional y los ingresos hayan comenzado en profesiones, como la enseñanza y la enfermería, que tradicionalmente han recibido una menor compensación, en lugar de comenzar sus propios negocios, o convertirse en doctores con mayores ingresos en lugar de que las enfermeras Tenga en cuenta que las mujeres en muchas partes del mundo aún son consideradas propiedad, bienes muebles, y desechables; y que EE. UU., a partir de 2011, ocupa el puesto 17 entre los 134 países en el Informe sobre la brecha de género en el mundo del Foro Económico Mundial, que abarca diversos aspectos de la igualdad de género más allá de la igualdad de salarios e ingresos. http://en.wikipedia.org/wiki/Glo…

Actualmente, en los Estados Unidos las mujeres comienzan más negocios que los hombres; Hay más mujeres que obtienen títulos universitarios y de posgrado que hombres; y las mujeres jóvenes también superan a los jóvenes. No creo que la brecha de ingresos por género siga siendo tan significativa como lo ha sido; pero la creciente brecha de riqueza (tan mala ahora como en la década de 1920) podría impactar eso. Aquellos que tradicionalmente han sido privados de sus derechos comienzan con una desventaja en la riqueza y las oportunidades de acompañamiento. (ver ¿Existe una brecha de riqueza racial en los Estados Unidos? y http://en.wikipedia.org/wiki/Inc…).

Y no creo que un par de meses en una carrera debido a la maternidad sea una justificación para una compensación menor que la de los hombres; no más que la pura longevidad en lugar de la experiencia o el rendimiento, es la justificación de un aumento salarial. Sin embargo, a menudo, parece que lo es, y eso es discriminatorio. Después de todo, la mayoría de las corporaciones le dan derecho a más tiempo de vacaciones, cuanto más tiempo esté allí, ¿no es así? ¿Y hay suficientes mujeres que han estado en la fuerza laboral de una manera significativa por el tiempo suficiente para justificar la afirmación de que “dejan la fuerza laboral antes” que los hombres? Recuerdo estar en la minoría significativa cuando estaba en la escuela de leyes; hasta el punto en que los hombres se asociaron en una firma de abogados de zapatos blancos que me entrevisté físicamente en una escala de 1-10 cuando entré, y se les dijo a las mujeres que querían ser litigantes, ¿en serio? ¿No preferirías hacer fideicomisos y estados? Y no estoy cerca de la tradicional “edad de jubilación” o de “dejar a la fuerza laboral temprano”, o incluso de averiguar si es temprano o no. ¿Desde cuándo “salir de la fuerza laboral temprano” significa que no obtiene un ingreso, de todos modos? ¿Qué hay de todas esas personas que “dejaron la fuerza laboral temprano” porque ganaron mil millones de dólares y ya no necesitan trabajar en otra cosa que no sea invertir? Hay montones de suposiciones contradictorias y erróneas con respecto al cálculo de la brecha salarial de género incluida en esta pregunta.

Los “hechos” que se exponen en los detalles están sujetos a un debate significativo. Simplemente considere que la naturaleza del trabajo y la fuerza laboral ha sufrido cambios dramáticos en los últimos años debido a la economía; más trabajadores a tiempo parcial, más trabajadores virtuales, más consultores … y ha habido algo que se llama la revolución tecnológica … algo así como la revolución industrial … oye, espera un momento … ¿cuál fue la base para asumir “esas tres cosas”? Porque hay varios factores que son mucho más probables de explicar la brecha actual que las malas decisiones de las mujeres … cielos.

Answer 2

Se debe a las elecciones de las mujeres, que no son necesariamente “malas”, y muchas otras cosas. Primero, una gran cantidad de trabajo que hacen las mujeres no está compensado: cuidar a los niños y ser voluntario. En segundo lugar, ¿por qué los niños deberían arruinar sus posibilidades de promoción? O eres competente o no lo eres. En tercer lugar, la discriminación sexual en el empleo es completamente normal en el mundo en desarrollo, y eso significa que a las mujeres se les paga menos por hacer los mismos trabajos que los hombres.

La brecha salarial de género es un hecho. Indica que hay un problema. El trabajo no compensado de las mujeres es financieramente valioso, porque si no lo hicieran, habría que pagarle a alguien para que lo hiciera. Si una sociedad depende de que realicen trabajos no compensados, entonces los está explotando. Algunas naciones están considerando pagar a los padres que se quedan en casa para tratar de hacer las cosas más justas.

Answer 3

Sí.

Sin embargo, la descripción correcta es “diferentes opciones de carrera”. No es necesariamente “malo” ganar menos dinero si el trabajo tiene otras compensaciones o características atractivas: el tipo de trabajo, las personas con las que se trabaja, menos horas requeridas, más estímulo intelectual, etc.

¿No es de eso de lo que se trata la elección del equilibrio entre la vida y el trabajo?

“Ella hizo una mala elección” es un juicio de valor de un tercero hecho por aquellos que claramente no están de acuerdo con la elección (individualmente), o el resultado estadístico agregado de todas esas elecciones.

Answer 4

El foco de este debate son los estudios que muestran que las mujeres ganan menos que los hombres en una comparación de manzanas con manzanas: las mismas posiciones que tomaron los candidatos con la misma educación y niveles de experiencia.

Nadie está argumentando que una enfermera debe ganar tanto como un médico o que una madre que se queda en casa debe ganar tanto como un banquero a tiempo completo.

Eso sería, bueno, tonto, a pesar de que es un argumento de paja eficaz.

Answer 5

Creo que el número estándar que se cita (algo así como “las mujeres ganan $ 0.77 por cada $ 1.00 que ganan los hombres”) no se corrige para la elección de carrera, pero sí para la educación, experiencia, antigüedad, etc. Los economistas / estadísticos realmente intentan haga una comparación de manzanas con manzanas para todos los efectos que no sean el género.

Al comparar carrera por carrera, existe una tendencia inquietante de que existe una gran discrepancia en la remuneración en los campos dominados por hombres y estos tienden a ser los campos de mayor remuneración, mientras que los campos de paridad o dominancia femenina tienden a ser campos de baja remuneración con Más igualdad salarial (generalmente del 90% al 105% de los hombres).

También hay evidencia de que cuando las mujeres migran a nuevos campos, la paga disminuye. Como tal, parece que la compensación por carrera parece responder de una manera que produce inequidad. Se vuelve dudoso si debe corregir el campo. La razón por la que querría hacerlo es porque la implicación es que las mujeres simplemente están escogiendo campos de bajos salarios, y una vez que las mujeres ingresan a esos campos, todo se solucionará. Sin embargo, parece que en realidad hay un efecto dinámico donde la paga se reduce de forma generalizada una vez que las mujeres alcanzan la paridad. Hay más evidencia de esta tendencia si se desglosa la disparidad salarial por estado a estado.

Esperemos que esto se solucione cuando las mujeres alcancen la paridad en todos los campos y no haya más rincones para ocultar esta forma más sutil de discriminación.

Answer 6

He tenido el privilegio de ser mentora de otras mujeres. Una de las primeras cosas que discutimos es cómo discutir el salario y preguntar por el alto nivel. Hay un buen número de mujeres que toman el primer número ofrecido sin ninguna negociación.

En todos mis trabajos (excepto en la enseñanza, que no era negociable), he negociado las horas flexibles Y el mejor pago y lo obtuve; Los trabajos que no lo ofrecieron no obtuvieron mis servicios.

Esta no es la ÚNICA razón, pero es una pequeña parte de la razón.

Answer 7

Hay mujeres que de hecho eligen trabajos de baja remuneración. La mayoría de las veces, un trabajo bien remunerado requiere trabajar más horas y, a veces, cosas como viajar … etc. Y algunas mujeres optan por tener trabajos peor remunerados para que puedan tener más tiempo para pasar con su familia. Ya sea por su propia elección personal, o porque alguien como su esposo le pide que lo haga.

Sin embargo, la razón principal de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres no es esta. No es necesario repetir las razones en países no modernos, todos sabemos que la religión y la cultura tienen un gran efecto en los ingresos de las mujeres. En el mundo moderno, la brecha de ingresos ocurre porque … bueno, veamos los ejemplos que sucedieron a mi alrededor o a mí;

– Un amigo mío no contrató a una amiga porque él pensaba que ella era demasiado hermosa. Resulta que soy amiga tanto de la chica que está buscando trabajo como del chico del CEO. En secreto me dijo que si la contrataba, ella estaría con él todo el tiempo, que intentaría que la contrataran para un puesto administrativo (de modo que era un trabajo bien remunerado), y que a veces tendrían que hacerlo. trabajaba solo en la oficina, y él dijo que temía que su esposa pudiera hacerle un problema.

– Algunos hombres (y mujeres) piensan que si contratan a una mujer que desearían los empleados masculinos, eso distraería a los demás y no podrían dar su mejor desempeño. Mi amigo nunca dejó que esa preocupación le impidiera contratar o promover a las mujeres, pero yo diría que debe haber algunas personas que NO promuevan / contraten a las mujeres por razones como esa.

– Cuando llega el momento de contratar a alguien para un puesto bien pagado, las empresas quieren que el empleado haga del trabajo una de sus dos prioridades principales. Y algunas personas no quieren dar demasiada responsabilidad a las mujeres, especialmente a las mujeres jóvenes, porque no quieren que la empleada tenga un parto y se interrumpa el embarazo. Y hay muchas personas que todavía piensan que cuando una mujer tiene hijos o cuando tiene hijos, es muy probable que renuncie a su trabajo para estar con sus hijos, o que a menudo solicite salir de la oficina porque su hijo tiene gripe. Debido a que la sociedad todavía tiende a ver a la madre como la cuidadora número 1 de los niños, no sucede lo mismo con los hombres.

– La razón final es que el género de los que dan trabajo. En el mundo hay más gerentes y directores ejecutivos masculinos que mujeres. Estamos tratando de ser contratados y promovidos por los hombres. Es una reacción natural que cuando eres amigo de alguien o puedes ser amigo de alguien, esa persona tiene una mayor posibilidad de ser promovido. Veamos cómo un empleador masculino puede ser amigo de una empleada; A menos que el hombre sea gay o la mujer sea lesbiana, o tal vez a menos que haya una brecha de edad seria, habrá una tensión sexual o el temor de una posible tensión sexual en algún nivel. Él dudará en pedirle a la mujer que “tome algunas bebidas después del trabajo”, porque no querrá que parezca que la está golpeando o viceversa. Y también, por ejemplo, dudará en hacer una broma sexual o maldecir a su alrededor. Así que saldrá con un empleado masculino y tendrá una mejor comunicación social con el empleado masculino. Y cuando llegue el momento de promocionar a alguien en la oficina, si una chica y ese chico tienen las mismas funciones o una actuación cercana, lo promoverán. Se siente más cómodo con el empleado masculino y, probablemente, es más parecido a un amigo con el empleado masculino. Y dado que hay muchos más gerentes y directores ejecutivos masculinos, esto en realidad se convierte en una razón común por la cual no hay más mujeres que tengan empleos bien remunerados. No nos ascienden.

Answer 8

No. Las mujeres están sujetas a presiones internas y externas y expectativas sociales diferentes a las de los hombres. Pequeñas cosas como esperar que dejen de trabajar para tener una familia y la muy natural tendencia humana a preferir a personas similares a nosotros que nos rodean significa que es poco probable que una mujer aprenda a negociar su valor, se espere que se marche en algún momento y que generalmente no sea uno de los chicos

Esto lleva a una “mala toma de decisiones”, como la necesidad de un trabajo subóptimo cuando su esposo no puede / no quiere / no apoya a la familia, no tiene el poder interno y externo para cambiar los términos de un acuerdo, o trabaja demasiado tiempo y demasiado difícil para las personas que no están dispuestos a darse cuenta.

Answer 9

¿Qué brecha de ingresos? ¿En qué país? ¿Basados ​​en qué criterios?

Si tomas a todos los hombres y todas las mujeres y comparas cuánto ganan mensualmente, tus resultados serán erróneos. Si tomas a todos los hombres y todas las mujeres por el salario real por hora que ganaron, te estarás acercando a la verdad.

Las mujeres, en general, trabajan menos que los hombres. Porque tienen hijos. Sí, no todas las mujeres tienen hijos y sí, algunos hombres se quedan en casa con los niños, pero eso todavía es raro. Según el Centro de Investigación Pew: La falta de hijos entre todas las mujeres; Entre las mujeres con títulos avanzados, en 2008 hubo un 18% de mujeres entre 40 y 44 años que nunca tuvieron hijos. Incluso suponiendo que haya subido hasta un 20% en este momento, sigue siendo el 80% de las mujeres con hijos, por lo que la mayoría de las mujeres tienen hijos y optan por quedarse con una licencia.

Sin embargo, eso no es todo lo que afectan a los niños. Cuando un niño está enfermo o necesita ir a un médico, generalmente es la madre o los abuelos los que van con ellos. Lo que, de nuevo, aumenta la cantidad de tiempo que la madre no trabaja.

En cuanto a las horribles opciones de carrera, tanto hombres como mujeres las toman. Los estudios de género y similares podrían estar aumentando en los Estados Unidos, pero la mayoría de los países tienen una brecha salarial y solo uno tiene un aumento de los estudios de género.

Las mujeres también tienen más dificultades para obtener puestos bien pagados debido a esto. Se espera que tengan hijos o se queden en casa con ellos. El cielo no lo permita si están casados, entonces sus posibilidades de ser contratados para ocupar altos puestos son incluso más bajas. Esta es la razón principal de una brecha salarial entre hombres y mujeres. Se espera que los hombres sean el principal sostén de la familia y, por lo tanto, se espera que trabajen más duro. En otras palabras, cuando un empleador está contratando, es más probable que contrate a un hombre que a una mujer para un puesto de responsabilidad con un salario alto.

Answer 10

Dígale eso a la Liga Nacional de Fútbol Femenino: a pesar de trabajar básicamente en el mismo trabajo, a las jugadoras de fútbol se les paga un máximo de $ 37 mil dólares, cuando el promedio para jugadores de fútbol masculino es de $ 300 mil [1]. Las empresas en áreas más comunes también pagan a sus trabajadoras menos que a sus trabajadoras por el mismo trabajo, aunque tienden a ocultar cuánto les pagan a sus empleados para que puedan salirse con la suya.

Por no mencionar, las carreras más tradicionalmente femeninas pero totalmente necesarias, como la enseñanza y la enfermería, se pagan mucho menos que las carreras tradicionalmente masculinas. Ninguno de los maestros en mi escuela secundaria ganaba lo suficiente para ganarse la vida, y tenía que aceptar un segundo trabajo para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Implicar que esto es culpa de las personas que trabajan implica que esos trabajos no son necesarios, cuando en realidad es que no son valorados.

Notas al pie

[1] Así es como se les paga a las jugadoras de fútbol femeninas en comparación con los hombres

Answer 11

¿La brecha de ingresos entre hombres y mujeres se debe a malas elecciones profesionales?

Como de costumbre, es complicado. Pero las elecciones de carrera no siempre son elecciones.

Todavía es cierto que se desalienta a las jóvenes a obtener la educación necesaria para las carreras STEM. Pero eso está mejorando.

Más insidioso es la dirección de carrera de los supervisores y compañeros. Cuando obtuve mi primer trabajo real, trabajando para Bank of America, contrataron a mujeres con mi educación y experiencia como cajeras. Los hombres con exactamente la misma educación y experiencia fueron contratados como aprendices de oficiales. Esta fue una gran diferencia en el salario y las posibilidades de carrera desde el primer día. Y esto fue cierto durante décadas. Las mujeres que podrían estar en la Junta de Directores ahora estaban alejadas de las carreras de alto poder. Aquellos de nosotros que teníamos carreras era más probable que estuviéramos en operaciones que en préstamos o administración.

Esa fue una “elección de carrera” que afectó nuestras ganancias por el resto de nuestras vidas, pero no fue una “elección de carrera” que realmente se eligió.

Mira a todas las presiones ocultas. Hay más de lo que piensas.

Answer 12

Si una mujer tiene hijos, no una opción de carrera, tendrá un cheque de pago más pequeño.
¿Por qué las mujeres siguen ganando menos que los hombres? Es culpa de los niños.

Esta infografía es interesante:
¿Los hombres realmente ganan más que las mujeres? – Infografía – PayScale

Answer 13

Las malas elecciones de carrera son un juicio incorrecto de las diferentes elecciones de carrera que toman las mujeres. Hay varias razones por las que se cubren los sueldos de género en la respuesta de Scott Mulcahy a ¿Por qué las feministas mienten sobre los hombres que ganan $ 1.00 por cada 0,78 centavos que gana una mujer? ¿Cómo es que nadie los llama a eso?

Answer 14

Hola, soy sangeetha, fundadora de SMART WOMEN INOME.

Este es mi punto de vista sobre el tema anterior: No, las mujeres son una buena opción para ser transportistas, pero debido a sus responsabilidades familiares, se ven obligadas a elegir una que no perturbará su vida familiar. Por lo tanto, se comprometen en su salario, incluso si su paquete es menor, prefieren ir con eso.

Para que las mujeres puedan crear su segundo ingreso desde el hogar haciendo algún negocio, lo que aumentará su ingreso. Las mujeres son personalidades multitarea, por lo que manejan todo en un tramo, incluso si no tienen mucha educación, pueden hacer negocios desde su casa, lo que les da una identidad de emprendedor.

Es solo el interés que tienen, los lleva a lo que querían convertirse.

Para más detalles sobre las ideas de negocios de mujeres http://www.smartwomenincome.com

Un paso para ingresar a mi sitio web te cambiará como mujer de negocios.

Answer 15

Me resulta cada vez más claro que la mayoría de las personas nunca han tomado una clase de Estudios de Género y Mujeres en su vida.
Lo que se está dejando por completo aquí es que las mujeres ganan menos que los hombres, incluso con la misma experiencia y educación. Asi que. un maestro masculino ganará más que una maestra con las mismas credenciales, educación y experiencia.
¿Quieres saber la verdadera razón por la que las mujeres ganan menos dinero? Discriminación inconsciente. Sí, es el siglo XXI y por alguna razón las personas piensan que la discriminación ya no existe.
Cosas para pensar:
Si Ingeniería, Derecho y Medicina fueran profesiones dominadas por mujeres, ¿seguirían siendo carreras bien remuneradas?
Si la enseñanza y la enfermería fueran campos dominados por los hombres, ¿seguirían siendo profesiones de baja remuneración?
Vivimos en una sociedad donde el trabajo de las mujeres no tiene el mismo valor que el trabajo de los hombres.
Mi profesor de neurociencia me dijo una vez que la enseñanza en la escuela primaria debería ser la profesión mejor pagada porque tienen el mayor impacto en el desarrollo del cerebro de un niño. Dijo que deberían hacer tanto como médicos y abogados. Luego continuó diciendo que debido a que esa carrera está dominada por mujeres, es de baja remuneración y no está valorada. Cuando lo hace, nuestra sociedad pasa por alto la influencia del trabajo de las mujeres. Piénsalo.
Mi principal problema es que este problema se está viendo a través de la perspectiva de una perspectiva blanca y masculina. Por favor, no más culpar a la víctima. La sociedad debe ser responsabilizada por la devaluación del trabajo de las mujeres.

Answer 16

Hay muchos estudios que muestran que las mujeres en los mismos trabajos exactos ganan menos que sus homólogos masculinos. Cuanto mayor sea el nivel de trabajo, mayor será la brecha salarial. Durante muchos años, los empleadores creían que las mujeres simplemente dejarían la compañía en cualquier momento para ir a hacer bebés. Los empleadores solo querían contratar mujeres solteras, por lo que las mujeres casadas con hijos han tenido dificultades para encontrar la carrera deseada, así que acepte un trabajo que esté por debajo de su conjunto de habilidades. No estoy seguro de por qué la gente está siendo deliberadamente obtusa sobre este tema. Se ha demostrado una y otra vez. Esto no es un fenómeno nuevo, es solo que la gente finalmente está hablando de ello.

Answer 17

Creo que al menos parte de la brecha se debe a la discriminación al principio de la carrera de alguien. Las mujeres terminan en una posición más baja en la jerarquía para comenzar, y así ganar menos dinero para comenzar.

Pero continúa. Una persona que obtiene un ascenso generalmente gana menos (significativamente menos) que una persona contratada desde el exterior. Así que una mujer que obtiene un ascenso a una posición gana menos que un hombre que es contratada, y es más probable que la persona contratada sea un hombre.

Y luego hay aspectos de conseguir un nuevo trabajo que afecta tanto a hombres como a mujeres, pero ayuda a mantener bajos los salarios de las mujeres.

Primero, las empresas preguntarán “qué haces ahora” cuando estás entrevistando. Es una pregunta de mierda, pero se la pregunta y la gente la responde. En estos casos, los salarios ofrecidos siempre se basarán en los salarios que usted gana actualmente, y para las mujeres eso generalmente significa una oferta más baja que la que obtendría un hombre (porque están comenzando desde un punto más bajo).

Y segundo, la práctica de preguntar a las personas cuánto quieren ganar. Más mierda. Dime cuánto paga el trabajo. Dime cuánto estás dispuesto a pagar por alguien con mi experiencia. No estás comprando una alfombra. Las mujeres están en desventaja aquí porque las personas tienden a no pedir mucho más de lo que están haciendo actualmente.

Answer 18

“Las mujeres que toman malas decisiones profesionales” son tan culpables de la brecha de ingresos como:

• Las instituciones educativas toman malas decisiones en cuanto a cómo alientan / desalientan ciertas trayectorias profesionales para ciertas personas.
• Los reclutadores que toman malas decisiones al seleccionar a quién contratar.
• Los gerentes toman malas decisiones al seleccionar a quién promocionar.
• Corporaciones que toman malas decisiones en la fijación de salarios y paquetes de beneficios.
• Los medios de comunicación y las figuras de autoridad toman malas decisiones sobre cómo recompensan y castigan ciertos rasgos de personalidad en las mujeres.
• Los medios de comunicación y las figuras de autoridad toman malas decisiones sobre cómo recompensan y castigan ciertos rasgos de personalidad diferentes en los hombres.
• Hombres que toman malas decisiones con respecto a la participación en su hogar y en su vida familiar.

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** Tenga en cuenta que “malas elecciones” implica “arraigado en el sesgo sistémico” en lugar de “valorar objetivamente en función del mérito”; no está evaluando la exactitud de ningún curso de acción específico en relación con un individuo específico De cualquier género específico.

Answer 19

En cierto modo, sí. Sin embargo, no es que estén eligiendo trabajos de baja remuneración. Es que no están eligiendo negociar sus salarios. No hay brecha de género en el salario mínimo. Pero cuando tienes algo que decir sobre tu salario, las mujeres no negocian. Toman lo que se ofrece. Esto necesita cambiar. Las mujeres, y todos (la mitad de los hombres tampoco negocia), deben darse cuenta de que deben negociar un buen salario por sí mismas.

Hablé un poco sobre este fenómeno antes:
Las mujeres no lo están pidiendo

Answer 20

No los llamaría malas elecciones de carrera. Sí, las mujeres tienden a elegir trabajos diferentes a los hombres. Las mujeres a menudo ocupan puestos con un gran componente cívico, de calidad de vida o de comunidad, pero estos empleos ofrecen salarios más bajos (por ejemplo, enfermeras, trabajadores sociales, maestros, etc.). Estos trabajos son significativos, valiosos e importantes para la sociedad. Por otro lado, estoy de acuerdo en que, en lugar de centrar el debate en la brecha salarial de género, deberíamos examinar por qué las mujeres están ausentes de los empleos e industrias bien remunerados. Un estudio reciente de PayScale examina este problema económico, social y laboral de larga data: Mujeres en el trabajo: la brecha salarial de género