Voy a una entrevista. ¿Debo informar a mi empleador sobre los litigios en curso con mi (ex) esposo en el escenario indio?

Answer 1

Siento que no debe hablar sobre los litigios mientras no espere ninguna concesión especial (más allá de los permisos habituales) del nuevo empleador.

Si se le exige que lo divulgue, haga que parezca que casi ha terminado. Además, garantice que no afectará su trabajo de ninguna manera.

(Si no lo revela y si la compañía le pregunta más adelante “¿por qué no lo reveló durante la entrevista?”, Diga esto: “Esperaba una reconciliación, ya que durante el período de la entrevista parecía que las cosas estaban mejorando”. . ‘.)

Pregúntele a una persona de recursos humanos de alto nivel para su opinión.

Answer 2

Hola

He visto a un amigo mío que ha pasado por un escenario similar.

Puede resultar en cualquiera de los siguientes resultados:

1) Si lo dice sobre el difícil momento que está pasando ahora, como separarse de su esposo, él podría pensar que tiene más necesidad de trabajo y que puede confiar en que usted estará con la compañía al menos durante un período decente. de tiempo (Habiendo dicho eso, ha superado todas las rondas, esto solo podría agregar el beneficio de informar al entrevistador, lo importante que es el trabajo para usted en términos de lograr la paz mental y financiera). (Funcionó en el caso de mi amigo)

2) Podría ser al revés, por ejemplo, si su desempeño no está a la altura de las expectativas de su conjunto de habilidades, él / ella podría pensar que está tratando de ganar simpatía desde su punto de vista.

Por lo tanto, es su llamada. Piensa en los pros y contras y elige la opción correcta.

Buena suerte 🙂

Answer 3

No, por favor NUNCA hagas esto. En cambio, cuéntele a su ex acerca de la entrevista y busque ayuda si él está dispuesto a ofrecerle ayuda. Debe hacer que suene muy profesional para que no piensen que los está utilizando por ningún motivo.