Ya lo eres
La gente siempre se está probando.
Una parte fundamental de cualquier sociedad e incluso en el reino animal es tener un sentido de jerarquía.
Sin jerarquía, la civilización como la conocemos no sería posible. Las personas deben sentir que hay reglas que deben seguirse y el incumplimiento de las normas resultará en un castigo.
Esta es la base para la necesidad de probar.
La prueba establece roles en la jerarquía.
Por ejemplo, si eres un ciervo macho, competirás para posicionarte en tu clan cerrando los cuernos hasta que decidas quién es el más fuerte.
¿Qué pasa con la capacidad de mejorar?
Esto realmente no importa mucho porque si un venado macho es un 8 y el otro es un 9 (en una escala de 1 a 10) cualquier cambio en la mejora los favorece a ambos a una tasa igual.
Una vez que se ha establecido una jerarquía fundamental, sirve a la comunidad de muchas maneras:
- No hay necesidad de luchar internamente porque todos conocen su estado.
- El clan es capaz de enfocarse en amenazas externas en lugar de internas.
- Mayor cohesión y trabajo en equipo.
Parte de este proceso de prueba se ritualiza en una gran cantidad de animales además de los humanos y es un proceso natural.
La razón es que es tan eficiente.
Una vez establecida la jerarquía, realmente no hay necesidad de competir internamente, ya que todos conocen su lugar.
Una gran parte de esta ecuación jerárquica es la toma de decisiones.
Determinar quién tomará las decisiones y cuáles serán esas decisiones puede ser muy laborioso y requiere mucho tiempo.
Una vez que un líder ha sido elegido, hace que todas las demás áreas de la vida sean mucho más fáciles de manejar, ya que están a cargo de tomar todas las decisiones.
Esto también ayuda a determinar quién obtiene qué y dónde reside la responsabilidad.
Esto es ENORME.
Y donde entran las pruebas.
Los líderes serán evaluados para ver si aplican las reglas.
No hay reglas, no hay sociedad.
Al menos no es efectivo.
Es el trabajo y la expectativa del líder establecer límites y expectativas.
Esto es probablemente lo que está pasando con tu novio.
Sientes la necesidad de poner a prueba su habilidad como líder.
Recuerde que la mayor parte de esto es inconsciente y, como se mencionó anteriormente, está profundamente arraigado en cómo funciona cualquier jerarquía a un nivel evolutivo.
Es por eso que ya lo estás probando de manera subliminal, aunque no estés consciente de ello.
Probamos a los líderes para ver si resisten el escrutinio.
Lo fascinante es que, como miembros de la sociedad, estamos dispuestos a incurrir en pequeñas infracciones para poner a prueba el liderazgo, también la capacidad de hacer cumplir las reglas.
Esto es de lo que habló Malcolm Gladwell en The Tipping Point (The Tipping Point – Wikipedia).
Un criminal romperá una ventana en un edificio potencialmente abandonado por el que pasa todos los días.
Caminará por el mismo edificio “abandonado” todos los días y notará si esa ventana se ha arreglado o no.
Él está probando un límite.
Si después de 3 meses pasa por el mismo edificio exacto y la ventana aún está rota, comenzará a asumir que a nadie le importa y puede entrar sin temor a ser atrapado o procesado.
¿Empezando a ver cómo funciona esto?
La prueba es una parte fundamental de nuestro condicionamiento evolutivo.
Probando límites = Probando liderazgo
Y lo hacemos inconscientemente.
Es parte de cómo tenemos una sociedad que funciona de manera efectiva y es capaz de enfocarse en cosas más grandes que las rivalidades internas, así como castigar a quienes rompen las reglas.
Así que no preguntes si debes o no ponerlo a prueba, YA YA lo estás probando.
Porque todos nos estamos probando todo el tiempo.
Es una parte fundamental del establecimiento de roles.
Y los roles son el quid de una sociedad efectiva.
-Martín