Cómo iniciar una buena conversación con mi jefe.

Answer 1

Informe a su jefe que necesita algo de tiempo para hablar con él o ella. Esta vez no debe imponerse en el horario de su jefe. Hágale saber a su jefe cuánto tiempo necesitarán juntos. La reunión debe ser privada y sin interrupción. Su jefe debe decirle a su secretaria que retenga todas las llamadas. Abra la conversación explicando por qué necesita su tiempo. Sea específico acerca de sus preocupaciones y permita que su jefe aborde sus problemas. La discusión debe ser interactiva. Si algo no está claro para usted, hágaselo saber a su jefe, para que se produzca una aclaración. Al final, resuma oralmente con su jefe el acuerdo mutuo que ambos han hecho y agradézcale por el tiempo que pasó con usted. Su jefe abordará cualquier diferencia en sus conclusiones con respecto a su reunión. Además, indique que su conversación lo ha hecho sentir mejor acerca de sus necesidades mutuas y que el tiempo que pasen juntos le permitirá hacer su trabajo de manera más efectiva. Desde hace más de 30 años de acercarme a mis superiores directos de esta manera, siempre he estado satisfecho con los resultados de este método para lograr el entendimiento mutuo y la resolución de cualquier problema en mi mente. Intenta hacerlo como antes y estarás satisfecho con los resultados.

Answer 2

Esta pregunta es muy vaga: ¿de qué quiere hablar con su líder? Voy a asumir una conversación de trabajo normal, y no algo específico como un problema de recursos humanos, o una solicitud de aumento, etc.

Tengo algunos informes directos, y siempre he tenido un jefe, aquí está mi perspectiva:

Los jefes son personas también. Lo que significa que cada uno es un poco diferente. Observe a su jefe y cómo interactúan con los demás: ¿a qué reaccionan positivamente y a qué reaccionan negativamente?

Algunas cosas generales que debe tener en cuenta, por mucho estrés que sienta en su trabajo, su jefe probablemente se sienta al menos igual, son responsables de lo que usted es, y también de lo que son sus compañeros.

Su tiempo es valioso. Sigue las indicaciones de ellos: si parecen querer conversar un poco, genial, pero si quieren salir de la conversación, sé directo y déjalos salir de la conversación lo más rápido y con la mayor gracia posible.

Recuerda que si necesitan los detalles, te lo pedirán. Tengo una serie de informes directos. En algunos casos, no pude hacer su trabajo, no tengo la capacitación. Entonces, si comienzan a entrar en detalles sobre cómo hicieron algún trabajo específico, bueno, vea el punto anterior. Si es solo una actualización, genial. Si se quejan de que algún proceso es ineficiente, deberían liderar con “Yo hago este proceso X veces al día, me lleva aproximadamente una hora cada vez, y creo que podría reducirse a 15 minutos con algunas mejoras de proceso que tengo”. en mente ”. Esto despertará mi interés y diré,“ pongámonos en contacto con alguien que pueda cambiar el proceso ”o“ documente los beneficios y riesgos del cambio y envíelo para que lo revise ”. Sin embargo , si entras y dices, “cuando estoy haciendo X, primero tengo que hacer A, y luego B, y luego C – oh, y C es un dolor, debido a la razón 123 – y luego tengo que hacer D , pero a veces D funciona y otras veces no porque… ”me resulta muy difícil entender lo que puedo hacer para ayudarte. ¿Necesitas que intervenga con alguien para hacer que C sea más fácil? ¿O es D? Básicamente, si quieres algo de tu jefe, deja claro lo que quieres. Además, es un cliché, pero el antiguo “tráeme soluciones, no problemas” es bastante preciso. Si tengo que resolver tu problema, acabas de crear más trabajo para mí. Estoy dispuesta a intentarlo, pero probablemente no sea mi máxima prioridad. Probablemente mi jefe esté en mí por algo que ella también quiere que se haga. Pero si me traes una solución que puedo decir simplemente, “suena bien, hagámoslo”, o enviar un correo electrónico rápido para hacer rodar la bola, eso hace mi vida mucho más fácil.

O, si solo está buscando un poco de tiempo social social, en algún momento cuando se los encuentre en la máquina de café / enfriador de agua / sala de descanso / lo que sea, solo formule una pregunta muy general como, “¿cómo estuvo su ¿Fin de semana? ”o“ ¿Algún plan grande este fin de semana? ”Si alguna vez hablan sobre su familia o tienen fotos en el escritorio,“ ¿Cómo está la familia? ”también funcionaría. No entres en “¿viste la nueva película de Star Wars?” A menos que lo mencionen, o si has discutido previamente películas / ciencia ficción. Manténgalo más general, pero no solo pregunte cómo lo están haciendo, pregunte algo que normalmente tenga una oración completa como respuesta. Y de nuevo, recuerda no atraparlos en una conversación si parece que quieren salir.

Answer 3

Solo tenga confianza y no respete más de lo que requiere. No estoy diciendo que le falten el respeto, solo trate de estar presentable y sea lo que usted es. He visto a personas confundirse entre tener una buena conversación y mantener a los jefes. Si eres bueno en tu trabajo y hablas bien, ¡serás uno de sus favoritos!

Aquí hay algunos puntos clave que pueden ser buenos titulares:

1. Salude bien a su jefe y haga un firme apretón de manos cuando lo vea en el vestíbulo de la oficina, los ascensores o el estacionamiento de la oficina.
2. Trate de hablar con él sobre el tema que está fuera del trabajo. Esto les ayudará a ambos a saber lo que les gusta y lo que no les gusta. Encontrará temas desde allí para hablar más sobre cómo conducir a una discusión saludable.
3. Si su equipo o jefe están saliendo para una reunión social, estar allí y socializar con otros jefes de equipo también, esto creará una muy positiva para su jefe y que usted es bueno para socializar. Al hacer esto, siempre puedes tener buenas conversaciones con tu jefe y otros.
4. Ten confianza y hazlo bien.
5. Recuerde, una buena comunicación le dará ventaja sobre los demás y su jefe será su fan.
6. Nunca pongas aderezos de azúcar en tus charlas, los jefes son inteligentes y lo entienden muy bien: aunque hay pocas excepciones

¡Creo que todo esto será útil para comenzar!

Answer 4

Bueno, si eres lo suficientemente hombre para probarlo.

Intenta desafiarlo a veces. La mejor manera de conseguir el respeto de las personas mayores también. (Por supuesto solo son lo suficientemente sabios)

Answer 5

iniciar una conversación con el jefe no es un trabajo fácil (me refiero a que hacer un trabajo no es un trabajo fácil en su lugar), pero depende de la situación y del tema con el que desee iniciar la conversación.

Supongamos que quiere hablar con él sobre la Evaluación (Todos los tipos promocionados Upvote). Entonces, comience con Duda innecesaria o alguna duda realmente importante en el trabajo que está haciendo. No se moleste, solo se debe discutir el trabajo. en la fase inicial de la conversación, luego discuta sobre algunos asuntos de negocios y pídale algún consejo sobre el tema en el que él / ella es bueno y muestre su interés en sus palabras … o diga, trate de generar confianza en ellos en términos que estás enlistándolos y si tienes que hacer algunas preguntas fuera de la caja, entonces di “señor / señora, sé que no está relacionado con el tema, pero me gustaría preguntarte algo”, y dale a lo que quieras decir.

Espero haber sido de ayuda.

buena suerte

Answer 6

Cara a cara, respetuosamente pero no obsequios. Si su jefe, hombre o mujer, se dedica a su trabajo, cualquier cosa que les diga con sinceridad y, si se indica, prueba, debe ser bienvenida como constructiva para hacer un mejor trabajo para su empleador.

Answer 7

Gritando Thame hola acaba de golpear el. Conversación luego sigue con tu día

Entonces charla sobre tu fin de semana

Answer 8

Depende de qué tan bueno / malo sea y en qué estado de ánimo sea.

Answer 9

Sé honesto, educado y respetuoso. No seas dramático ni exageres la verdad.