Primero, comenzaría por tratar con un supervisor o gerente. ¿Estoy haciendo algo incorrectamente? Aclare por qué parece haber una discrepancia entre sus resultados y los resultados de su compañero de trabajo. Creo que es especialmente importante involucrar a su jefe, ya que sus problemas son interdepartamentales.
Tendré cuidado de sugerirle a su jefe que hay una vendetta personal que maneja este o cualquier otro problema “personal”. Quieres mantener esto en un nivel profesional. Deje que su jefe se dé cuenta de que existe una actitud personal entre su compañero de trabajo y usted, si ese es el caso. Usted NO quiere ser el que no puede “jugar bien en la caja de arena”. Una vez que obtenga esa etiqueta, estará a mitad de camino en la corporación de los Estados Unidos.