Sentí el mayor arrepentimiento de mi vida por ser parte de esta gran empresa en la que tuve que sufrir y me hizo abandonar la MNC.
Me gustaría compartir mi experiencia en ” ACCENTURE” , siendo uno de los “Top 100 de Forbes” , teniendo a Diamond Client’s en todos sus proyectos y manteniendo su Stand de “Ética ” sobre una base de alto nivel , el compañero Los participantes de Accenturite en todo el mundo deben saber qué está sucediendo realmente en uno de sus lugares de trabajo donde uno se enfrentaría a este tipo de métodos baratos al ser expulsado de la Organización.
Me gustaría decir que no solo me sucedió a mí, sino también a algunas personas más en Chennai, India.
NOTA DE IMP:
- Como autista, ¿cómo me acerco a un chico neurotípico que me gusta sin que parezca raro o inusual?
- Cómo analizar a una persona cuando se reúne por primera vez y cómo predice el resultado de sus reuniones
- Si murieras después de decir 1000 palabras, ¿qué dirías con ellos?
- ¿Cuál es la diferencia entre respetarte y tomarte en serio?
- ¿Qué es algo que quieres decirle al mundo?
Antes de desplazarse hacia abajo, hay dos cosas que deben tenerse en cuenta.
1) Para la gente de Accenture:
Presente el reclamo solo si se enfrenta a situaciones típicas y cuando tiene razones sólidas para demostrarlo. Repito, solo si tiene fuertes razones para probar, o si no, busque otros trabajos. Querido amigo, no te desanimes , si no es Accenture, podría ser algo mejor que esto, ¡puedes encontrar muchas más oportunidades de las que crees!
2) Para todos :
A continuación se mencionan mis opiniones y la experiencia que enfrenté en el MNC. No pretende lastimar a nadie ni a la Compañía. Este post es para ser cauteloso al enfrentar estas situaciones.
MI HISTORIA:
INJUSTICIA A MÍ EN ACCENTURE:
¿Cómo te sentirías cuando te echen de la compañía con NoReasons ?
Esto es lo que me pasó, me gustaría compartir mi mala experiencia aquí en Accenture Chennai. No es solo frustración escribir este post, es más que eso.
“ACCENTURE” , era mi compañía ideal para trabajar y no quiero estropear su marca, pero solo quiero decir que existen estas personas típicas en este tipo de MNC, tenemos que estar atentos. .
Fui miembro de 2015, recibí una llamada de este Proyecto de Soporte de Producción. Pensé en obtener proyectos de prueba o desarrollo, pero Chennai está totalmente destinado al Soporte de producción, y como estaba más fresco, no tengo oportunidad de pedir que se me lleve también. Completé este trabajo (que es como trabajar en 2000 registros, verificación de estado de las aplicaciones, etc.) sin ninguna duda y dentro del tiempo . Pero hubo un colega que me asignó diferentes tipos de trabajo y me forzaron a completarlo en el tiempo mínimo, lo cual es completamente difícil. Solía completar todos esos trabajos dentro del tiempo que pasé las noches hasta tarde, aunque también sea para el día siguiente. . Nunca hubo ninguna queja de mi cliente, incluso recibí aprecio de él, pero todos los días solía humillarme por no ser bueno en mi trabajo, me sentía muy irritado pero no podía decir nada a cambio como lo estaba. un ASE. Ni siquiera le importó cuánto luché por completar. Hubo días, incluso cuando estaba de permiso, vine al trabajo porque él me pidió que viniera.
Un día no pude soportarlo más, como ser humano perdí la paciencia y reaccioné con él dentro de la bahía, así que mi Gerente Asociado me pidió que entrara en la sala de reuniones. Mi MA me advirtió que no repitiera esto, me amenazó de que tenía conexiones cercanas con el departamento de RR.HH. y estaba esperando ansiosamente que una persona ingresara en el PIP (Plan de mejora de rendimiento) , por lo que al día siguiente me pidió que enviara los correos de comentarios negativos. dijo que daría la Transición de Conocimiento (KT) por esos errores, para que yo pudiera aprender de ello. Pero a cambio, él solo envía esos correos a su amigo de Recursos Humanos para la Prueba de PIP. Como era el momento para las clasificaciones anuales (que es como el 10% de la fuerza laboral de cada proyecto debe ser expulsado de Accenture ) en los empleados que no tienen un buen desempeño, entré en este tema PIP sin ninguna razón, cuando les pregunté Dijeron que no soy bueno en mi actuación.
Me sorprendió mucho a pesar de que trabajé duro para pasar las últimas noches sin comer a veces, y también recibí aprecio por parte del cliente, por qué estas personas me mantenían en PIP. Y, PIP solo está destinado a las personas que completaron un año en Accenture y que obtienen una calificación baja en su evaluación anual, todavía no he completado un año, pero aún así obtuve esto. Luego me pidieron que reconociera el proceso de PIP y recibí una serie de tareas que ni siquiera conozco. Ha advertido a todo mi equipo que no me ayude durante este período y negó el apoyo. En este momento, le pedí algo a ese colega contra el que luché para que me ayudara, pero a él ni siquiera le importaba, en cambio estaba muy feliz . La mañana ha agregado repetidamente los mismos objetivos PIP tres veces de diferentes maneras para mostrar la condición de ” No cumplió” muchas veces.
A pesar de todo esto, permanecí en el cargo y pasé noches sin dormir completando esos objetivos dentro de los plazos establecidos, pero AM ha marcado todos esos objetivos como ” No cumplidos “. Le supliqué que me diera una oportunidad y un poco más de tiempo como era. Luchando con problemas financieros. Pero ni siquiera escuchó, en cambio me dijeron que trabajara para un CallCenter , la conversación con él es la siguiente.
Yo: (* con el corazón roto *) “ Lamento mucho lo que haya dicho en el pasado a mi colega. Prometo que no lo repetiré. Voy a demostrar lo mejor y completaré más trabajo en menos tiempo. Por favor, dame una oportunidad más “
AM: (* Gritando *) “ ¿Cómo te atreves a hacer este tipo de ofertas baratas conmigo? ¿Que piensas de ti mismo? ¿Estoy pareciendo una persona de ventas para ti? Soy incluso tu miembro de la familia para hacer este tipo de solicitudes irrelevantes para mí? ¡Ve a buscar un trabajo!
Yo: “Realmente no conseguiré un trabajo con esta experiencia menos. Mis padres están luchando financieramente ”
AM : “¿Y ?? ¿Qué tengo que hacer? Si quieres ganar dinero entra en algún call center. Entonces ayudará a tu familia ”
Yo: (* No pude controlar mis lágrimas *) “Lo siento mucho, por favor …”
AM: “Espera, ¿estás llorando? No puedo ver esas lágrimas “.
Yo 🙁 * Me agaché la cabeza y todavía lloraba *) (* Pensamientos de suicidio *)
AM: “Mira aquí ( Pretendiendo ser el tipo bueno y manteniendo su mano en mi hombro ), llorar no te ayudará a lograr cosas. Tienes una gran creencia en Dios. Ve a rezarle todos los días, obtendrás una “
Y luego se fue !! Esas fueron sus palabras exactas mientras pedía una oportunidad más. Luego me di cuenta de la verdadera mente psicótica de él. En mi último día en Accenture me dieron dos opciones para que me rescindieran o que yo renunciara a la empresa. El HR (amigo de AM) me dijo que cuando renunciara obtendría el certificado de experiencia y salario de 3 meses .
También me pidieron que escribiera una carta de renuncia en un Libro Blanco , cuando le pregunté la razón por la cual el HR dijo que era para que se cumplieran los trámites. Así que tuve que escribir en el Libro Blanco y enviarlos. Después de salir de la empresa no obtuve el salario de 3 meses , en lugar de un mes y tampoco obtuve el certificado de experiencia . Cuando le pedí a RH, dijo que era una falta de comunicación y me pidió que me informara con la salida. Equipo de Accenture.
Si fue una mala comunicación, ¿por qué dirá a todas las personas que se vieron obligadas a abandonar este proceso de esa manera? Sé que él estaba tratando de cubrir sus errores. Cuando me puse en contacto con el equipo de Exit , dijeron que el certificado de experiencia solo se otorgaría a los titulares de la tarjeta verde (personas que quieren trabajar en el extranjero) y personas que quieren ir a estudios superiores. Esto es otra sorpresa para mí, me sentí muy engañado. que HR.
Esto es lo que sufrí en Accenture, sin un certificado de experiencia a la mano, luché por conseguir un trabajo, espero que nadie sufra este tipo de situación peor como yo . Tenga cuidado y hay ciertas cosas que deben tenerse en cuenta antes de ingresar a cualquier MNC , solo lea todas las políticas de la compañía y conozca todos sus sitios .
Si hubiera presentado un reclamo un poco antes contra ese colega y AM , podría haber sobrevivido y seguir trabajando allí. Sé que hay algunas personas que plantearon reclamos a pesar de estar en PIP y sobrevivieron allí, debido a esta situación. Después de todo, todos los presentes aquí son empresas privadas, por lo que cualquier cosa puede suceder. Debe conocer las siguientes cosas de Accenture.
Cosas a tener en cuenta:
1) Qué es PIP: PIP es el Plan de mejora del rendimiento asignado por Accenture para los empleados que obtendrían una calificación baja en su evaluación anual después de completar un año en el centro de control.
2) Presentar un reclamo: hay formas posibles de sobrevivir en Accenture. Cuando cualquiera de sus colegas o su MA están tratando de ser malos para usted y los torturan mucho con su trabajo, solo presente una queja por falta de respeto a las personas bajo evaluación injusta en https: //federation-sts.accenture
Solo recuerde una cosa: “No son los dueños de esta empresa, también son empleados como usted y usted no es el Esclavo de Anybodys”, complete su trabajo y salga de la oficina. No es necesario quedarse por horas más largas, haga la documentación de lo que ha hecho, para que pueda demostrarles lo que ha estado haciendo todo el tiempo. Puede conocer las políticas de Accenture en https: //federation-sts.accenture … y echar un vistazo antes de presentar una queja en su contra.
3) Nunca reconozca la herramienta PIP en Myperformance: cuando esté
en este PIP sin ninguna razón, también antes de completar un año y se le pide que reconozca que el botón PIP simplemente no lo hace porque una vez que esté en esto, no puede hacer nada. En su lugar, debe preguntarles sobre qué base obtuvo la calificación baja y presentar una queja en una evaluación injusta.
4) Nunca escriba nada en el WhitePaper : no escriba la carta de renuncia en el libro blanco, incluso si lo obligaron a hacerlo, porque existe la posibilidad de que lo manipulen. Este fue el error que cometí y ni siquiera recibí el salario de 3 meses y la carta de experiencia.
5) Nunca pierdas la esperanza:
Hay muchas oportunidades por ahí, incluso si perdió su trabajo. Aprende algo de habilidad, mejora tu autoestima y comienza a buscar. Por favor, no te quedes con esto y pelea con ellos, a veces sería inútil , ¡confía en mí!
PIP es solo para las personas que completaron un año en Accenture y no para las personas con menos de un año de experiencia, por lo que si lo colocan en PIP, es totalmente ilegal que se rompa el vínculo con la empresa. Así que mantenga sus ojos abiertos antes de hacer cualquier cosa.