Las críticas apropiadas y genuinas de la situación entregadas correctamente por la persona apropiada rara vez, si alguna, evocan sentimientos de ser atacados o profundamente humillados. Si descubre que está evocando esas respuestas cuando critica a las personas, debe examinar cada una de esas cosas.
¿Es esta una crítica genuina, o un insulto ligeramente velado?
¿Es esta situación crítica adecuada?
¿Eres la persona adecuada para emitir esta crítica, o estás metiendo la nariz en donde no pertenece?
- ¿Con qué frecuencia lloran genuinamente los sociópatas?
- ¿Por qué siento que la vida no vale nada sin ella?
- Tengo mucho miedo de mis lecciones de manejo, porque siento que nunca puedo hacer nada bien, ¿qué puedo hacer?
- ¿Por qué las personas se sienten “bien” y, sin embargo, culpables cuando se consienten de que están en una situación mejor que otras?
- ¿Cómo afecta el color del piso de la alfombra al cerebro / estado de ánimo?
Si todo está bien con los tres anteriores, entonces probablemente deba trabajar en su entrega. Hay un mundo de diferencia entre “hiciste esto mal” y “veo lo que estás tratando de hacer aquí, pero esta es la razón por la que tu trabajo no cumple tus objetivos”.