¿Por qué las personas de Infosys JL7 no entienden que deben respetar a los empleados y no tratarlos como un zapato viejo?

Answer 1

Soy un ex infoscion y estaba en JL 7. Lo que dices puede que no sea cierto todo el tiempo, aunque entiendo que algunos de los gerentes de JL7 pueden comportarse de esta manera.
Siempre tengo algunas cosas básicas mientras trabajo en una organización:
1. Incluso si eres un JL7, cuando estás parado fuera de la puerta de tu empresa, JL7 y JL3 son lo mismo.
2. Si crees que tu jefe (JL7 o lo que sea) te trata como si fuera un zapato viejo, deberías hablar con él directamente y proporcionarle tus comentarios (lo digo en serio). Muchos de los gerentes no entienden que maltratan a su personal sin siquiera saberlo.
3. Si el maltrato continúa, escale al HR / JL8 con las razones adecuadas.
4. Si no se toman medidas, salga de esa cuenta a otra cuenta.
5. Si el jefe de JL7 no lo libera o inicia una acción vengativa contra usted, debe considerar la posibilidad de mudarse.
En mi opinión, Infy es una compañía extremadamente razonable, y estas cosas son manejables.

Answer 2

Tu caso parece ser una excepción.

La mayoría de los líderes de Infosys son personas muy fundamentadas y realmente buenas.

Lo siento por tu sentimiento de esta manera.

Sin embargo, si cree que ha sido víctima de una infracción, siempre puede enviar solicitudes anónimas a los RRHH, quienes tomarán las medidas oportunas.