La apreciación y el reconocimiento son fuertes incentivos no monetarios. Mejoran el autoconcepto de una persona. Según Abraham H. Maslow, forman el cuarto nivel de la jerarquía de necesidades, es decir, las necesidades de Esteem. Cada persona tiene cierta estima o necesidades de ego que se satisfacen con el reconocimiento y aprecio de otras personas por sus logros. También la otra parte de las necesidades de estima se satisfacen con cosas como la confianza en uno mismo, el respeto propio, etc.
También me gustaría agregar el modelo de tres necesidades de McClelland. Una de las 3 necesidades es la necesidad de afiliación. Es el deseo de ser querido y aceptado por los demás. Así que cuando alguien nos elogia, esta necesidad queda satisfecha.
Podemos decir que ser apreciado es una necesidad humana, como han sugerido muchas teorías. Motiva a las personas y les anima a hacerlo mejor. Esto sucede porque la alabanza es una recompensa y desean recibirla una y otra vez.
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