¿Es grosero si alguien escribe “como hemos discutido” en un correo electrónico del trabajo?

Usted tiene una idea errónea acerca de cómo funciona el negocio.
Afortunadamente, no es un error letal y puede corregirse fácilmente.

Con eso, el negocio como entidad existe en los registros y la actividad empresarial.
Las finanzas son parte de esto, la otra parte son comunicaciones oficiales.
Si no se documenta nada, entonces es tan bueno como nunca había ocurrido, y ves dónde podría haber un gran problema con eso … ¿verdad?

Por lo tanto, puede tratar los correos electrónicos como una prueba de que existe un negocio, y esto es una parte importante de las funciones del negocio.
Cuando se ponen las cosas por escrito, no hay ambigüedad y no hay falta de comunicación, y las cosas están en blanco y negro, y nadie tiene que confiar en su memoria (en su mayoría poco fiable), y si hay un problema, puede Se resolverá de manera simple y sencilla de inmediato.

Al mencionar en su correo electrónico que ha tenido una conversación, logra lo siguiente:

  • le recuerdas a la persona cuando sucedió
  • le recuerdas a la persona de lo que hablas
  • explica cómo entendió las cosas (debe incluir, “Por favor, siéntase libre de hacer correcciones si falta algo”, lo que le da a la persona la oportunidad de corregir cualquier falta de comunicación o malentendidos)
  • se documenta un elemento vital para el funcionamiento del negocio
  • usted explica por qué es importante
  • enumera los resultados (más reuniones, un punto de acción, una responsabilidad tomada, una fecha límite, etc.): si no se cumple, cualquiera puede ir y ver dónde se quedó.
  • tiene una prueba de que estaba trabajando en algo en caso de que se le pregunte cómo gasta su tiempo

Hay demasiadas razones para enumerar la necesidad de documentar cosas y poner hechos exactos por escrito.
Entonces, continúe documentando y hágalo a menudo.
Mis razones (arriba) son en su mayoría optimistas y joviales, sin embargo, podría haber ocasiones en las que necesite probar que la conversación se llevó a cabo y si se toma una decisión equivocada (mientras usted confió en alguien más para tomar esa decisión) Sé tu gracia salvadora y tu exoneración.

No es grosero. Es una información útil.

Sin embargo, dependiendo de gran parte del contexto, puede ser pasivo-agresivo si se usa como una forma de decir indirectamente “Te reprocho esto y, además, te olvidaste de él”.

No sería grosero, pero podría ser más discreto. De todos modos, en este caso, el principal problema sería el tono general del mensaje.

Depende del contexto, como con la mayoría de las cosas. Podría verse como un simple recordatorio, que aclara una discusión para que todas las partes sepan qué se acordó y qué resultados se esperan de ellos. Puede ser una reprimenda, si se trata de una segunda o tercera solicitud de un resultado determinado que no se ha competido, especialmente si el supervisor lo dirige a un empleado con bajo rendimiento. Podría ser una forma de hacer que un compañero de trabajo se vea mal, si se lo contara a un supervisor. La política en el lugar de trabajo puede ser complicada, y la documentación puede ser una forma de comunicación de muchos lados, según quién lo haga y por qué.

El correo electrónico no proporciona contexto y debe tener cuidado con la selección de palabras al escribir un correo electrónico de trabajo. Si le escribe a su jefe o supervisor, puede parecer que es grosero provenir de un informe directo porque pueden pensar que está sugiriendo que no están a la altura de su discusión. Si le escribe a alguien en el trabajo que ha tenido un desacuerdo o una mala relación, podría ver la declaración como sarcástica o al intentar documentar un compromiso que hicieron pero que no están cumpliendo. Solo un pensamiento.

Depende del contexto del correo electrónico.

¿Se envía el correo electrónico antes de una reunión de seguimiento? Si es así, no es grosero. De hecho, es informativo para el destinatario en el sentido de que tal vez el destinatario pueda recuperar sus notas sobre la reunión anterior para prepararse para la próxima reunión.

Cosa importante a tomar en cuenta: frase sus oraciones de una manera que no puedan ser mal interpretadas, solo para jugar de forma segura.

No es grosero

Si ha habido una discusión, y por un correo electrónico, usted está llevando la discusión hacia su propósito o simplemente está grabando la discusión para cualquier desacuerdo en el futuro, o bien, no es grosero todo.

No per se. Es útil aclarar que no está ordenando o sugiriendo nada nuevo, pero, por supuesto, si implica que el destinatario no está cumpliendo con lo que se decidió, es un medio de asignar la culpa.

Su empleador o superior debe poder confiar en usted y confiar en que recuerde lo que se discutió. No deberían necesitar decirlo todo otra vez y recordárselo. El tiempo es dinero, tener que repetir las cosas cuesta dinero y desperdicia tiempo.

Al contrario, es una excelente idea. Aún mejor es agregar un poco de contexto, como “como comentamos en el teléfono esta mañana” que, con el sello de fecha en el correo electrónico, proporciona una verificación exhaustiva de cuándo ambas partes se dieron cuenta de lo que sea que sea.

Esperemos que nunca necesite esta información, pero es de lo que trata un rastro en papel. Incluso uno digital. 😉

Muy a menudo hablaré con alguien sobre un tema y acordaremos una acción. Luego pueden pedirme que les envíe un correo electrónico para que tengan un recordatorio de esta discusión. En esta situación, incluiré “tal como lo discutimos …” para que le dé un contexto a la lista de conclusiones o acciones tanto para ellos como para cualquier persona que posteriormente se copie en la cadena.

Puede ser un poco grosero, sí. Hay tal cosa como correo electrónico “tono”. No siempre es necesario señalar que el tema ya se había cubierto. Además, las cosas no siempre son cortadas y secas.

¿Cómo podría ser grosero recordarle a alguien lo que se ha discutido? No. No es grosero. O bien están refrescando la memoria de la persona o llamando la atención sobre un hecho que la persona puede haber pasado por alto.