Idealmente, los detalles de su salario deben ser confidenciales. Una empresa decide su base de salario, sus calificaciones, experiencia y desempeño de la entrevista.
Ahora considere una situación en la que su amigo del mismo lote recibió un paquete más bajo que usted debido a un desempeño menos impresionante en la entrevista. Si se dan cuenta de que recibió un paquete superior ignorando el hecho de que fue mejor en la entrevista y acudió a los recursos humanos de la empresa para exigir una racionalización, ¿qué pasaría?
Primero, estarías bajo mala luz porque revelaste un detalle confidencial. En segundo lugar, creará algunos problemas al final de la compañía para explicar a su amigo que obtuvo lo que merecía en base a su desempeño en la entrevista.
No es una buena situación. Estarás poniendo en peligro tu paquete superior o incluso tu trabajo. Además, sería como decirle a tu amigo que es un poco incompetente. ¡No está bien!
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Así que evite compartir detalles de salario. Todo el mundo es un competidor. Incluso tus amigos.