Teóricamente, la edad no es el factor importante; es solo un marcador que se utiliza como sustituto de la madurez, que no se mide tan fácilmente.
Hablando en términos prácticos, según lo que sabemos actualmente sobre el desarrollo del cerebro, ser un administrador que realmente requiere hacer juicios reales probablemente debería esperar hasta mediados de la década de los 20, cuando el cerebro está casi terminado con el desarrollo de los órganos. Sin embargo, comenzar en la infancia tardía o principios de la adolescencia con puestos de mayor responsabilidad puede generar una persona que sea lo suficientemente madura para cuando tenga 18 años, pero solo en los campos en los que tiene experiencia, porque no hay una razón sólida para creer. su juicio fuera de su experiencia será bueno.
Ahora hay posiciones con un título de “administrador” que están altamente programadas, generalmente por cortesía de directivas e instrucciones corporativas o de franquicia. Uno podría desempeñar estas responsabilidades a los 16 o 18 años con 2 o 3 años de experiencia.
Habiendo dicho todo eso, he visto a jóvenes de 30 años que definitivamente no deberían ser gerentes, incluso de un McDonalds (tal vez especialmente de un McDonalds, porque el joven de 30 años se involucraría en la política de adolescentes y el lugar de trabajo sería Alto). Escuela- bastante mala- o Junior High otra vez).
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