¿Cómo puedo tratar con personas más jóvenes en puestos de autoridad sobre ti?

¿Respeta la autoridad sin cuestionar o cree que la autoridad es una ilusión y que todos son falibles o cree que la autoridad se otorga a través de una serie compleja de solicitudes, negociaciones, poder, consentimiento, autorización?

En cualquier caso, no veo ninguna relación o correlación entre la autoridad y la edad.

Si estamos tratando con un mecánico, un médico o un abogado, ¿cómo está su experiencia en el tema? Si realmente son una * autoridad * en un tema y usted no lo es, eso lo convierte en un principiante y ellos son expertos y merecen su respeto sin importar la edad que tengan.

Si estamos tratando con un policía o un superintendente escolar o algo así como una persona joven que es nueva en su trabajo o una posición en la que tienen algún poder sobre usted, esto puede ser difícil si tiene experiencia de vida y ellos no. Hay matices en muchas cosas que no puedes encontrar en el libro o que no se enseñan en la escuela. Tal vez usted puede utilizar su experiencia de vida a su favor?

Podría responder mejor esta pregunta si hubiera más contexto o si pudiera definir a qué se refiere con “tratar”.

Fui instructor de taekwondo durante años. Enseñé a jóvenes, adolescentes y adultos.

Estaba en una posición y rango más alto que los adultos que estaba enseñando. La mayoría de ellos todavía me trataban con respeto cuando los instruía; La edad no importa en el suelo.

No importa la edad de la persona que está en autoridad, hay que respetarlas independientemente. En un entorno profesional, hay que pasar por alto las diferencias de edad.

Al darse cuenta de que la edad no tiene nada que ver con ser capaz de liderar, administrar o controlar situaciones.

Nada

Ver la posición, no la persona.

Además, el respeto no tiene nada que ver con la edad, de verdad.

Cuando está hablando con su CEO, como gerente, ESTÁ hablando con su jefe.

Actúa así.