Hmmm, ¿su rendimiento en el trabajo ha sufrido desde que fue “atado” a un proyecto en particular? Parece que estás tratando (subconscientemente?) De sabotearte a ti mismo “sin cables” o retirado del proyecto. Hable con la gerencia y explíqueles su problema.
Cómo tratar con un compañero de trabajo que siempre está apuñalando a otro compañero de trabajo conmigo
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Póngase en contacto con Recursos Humanos e informe de esto. Si también puedes hablar con un miembro superior con el que trabajas, pero si Guy One está bajo control, deberías ir directamente a Recursos Humanos.
Tratar con compañeros de trabajo puede ser una cosa realmente difícil si no planea involucrar a la gerencia de nivel superior. Le sugiero que presente el caso a Recursos Humanos porque así será más fácil para usted tener la carga de pedirles a los dos que cooperen de su hombro. Todos ustedes se necesitan mutuamente, por lo que no es necesario crear divisiones o equipos para el caso.
Es poco probable que pueda hacer que los dos se sienten en la misma mesa, por lo que tiene que hacer avanzar el problema a Recursos Humanos para que se busque una solución duradera. Sin embargo, creo que es posible que tengas que solicitar que HR te mantenga en el anonimato o que tanto Guy 1 como Guy2 pensarán que eres una especie de snitch.
El departamento de RR.HH. puede tratar con los dos tipos como si trataran con dos colegas que no se llevan bien.
Todo lo mejor.