Cómo saber si tu jefe te valora

Answer 1

Hay tantas maneras en que los jefes pueden mostrar cuánto valoran su trabajo aquí. Estos son solo algunos ejemplos:

1. Te felicitan por el trabajo que estás haciendo. No puedes esperar cumplidos todo el tiempo, y algunas personas simplemente no son excelentes para darles, pero si un jefe te da un cumplido, estaré muy agradecido. Se fijan en tu trabajo.
2. Si eres reconocido por un trabajo que has realizado en una reunión de equipo, van más allá para mostrarte cómo les gusta el trabajo que estás haciendo por ellos.
3. A menudo, para demostrar al equipo que son valorados, traerán el almuerzo o tendrán un evento especial para todos. Puede que no te muestre directamente que estás valorado, pero muestra que el equipo está valorado y eres parte de ese equipo. Recuerda que no tienen que darte este beneficio.
4. Algunos jefes son excelentes como comentarios directos, como, “eres genial”, otros no son tan obvios, pero si te están dando más y más responsabilidad, valoran tu trabajo y confían en ti, lo haremos bien.
5. A veces incluso pueden darte un tiempo libre adicional para mostrar cuánto valoraron el trabajo que hiciste. Este pequeño beneficio de tiempo les cuesta dinero e impacta en el resultado final para ellos. No te darán tiempo libre si no creen que lo que has hecho por ellos es exagerado.
6. Los premios, los boletos para eventos, la oportunidad de asistir a una conferencia a la que quizás haya querido asistir y más, son formas en que los jefes le mostrarán cuánto valoran su trabajo.
7. Otras cosas, como una sonrisa cálida y buenos días, hola, digan “Me alegro de verte”. No siempre es posible otorgar premios y tiempo libre, etc., pero reconocerte y reconocer tu presencia en empresas más grandes es una forma de diciendo “te conozco, eres genial, continúa con el buen trabajo”.

Lo que es realmente importante aquí, no es tanto cómo te valora tu jefe, sino cómo te valoras a ti mismo. Cuando valore su propio trabajo se mostrará y otros se darán cuenta. Haz un gran trabajo y otros se darán cuenta.

Answer 2

“¡Muéstrame el dinero!” me viene a la mente. Un aumento de sueldo es una excelente manera de mostrar admiración y valor. (Gene Sewell compartió conmigo cómo usó esto efectivamente
De manera regular, su jefe debería darle una retroalimentación positiva cuando haya hecho una buena orientación y constructiva cuando no lo haya hecho.

Muchas personas no saben cómo expresar gratitud o decirle a alguien “buen trabajo”, aunque es increíblemente fácil. Por ejemplo, mi jefe no me ha dicho “buen trabajo” a mí ni a nadie más, de lo que estoy al tanto. Le oí decirle a una persona (que se fue por un trabajo mejor y por un mejor salario), “has recorrido un largo camino”. No es exactamente un elogio brillante, pero era algo. El punto es que algunos jefes son increíblemente densos y no se dan cuenta de que el aliento puede llegar muy lejos.

Tal vez su jefe cae en esta categoría y simplemente no sabe cómo o no ve valor en decirle que está valorado. De cualquier manera, siempre puedes preguntar, “¿Cómo estoy?” o “estoy haciendo un buen trabajo?” o “¿Crees que soy valioso en esta empresa?”

Hay algo que todos podemos aprender expresando elogios, gratitud y comentarios. Otro ejemplo, esto me recuerda: el movimiento en la profesión de la salud para decir “lo siento” cuando las cosas salen mal, lo que tiene el efecto mitigador de disminuir las demandas por negligencia profesional. “Oye, soy humano. La cagué. Lo siento mucho”. Es una afirmación poderosa cuando las cosas van mal. Cuando las cosas van bien, los jefes deben comenzar a decir “¡buen trabajo!”

Answer 3

“Karmanye Vadhikaraste Ma Phaleshu Kadachana, Ma Karma Phala Hetur Bhurma Tey Sangostva Akarmani”

Significado: Cumplir con su deber y desvincularse de su resultado, no ser conducido por el producto final, disfrutar del proceso de llegar allí.

– SHRIMAD BHAGVAD GITA

se adhieren a su jefe de trabajo están destinados a ser sin corazón

la mejor de las suertes

Answer 4

Esa es una pregunta difícil …
Incluso si tu jefe te dice que te valora … no le creas …

Simplemente haga su trabajo para que su desempeño y sus números hablen por usted … pensando que usted es un miembro valioso de su equipo no se asegurará de nada …
A veces las personas, especialmente los “jefes”, tienen que abandonar sus posesiones más valiosas … 😉

Answer 5

Muy engañoso. Será parcial si el jefe tiene sus favoritos. Podrá saber si el jefe valora a sus empleados si usted mismo está satisfecho con la administración. Todavía hay fallas pero todo está en su lugar. No pensará en dejar la empresa a menos que sea por otros motivos profesionales o personales.

Answer 6

Si él te asigna una tarea que no podría hacer.
Probablemente, él no te dirá que no puede hacerlo, debes ser lo suficientemente inteligente como para hacerlo.