Lo más importante que hace un buen líder es inspirar a las personas a hacer la mejor contribución que puedan hacer. Tener una configuración predeterminada de ser agradable va mucho más lejos con eso que ser malo. Y aprender cómo establecer y hacer cumplir los estándares es mucho más fácil para alguien que es amable y complaciente que aprender a inspirar a las personas es para alguien que es predominantemente agresivo.
¿Cómo las personas conocidas por ser extremadamente “amables” / no agresivas aprenden a convertirse en líderes / empujar a las personas?
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La idea de que los líderes empujen a la gente es un oxímoron. Los líderes están adelante mientras que empujar se hace desde atrás. Los líderes son personas que se considera que toman decisiones clave y generalmente las hacen bien. Modifican y explican lo que probablemente será el camino por delante. Ellos asumen la responsabilidad. Nada de esto excluye ser “bueno”.
¿Aprendiendo a mantener el mejor sentido del bien y el mal? El desencadenante para “liderar” cualquier cosa es una moneda de dos caras: podría significar que eres un megalómano loco de control nacrista o tal vez solo quieras ayudar a las personas que han estado en su lugar sin ningún tipo de apoyo o algo así.
PD: ¡Yo sugeriría esto último solamente! -_-
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