¿Te gusta el trabajo o odias tu trabajo?
Algunas encuestas resuelven que la mayoría de las personas aman sus trabajos, incluso cuando otras críticas resuelven que la mayoría odia sus trabajos, pero el punto principal es este: muchas personas aman u odian el trabajo, mientras que otras se ubican en el medio. ¿Que pasa contigo? ¿Amas el trabajo, odias el trabajo o caes en algún punto intermedio? ¿Inseguro? Cualquiera que sea el caso, este artículo lo ayudará a retroceder, evaluar con serenidad su trabajo real y resolver sus sentimientos reales. Es un ejercicio divertido en general, y se aplica productivamente cuando se decide quedarse o ir al trabajo.
Sin más preámbulos, aquí hay cinco factores serios, o realmente, preguntas (junto con algunos consejos), para ayudarlo a evaluar su satisfacción laboral.
¿Te da miedo ir a trabajar por la mañana?
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Bien, entonces has tomado tu café y bagel o té y galleta o cualquier cosa que estés desayunando. Ahora, en su viaje matutino, si con frecuencia tiene la tentación de desviarse del camino comprimido hacia el campo como un sustituto del centro de la cabeza para ir al trabajo, tiene una señal clara: una luz verde para al menos ver qué trabajos están disponibles.
Pero antes de que digas “Sí, ese soy yo; Debería renunciar ”, espere un minuto. Intente definir la causa precisa por la que teme trabajar y vea si puede cambiarlos. Por ejemplo, ¿estás aburrido? ¿Está usted retenido? ¿Tu jefe te pone demasiadas dificultades? Converse con su gerente acerca de la posibilidad de aprender, diversificar su carga de trabajo, quitar algunas cosas de su plato, lo que le ayudará a resolver su asunto exclusivo. Ah, y si su problema es irritante, compañeros de trabajo, tenemos una publicación completa dedicada a eso.
¿Tienes el equipo adecuado para hacer tu trabajo al máximo de tus aptitudes?
Este es bastante fácil de evaluar. Usted sabe qué habilidades y herramientas pueden hacer que su trabajo sea más eficiente y creativo, pero si su empresa no gasta en esos activos, su capacidad se desperdicia. Lo que es peor es que la falta de equipo podría poner en peligro muchas cosas: sus habilidades, el crecimiento de su carrera, incluso su seguridad. Sepa lo que necesita su talento, su probabilidad, e incluso su comodidad, y cuando busque un trabajo, asegúrese de que se lo presenten. Al solicitar esta información, no solo se está cuidando a usted mismo, sino que también muestra su objetivo y conocimiento a los empleadores.
¿Tus compañeros de trabajo crean una atmósfera venenosa?
Si ha estado en una o más circunstancias dolorosas debido a su director o compañeros de trabajo, hable con Recursos Humanos al instante. Discutimos más allá de las declaraciones duras, los asuntos incómodos, los gestos inadecuados, etc., conecte de forma inconexa los problemas a Recursos Humanos y trabaje para solucionarlos. Si no ves el desarrollo, lo más probable es que sea hora de ir. No hay mucho más que puedas decir aquí.
Ama tu trabajo o odia tu trabajo, te dejamos con algunas ideas relacionadas. ¡Buena suerte! Y háganos saber si necesita ayuda.