¿Quería saber cómo tratar y negociar con el nuevo empleador con respecto a la extensión de la fecha de ingreso?

Answer 1

Quería saber cómo tratar y negociar con el nuevo empleador con respecto a la extensión de la fecha de ingreso, ya que mi empleador actual quiere que cumpla con el período de notificación completa.

Intenté todos con mi empleador actual para comprar mi período de notificación, pero ahora parece que recibo la carta de exención y F&F, etc. Tengo que entregar los días de notificación completa, que son 30 días.

El período de notificación actual es de 1 mes. Anteriormente, pensé que me iban a relevar en 21 días, fecha de ingreso del nuevo empleador, así que simplemente acepté esa oferta y renuncié a mi empleador actual.

Por lo tanto, quiero que el nuevo empleador extienda mi fecha de ingreso en 9 días. ¿Está mal hacerlo? ¿También le gustaría saber que se rompería allí el factor de confianza? Qué debo hacer ya que es un sueño hecho realidad oportunidad.

Answer 2

Su nuevo empleador comprenderá la necesidad de completar la cláusula del período de notificación obligatoria obligatoria y aceptará su solicitud y le otorgará la extensión de la fecha de inscripción según sea necesario. De hecho, apreciarán su sinceridad en el cumplimiento de todas sus obligaciones para con su empleador anterior. Mantenga a su nuevo empleador informado de los desarrollos verbalmente y por escrito.

Answer 3

La opción más simple, es hacer que el nuevo empleador sea plenamente consciente de la situación. Y luego, solicitar una extensión en la fecha de ingreso.

La compañía que ha invertido algunos recursos en contratarte y más si están dispuestos a llevar tu empleo más lejos, lo harán.

O, al menos, te lo harán saber, lo que pueden hacer.

No, no te equivocas al ser honesto en nada. Y, si después de ser totalmente honesto, existe la posibilidad de que las cosas no funcionen, en ese caso, seguir adelante es la mejor opción.

Además, no estás rompiendo la confianza de nadie al hacerles saber la verdad. En ese caso, saldrá una persona limpia y eso hará mucho bien para usted y su empleador a largo plazo.

Siéntase libre de escribir en caso de que encuentre alguna otra dificultad. Espero que esto ayude.

Todo lo mejor para tu trabajo. Gracias por la A2A.

Answer 4

La honestidad es la mejor política.

La compañía ve tal solicitud en una connotación negativa. Afecta su plan de negocios. Si uno tiene una solicitud genuina, la compañía definitivamente lo considerará, pero la responsabilidad está en el solicitante para demostrar que es correcto. En la etapa posterior, la autenticidad de la solicitud, si se encuentra incorrecta, le costará al empleado.

Ponga su solicitud de una manera honesta y sencilla. Don, t presumir. Adjunte alguna prueba como copia en papel. La solicitud personal en la etapa inicial siempre se considera negativa desde el punto de vista personal.

Answer 5

La mayoría de los empleadores permiten un aplazamiento de la aceptación que le permite unirse en una fecha posterior. Es generalmente en el período de 3-6 meses. Sin embargo, si ocurre algo drástico en el mercado durante ese período, existe la posibilidad de que nunca se le solicite un empleo. Es un riesgo que debe estar dispuesto a asumir en caso de aplazamiento.

Si está buscando solo una o dos semanas o un período de aplazamiento menor, puede hablar con su RH y negociar una nueva fecha. Normalmente hay disposiciones dentro de cada compañía y las compañías lo permiten.

Answer 6

Tratar y negociar con un nuevo empleador en caso de que sea una MNC es un poco difícil, teniendo en cuenta el hecho de que las personas que lo contratan son básicamente expertos en negociación. Lo único que puede hacer es ser sincero, pedir una prórroga por el mínimo número de días posibles, tratar de liberarse de la empresa que trabaje lo antes posible y unirse aquí.

Todo lo mejor.

Answer 7

Si tiene una razón genuina para su extensión, puede hablar con el representante de recursos humanos en cuestión y explicarle su situación. En caso de que desee explorar algunas opciones mejores que la que tenemos entre manos, le sugiero que deje esa idea por completo, ya que es éticamente incorrecto hacerlo. La compañía habría creído en ti y luego te habría contratado por tu autenticidad. Si ese no es el caso, entonces no debería haber ningún problema en absoluto.

Answer 8

Se honesto. Vaya a la empresa y hable cara a cara con el departamento de recursos humanos.
No escriba correos electrónicos
No hagas llamadas

Vaya allí y hable con ellos, explique su situación de manera clara y sincera.
Pídales que extiendan la fecha de ingreso y que comprendan su situación.

Claramente es una cuestión de 9 días y no debería ser un problema.

Answer 9

Hola a todos ,

Me he encontrado en una situación similar en la que mi nuevo empleador quiere que me inscriba dentro de los 60 días, sin embargo, mi empleador actual no está listo para darme la bienvenida, él quiere que yo cumpla mi período de notificación de 90 días.

¿Alguien me puede sugerir qué debo hacer? ¿Cómo puedo convencer a mi nuevo empleador de que extienda mi fecha de ingreso?

Answer 10

No creo que esto sea un asunto para negociar o negociar. Si se ha dado una fecha, intente unirse en esa fecha. Si no es posible, informe cortésmente de su incapacidad, mencionando las fechas alternativas.